株式会社ビザスク

セールスイネーブルメント／営業企画◆育成ロードマップや営業プロセスの設計など◆在宅可◆東証上場

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～営業組織の成長を牽引／セールスイネーブルメントを0→1で構築／育成ロードマップや営業プロセスの設計から現場への定着まで一気通貫で担う～

■業務概要：
営業組織のパフォーマンス最大化を目的に、育成の仕組みづくり・プロセス標準化・オンボーディングを横断的に担うポジションです。再現性ある売上創出を実現するため、営業スキルの強化とプロセスの標準化に注力いただきます。

■業務詳細：
【セールスイネーブルメントの方針設計】
◎営業部門の責任者と連携したイネーブルメント方針の定義
◎営業コンピテンシーマップに沿った育成ロードマップの設計
【オンボーディングプログラムの企画・実行】
◎育成コンテンツ・研修プログラムの企画立案
◎個別育成プランの作成とフォロー体制の構築
◎自社ツール・プロダクト理解の定着支援
【営業育成の推進】
◎ロープレ・商談レビューの企画・伴走
◎新規プロダクトの販売戦略・プロダクト理解の浸透
【営業プロセスの標準化・ナレッジの体系化】
◎ベストプラクティスの抽出と共有基盤の設計
◎Salesforce等を活用した定量分析、メンバーの声・商談同席などからの定性分析による課題抽出と打ち手の企画・実行
◎育成効果を測るためのモニタリング・評価体制の構築

■やりがい：
◎0→1で育成・イネーブルメントの仕組みを構想から実行まで担い、育成ロードマップや研修、評価制度などをゼロから設計。企画から現場定着まで一気通貫で関われます。
◎経営層や営業責任者と連携し、現場課題を定量・定性両面で分析。現場と経営をつなぎながら、営業組織全体の成長に貢献できます。

■キャリアパス：
本ポジションで培う、営業組織の課題分析力と仕組みづくりの経験をもとに、以下のようなキャリアを形成する機会があります。
◎営業企画スペシャリスト：育成・イネーブルメントを起点に、KPI設計・営業プロセス設計・データ分析といった営業企画領域へと専門性の幅を広げ、営業組織の戦略を担うスペシャリストへ。
◎事業のコアリーダー（事業部長候補）：担当テーマの責任者として、営業組織全体を牽引し、将来的にP&Lを持つポジションへ。

変更の範囲：当社における各種業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎無形商材の法人営業経験（3年以上）
上記と併せていずれかのご経験
◎事業会社での営業企画やセールスイネーブルメント業務
◎コンサルティング会社でのセールス組織向け課題解決提案

■歓迎条件：
◎CRM／SFA・MAツール（Salesforce等）の運用経験
◎組織開発／人材育成領域での経験
◎データ分析スキル（Looker、Tableau、SQL等）
◎研修・育成コンテンツの企画・設計・運用の経験
◎BtoB SaaS／IT系スタートアップでの就業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ1F、9F
勤務地最寄駅：田園都市線／池尻大橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社、グループ会社といった会社の定める場所、労働者の自宅での勤務

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＜勤務地補足＞
■リモートワーク：可（週3出社）※出社／リモート頻度は会社の方針変更に伴い、今後変更となる可能性があります。

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
本採用と同条件

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額最大3万円まで
寮社宅：借上げ社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部セミナー参加補助
■書籍購入にかかる費用負担
■勉強会・社内懇親会にかかる費用補助

＜その他補足＞
■仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可）
■インフルエンザ予防接種
■健康診断費／健康診断オプション費用負担補助
■健康保険加入に伴う福利厚生（保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等）
■遠方からの転居費用補助（採用時のみ）
■社内部活動の活動費補助
■新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助
■副業：可（事前承認制）
■服装：自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始休暇、年次有給休暇（入社3か月後から支給）、自己啓発休暇（年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能）、産育休（取得実績あり）