株式会社テー・オー・ダブリュー

【行政プロジェクト責任者】入札・企画制作・組織マネジメント◇イベント・PR・デジタル施策を統括

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～行政案件の受注から実行までを担い、チームと事業の成長を牽引～

■業務概要
行政案件専門チームの管理監督者として、行政機関からの受注案件全体を統括し、チーム全体の成長と事業拡大をリードしていただきます。

・行政案件の入札手続き、提案資料作成、RFP対応
・イベント・プロジェクトの企画立案、ディレクション
　複数の協力会社・部門の統括、スケジュール・予算・品質管理
・行政機関との折衝、クライアント要件の把握と提案
・プロジェクト全体の意思決定と推進
・チームメンバーの育成・指導、組織運営

受注から企画、実行まで一貫してリードし、プロジェクト全体を推進できるプロデューサー人材を求めています。

■魅力：
◇手掛ける案件の幅広さ
当社が手がける業界や業種は、自動車や通信、飲料、食品、消費財など多岐にわたります。イベントやSNSプロモーション、プラットフォーム販促、デジタル制作、映像制作、PRなど課題解決のための手法は無限大です。

◇社内外のプロフェッショナルとワンチームで仕事ができる
当社では、プロデューサー、デジタルアクティベーション・プロデューサー、プランナーの他に、映像プロデューサーやアートディレクター、データサイエンティストなど幅広い職種の社員が活躍しています。また、社外の各分野のプロフェッショナルの方と一緒に仕事をすることも多く、プロジェクトごとに社内外のメンバーと最適なチームをつくり、チームで仕事に向き合っています。

■当社について
イベントやプロモーションなどの体験領域を軸に様々なチャレンジに取り組んできたTOW。社会・生活のデジタル化、生活者の価値観の多様化が進み、変化し続ける世の中においても、変わらずに大切にしていくこと。時代や世の中の変化に応じて、柔軟に適応し最適なかたちに変えていくこと。
クライアントの課題と生活者のニーズを照らし合わせるプランニング力、リアルとデジタルをシームレスに統合する力、そしてプロジェクトを成功にリードするプロデュース力。この3つを掛け合わせ、より良い体験を追求し続ける「体験デザイン」という考え方を、大事にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中規模～大規模案件におけるプロモーションの企画提案および制作進行管理の経験
・営業推進、マーケティング、販促領域に関する知見を有し、顧客課題に応じた提案ができる方
・行政案件における入札手続きおよび行政対応の実務経験
・大型イベントやプロジェクトの企画立案、またはディレクション経験
・クライアントとの折衝・提案経験
・チームマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル3F
勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・最寄駅:神谷町駅徒歩1分、六本木一丁目駅9分
・オフィス環境:1フロアで広々とした明るいオフィスです。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※管理監督者採用のため時間外労働適用外

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件変更：なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
家族手当：福利厚生その他に詳細記載
社会保険：補足事項なし
退職金制度：在籍3年以上（退職金規定による）

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別の研修、マネジメント向けの研修などを行っているのはもちろん、活発にコミュニケーションが取られていて、日常的に社内連絡ツールでの質問・相談や、勉強会があります。
■「体験デザイン大賞」

＜その他補足＞
■休日出勤・出張手当
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■住宅利子補給制度
■ベビーシッター制度
■社内融通制度
■確定拠出年金
■定期健康診断
■インフルエンザ接種費用
■育児手当：月3万円（年36万円）、以降一子誕生毎に月1.5万円（年18万円）を追加で支給保育料支援手当
■保育料支援手当：認可保育園以外の保育園に入園する場合、5万円を上限に保育料を補助します
■出産祝金：子誕生ごとに30万円を支給します
■学資保険制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始（12/29～1/3）、夏季休暇、慶弔休暇、記念日休暇（誕生日・結婚記念日等）
■有給休暇：入社日に付与（入社月により日数は異なる）