ＳＢ　Ｃ＆Ｓ株式会社

【港区／リモート可】社内SE（基幹システム企画）◆新会計システムの定着化・機能拡張◆上流工程から

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■業務内容：
社内基幹システム関連（ERPシステム）のプロジェクトを推進していただきます。
現在、新会計システムのローンチを目指しており、この新会計システムの「リリース後の安定運用・定着化」を最優先ミッションとしつつ、運用の中で見えてくる課題に対する「改善・機能拡張」についても、推進を行っていただきます。将来的には現行のプロセスを踏まえながら、そのものを見直す「業務構造改革」へと役割を広げていくことを期待しています。

■具体的には：
ご経験に応じて、（1）（2）のPM／PLないし補佐を担当いただきます。
（1）基幹システム運用
◎IT上流工程（IT企画、要件定義、基本設計、プロト開発、アーキテクチャー設計）
◎開発ベンダーコントロール（設計指示、進捗管理、課題管理、予算管理など）
◎システムリリース及び、運用管理（移行切替、運用保守、課題管理など）
◎社内ステークホルダー対応
（2）業務構造改革
◎新業務立案（旧業務分析、新業務フロー立案、新ビジネスルール立案）
◎旧業務から新業務への現場業務切替の推進
◎業務切替における全体推進（移行切替計画、進捗管理、課題管理）
◎社内外ステークホルダー対応

■対象領域：
会計領域（財務会計／管理会計等）を中心に、その他、販売購買領域／SCM物流領域等

■本ポジションの魅力：
◎やりがい×キャリアアップの実現
社内業務改革の企画・提案から、要件定義・設計・開発、導入後の保守運用（ベンダーマネジメント）まで一連の全工程を経験することができ、幅広い経験から成長を実感することができます。
◎会社貢献度の高さ
基幹システム（販売購買領域／SCM物流領域／財務会計領域／管理会計領域)を改革・刷新していくことで、売上拡大と費用抑制を実現し、新たな利益の創出に貢献いただきます。

■働き方：
◎週2回出社と在宅勤務のミックスでハイブリッド型勤務となっています。
◎コミュニケーションツールを導入しており、オン・オフを問わない活発なコミュニケーションを行っております。

■チーム体制：
今回募集対象の会計領域については、主に若手メンバー（20代）とベテランメンバー（50代）で構成されており、次期中核人材（リーダー格）として、プレイングマネージャー的な立ち回りを期待しています。

変更の範囲：会社内でのすべての業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎会計システムに関わる導入・開発、または運用経験（自社・他社不問）
◎自律的に課題を発見し、主体的に業務改善や提案をリードした経験

■歓迎条件：
◎プロジェクトマネジメント経験
◎新システム切替経験
◎ERP領域のシステム開発／運用経験
◎Azure／Dynamics365_FOを利用したシステム開発／運用経験
◎財務会計および管理会計の知識
◎受注・発注業務における業務知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社および国内の事業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所も含む）

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＜転勤＞
当面なし
※今後の展開により全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※勤務間インターバル制度※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり）
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■能力開発体系に基づく研修（新入社員研修、管理職研修、各種スキル研修、eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJTなど
■各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援）あり

＜その他補足＞
■割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）
■セールス支援金：代理店営業職・直販営業の方に対してその職責に報い支給いたします。
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■確定拠出年金制度
■永年勤続表彰
■育児支援制度
■福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携
■プレミアムフライデー：月末最終金曜日の15時以降に休暇を取得可能（同月内振替可）
■毎週水曜日No残業Day
■有給奨励日ありなど

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇など