エイム株式会社

【静岡県浜松市】性能開発業務｜車体関連◇NVH（騒音・振動・ハーシュネス）のCAE解析◆各種手当充実

---

■概要：
スズキ株式会社にて、自動車の乗り心地や静粛性に直結する「NVH（騒音・振動・ハーシュネス）」に関する性能開発業務をご担当いただきます。

■業務内容：
車体およびサスペンションシステムを対象に、CAEを活用したモデル作成から初期評価、音振データの要因分析、具体的な対策検討、技術資料の作成までの一連のプロセスに加え、他部署との性能調整や外部委託先のディレクションまで幅広く手掛けられるコアなポジションです。

■具体的には：
・車体NVH性能開発業務

■業務の特徴：
自動車の走りの質や快適性を左右するNVH性能開発に携わり、構想・初期段階から最新のCAE解析ツールを活用したシミュレーションやバーチャル検証に挑戦できます。決められた仕様どおりに評価するだけでなく、「なぜ振動・騒音が発生しているのか」「どうすれば理想的な静粛性・操安性を実現できるか」まで主体的に考え、対策の立案から他部署との折衝までをリードできる自由度の高い環境です。
また、単なる解析業務にとどまらず、車体やサスペンションという重要コンポーネントの構造と音振特性の関係性を深く理解したうえで課題解決に挑むため、メカニカルな設計から先進的なCAE解析、さらにはプロジェクト全体の技術調整までを俯瞰できる高度なエンジニアリング力を習得できます。

■魅力：
◇当社は自動車開発に特化したエンジニアリング企業です。完成車メーカーや大手自動車部品メーカーを中心に、設計・解析・実験・評価・生産技術・ソフトウェア開発など、車両開発に関わる幅広い技術支援を行っています。
◇自動車領域に特化しているため、短期単発の案件ではなく、中長期的に開発現場に入り込み、専門性を高められる点が特徴です。
◇また、受託開発や技術支援に加え、自社開発の超小型EV「AIM EVM」など、次世代モビリティに関する独自の取り組みにも挑戦しています。
◇電動化、自動運転、コネクテッド、軽量化、開発DXなど、自動車業界の変革を支える技術領域に関われる点も大きな魅力です。

■会社の特徴：
◇長期プロジェクト中心：腰を据えてキャリア形成が可能な環境です。技術者としての成長を支援します。
◇多様な開発案件：大手完成車メーカーや自動車部品メーカーとの多数の開発案件を抱えており、最先端の技術に触れられます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇自動車関連会社での車両NVH性能開発経験1年以上（音振・振動・騒音解析、車体・サスペンションの性能評価等の実務知見等）
◇CAE関連ソフトウェアの使用実務経験
・HyperMesh（高品質なメッシュ作成、モデル構築等のスキル等）
・HyperView（解析結果のビジュアライゼーション、データ可視化等のスキル等）
・NASTRAN（構造解析・周波数応答解析等の求解・演算実務等）
◇MS Officeの日常的な使用経験

＜語学補足＞
※日本語での対外的なビジネスコミュニケーション、資料作成、関係部署との調整が可能な方

＜勤務地詳細＞
静岡県浜松市の顧客プロジェクト先
住所：静岡県浜松市
勤務地最寄駅：JR線／高塚駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
JR 高塚駅 徒歩約12分

＜転勤＞
当面なし
中長期プロジェクトのため当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■勤務時間：配属先により異なる
■残業：月平均20時間程度を想定

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期雇用派遣

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇・条件に差異はございません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：20,000円（賃貸および単身世帯主を対象）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社会人導入研修
■技術教育：基礎研修・応用研修
■OJT研修

＜その他補足＞
■慶弔見舞制度
■育児・介護休暇制度
■福利厚生サービス（オンライン診療サービス SOKUYAKUベネフィット）利用可能
■転居サポート（ミニミニ法人部）
■通勤手当補足：マイカー通勤の高速道路（有料道路）、公共機関の特急券・新幹線利用は支給対象外。（別途出張交通費は実費支給）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇、年末年始、ゴールデンウィーク （各9連休以上）
有給休暇／慶弔休暇／産休・育休・介護制度