株式会社フライル

【週4日リモート可】採用リクルーター◆採用戦略からブランディングまで◆フルフレックス/土日祝休

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～成長フェーズ企業／採用戦略からブランディングまで一気通貫で担当／経営陣と連携し組織拡大を牽引／AI活用やマルチプロダクト化を推進する裁量の大きなリクルーターポジション～

■募集背景
◎当社は、エンタープライズ企業への導入が加速し、事業拡大を続けてきました。今後さらなる成長を目指し、プロダクトをマルチプロダクト化していくタイミングにあります。それに伴い組織拡大を進めており、新たな職種やポジションも次々と生まれています。現在、採用業務は主に1名で担っていますが、業務領域の拡大に伴い採用体制の強化を目的としてリクルーターを募集します。
◎現在（2026年8月末時点）の従業員数は約60名ですが全職種で採用活動を加速しており、事業成長を支える採用活動を主体的に推進いただける方を募集しています。

■業務内容
入社後は既存社員と連携しながら業務を進めていただき、業務習得後は裁量を持って採用活動を推進いただける環境です。
特に母集団形成業務は重要なミッションとなっており、採用成果の最大化を目指していただきます。
（1）採用戦略策定・AI活用
◎経営陣と連携し、事業計画に基づく採用計画の策定及び実行
◎AIを活用した業務効率化の推進
（2）母集団形成
◎採用要件定義、求人作成
◎ダイレクトソーシング
◎各種採用媒体の運用
◎エージェントコミュニケーション
（3）採用決定のためのファネルアップ施策の推進
◎カジュアル面談～内定承諾に至るまでのプロセスの分析・改善のPDCAサイクルを回し遷移率向上のための施策策定・実行
（4）採用ブランディング
◎採用ページの制作ディレクション、Culture Deckの制作ディレクション
◎採用に繋がる採用イベントやコンテンツ発信などの採用広報の実行

■魅力
◎現在の採用担当と二人三脚で採用組織をつくっていくフェーズのため、大きな裁量を持ちながら業務に取り組めます。
◎採用戦略、母集団形成、選考改善、採用広報まで一気通貫で経験でき、人事として市場価値を高められる環境

■働き方
【柔軟な働き方で、パフォーマンスを最大化できる環境】
原則週1出社を基本に、リモートとフルフレックス（コアタイムなし）のため、パフォーマンスを最大化しやすい柔軟な働き方が可能。関東・関西にオフィスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
◎IT／SaaS業界にて、中途採用人事経験（目安2年以上）
◎人材企業でIT領域でのCA／RAのご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
◎SaaS企業での業務のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
東京オフィス
住所：東京都港区赤坂1-14-15 第35興和ビル別館2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
京都オフィス
住所：京都府京都市下京区仏光寺通烏丸東入上柳町331番地 タカノハスクエア　THE HUB 四条烏丸 51
勤務地最寄駅：阪急京都線／烏丸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
週1日、東京or京都オフィスへの出社（現在は金曜が出社日）※出社日以外はリモートか出社、個人の生産性の最大化に合わせ、自由に選択できます。必要に応じて出社が不可欠な場面もあります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限あり）
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
月に一度、新たな技術のキャッチアップ・新たな機能コンセプトのプロトタイプ・チームビルディングを目的とした「Monthly Flyle Hackathon」を実施しています。

＜その他補足＞
・交通費支給（上限あり）
・社会保険完備
・健康診断

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・ウェルカム休暇（入社時に3日付与）