株式会社ビザスク

プロジェクト・マネジメント◆顧客のリサーチ課題を構造化し、最適な調査を自ら設計◆在宅可◆東証上場

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■ミッション：
エキスパートの知見とビザスクの独自データベースを最大限に活かし、顧客の仮説検証や市場調査を「アンケート（定性・定量）」という形でスピーディーに支援するチームです。
顧客の抽象的なリサーチ課題を整理し、適切な設問設計のサポートから、配信対象者の選定、実査の進捗管理、結果の納品まで一貫してプロジェクトを推進し、クライアントの意思決定を最速で後押ししていただきます。

■業務内容：
◎クライアントからの調査依頼に対する要件定義（案件獲得は基本的に顧客専任の営業が実施）
◎調査目的を達成するためのアンケート設問設計のサポート、および配信対象者（エキスパート）の抽出・選定
◎アンケート配信、回収進捗の管理、クオリティコントロールなどのプロジェクトマネジメント
◎調査結果の納品、およびサービス提供後のフォローアップ・深耕提案
【その他】
◎営業・マーケティング観点も含めたビザスクexpert surveyサービスの利用拡大施策の検討
◎アンケート回収率やオペレーション効率化に向けた仕組み化・システム改善の提案

■ビザスクexpert surveyとは：
「特定の業界のトレンドを定量的に把握したい」「新規事業のターゲット層数十名から定性的なフィードバックを集めたい」といった顧客ニーズに対し、Webアンケート調査（国内/海外）を提供するサービスです。

■やりがい：
◎様々な事業会社の最前線の課題（新規事業、新商品開発、海外進出など）に触れることができます。
◎顧客の「知りたいこと」をアンケートという形に落とし込み、短期間で大量の一次情報（データ）を集めて顧客の意思決定を加速させるダイナミズムを味わえます。
◎定性的な情報だけでなく、定量的なデータを取り扱うため、リサーチ・マーケティング視点が身につきます。
◎まだまだサービス拡大余地のある市場において、事業成長と組織づくりの両面に関われます。

■得られるスキル：
◎無形商材における高度なプロジェクトマネジメントスキル
◎顧客の課題を構造化し、適切なリサーチ手法・設問に落とし込む論理的思考力
◎幅広い業界の最新トレンドやビジネスモデルに関する知見


変更の範囲：当社における各種業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎法人営業経験（2年以上）
◎圧倒的な数字と結果にこだわり、組織の売上・KPI達成に貢献してきた方

■歓迎条件：
◎無形商材での営業経験
◎リサーチ会社等でのアンケート設計、または調査プロジェクトの進行管理経験
◎プロジェクトマネジメント経験（例：関係者間の利害調整、進捗管理、要件定義）
◎業務効率化やオペレーション改善の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ1F、9F
勤務地最寄駅：田園都市線／池尻大橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社、グループ会社といった会社の定める場所、労働者の自宅での勤務

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＜勤務地補足＞
■リモートワーク：可（週3出社）※出社／リモート頻度は会社の方針変更に伴い、今後変更となる可能性があります。

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
本採用と同条件

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額最大3万円まで
寮社宅：借上げ社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部セミナー参加補助
■書籍購入にかかる費用負担
■勉強会・社内懇親会にかかる費用補助

＜その他補足＞
■仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可）
■インフルエンザ予防接種
■健康診断費／健康診断オプション費用負担補助
■健康保険加入に伴う福利厚生（保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等）
■遠方からの転居費用補助（採用時のみ）
■社内部活動の活動費補助
■新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助
■副業：可（事前承認制）
■服装：自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始休暇、年次有給休暇（入社3か月後から支給）、自己啓発休暇（年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能）、産育休（取得実績あり）