株式会社MonotaRO

【梅田】電気製品の品質保証・評価エンジニア　◆プライベートブランド商品の安全性・品質向上

---

～CMでおなじみの「モノタロウ」／プライベートブランド商品(電気製品)の試験評価・製品仕様検討をお任せ／品質や性能の向上に繋がる改善提案も行える～

MonotaROは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数は2800万点、登録ユーザー数は1100万件を超え間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。

■業務概要
当社プライベートブランド商品(電気製品)の試験評価・製品仕様検討をお任せします。また、評価結果を分析の上で品質や性能の向上に繋がる改善提案も行っていただきます。
＜業務詳細＞
・電気製品に対する測定機器を使用した評価とそれに基づいた改善提案
・電気製品における品質基準や試験計画の策定や製品の仕様検討
・製造委託先工場（海外OEM先）の工場監査や品質指導
・関連法令（PSE）に関する調査及び関連省庁へのヒアリング

■担当する製品群
電動工具をはじめとしたモノタロウのプライベートブランド（PB）を支える電気製品全般です。電気製品は一歩間違えれば重大な事故に繋がるため、確かな品質保証が不可欠です。私たちは専業メーカーではないからこそ、電気的な側面（回路やモーター）だけでなく「製品がどう使われるか」「機構や外装の構造・挙動にどう影響するか」といった製品全体（プロダクト）への深い興味関心とマクロな視点を持って評価・開発に関わることができます。

■開発プロセスと役割
設計自体は外部に委託するファブレススタイルですが、ただの「横流しの検品」ではありません。海外の製造委託先から上がってくる回路図（特にアナログ回路）や仕様書を読み解き、技術的見地から「この設計で本当に安全か」「日本のユーザーのハードな使用に耐えうるか」をコントロールするいわば『技術のゲートキーパー（門番）』としての役割を担います。

■魅力点
当社の企業ユーザー数は数百万件と日本最大規模です。小売業としての強みを活かし「どういう顧客が、どのように使い、どんな声を上げているか」という膨大なデータが解像度高く手に入ります。「自分の評価や改善提案によって、製品がどう生まれ変わり、どう売れたか」がダイレクトにわかる環境は、一般的なメーカーでは味わえない大きなやりがいです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・電気製品（家電、電動工具、産業機器、電子部品など）における性能評価、実験、または品質保証の実務経験
・アナログ回路（電源、モーター駆動、充放電など）に関する基礎知識（回路図が読める・理解できるレベル）

■歓迎条件
・「電気用品安全法(PSE)」やリチウムイオン電池内蔵製品に関する知見・業務経験
・電気製品の不具合に対する原因解析（ルートコーズ解析）スキル
・測定機器や分析ツールの選定・ラボの環境構築経験
・海外メーカーに対する品質指導や、英語・中国語の使用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪22F
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※育児・介護フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00～15:00）※時差出勤制度あり

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※昇給は評価に準じて実施

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※自動車通勤の場合は当社規定に基づき支給
住宅手当：規定有
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備（入社日より加入）
退職金制度：養老保険を利用した外部積み立て方式

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■提携研修会社の研修を自由に受講可
■知識・技術習得支援（各職務に必要と判断されれば、当社負担にて資格取得が可能※簿記や情報処理等）

＜その他補足＞
■住宅手当（規定有）
■リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など）
■従業員持株会制度
■社員割引制度
■遺族補償制度
■懇親会補助
■副業可（事前許可制）
■出産・結婚の慶弔金など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与）・年末年始休暇・慶弔休暇
・産休／育休・バースデー休暇など