株式会社アルバイトタイムス

【採用コンサルタント※管理職候補】RPOの新規開拓｜プロリクルーター 900名と企業の採用課題を解く

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【勝ち方が決まっていない市場で、勝ち方をつくる側に回りませんか／スタンダード上場G／副業ＯＫ】

子会社の株式会社WHOMは、約900名のプロリクルーター（採用のプロ）から、企業の採用課題に合う人材を業務委託でマッチングするRPO（採用代行）事業を展開しています。アルバイトタイムスグループの一員として「ローカル採用のプロ」をめざし、RPOを地域の企業にまで広げようとしています。
入社後しばらくは、ご自身で新規開拓から成約までを回し、開拓の型をつくっていただきます。
1年後を目安に、既存メンバー2～3名と新しく入るメンバーをまとめ、
その型をチームに広げる役割をお任せしたいと考えています。

◆具体業務内容：
新規開拓から成約、稼働後の伴走までを一貫して担当します。
・まだ採用課題を言葉にできていない企業に、自分からアプローチして相談の場をつくる
・事実を集めて採用課題を整理し、内製で解くこと・外部に任せることを切り分けて提案する
・課題に合うプロリクルーターを選び、体制を組む
・稼働後の定例会を運営し、追加提案や契約更新につなげる
当面は新規開拓の比率が高めです。目標に合わせて、既存のお客様も数社担当していただきます。

◆ポジションの魅力
・計画と打ち手を、自分で決めて試せる（数字の責任は持っていただきます）
・振り返った失敗が、次の挑戦の権利になる
・約900名のプロリクルーターと組み、自社商材の外まで解き方をつくれる
・経営と近い距離で、その日のうちに決めて動ける
・インセンティブ制度あり：四半期ごとに目標を達成した場合に支給され、年4回の支給機会があります

◆入社後の期待
・入社～3か月：研修・ロープレと上長の同行で立ち上がり、ご自身で新規アポを月10件つくる
・4～6か月：ご自身で取ったアポを、成約まで運ぶ
・1年後：ご自身が試して残した開拓の型を、チームに教える

◆株式会社WHOMについて
「才能の無駄をなくす」をミッションに掲げ、採用支援に特化したHRテック・RPO（採用代行）企業です。採用コンサルティング、ダイレクトリクルーティング支援、採用広報、採用オペレーション代行などを通じて、企業の採用力向上を支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人向けの営業で、ご自身でアポをつくり、成約まで運んだご経験（商材・業界は問いません）
・ご自身の成果を、数字とその要因で説明できる方
・3名以上のチームのマネジメント経験（３年以上）
■歓迎要件：
・採用領域のご経験（人材紹介の両面型、求人広告、企業の人事など）
・フリーランス・業務委託人材のマッチングを通じて、顧客の課題を解決したご経験
・既存顧客の更新・追加提案で、継続の売上をつくったご経験
・お客様が自覚していなかった課題を整理し、提案につなげたご経験

＜勤務地詳細＞
WHOM
住所：東京都渋谷区神南1-6-5 SHIBUYA WAYP 603
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【株式会社WHOM】への出向となります。
東京都渋谷区神南1-6-5 SHIBUYA WAYP 603
事業内容：採用代行マッチング事業
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給／上限150,000円/月
住宅手当：会社命令による転居異動社員に住宅補助手当
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（マッチング拠出あり）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、職種別研修、管理職研修など

＜その他補足＞
ストック休暇制度（失効年休積立制度）、勤続功労休暇・勤続表彰制度、住宅補助、転居補助異動費支援（会社命令による転居異動があった社員）、慶弔休暇、慶弔金支給、団体生命保険、持株会、カフェテリアプラン、介護休業制度等
時短制度（一部従業員利用可）、服装自由、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（計画年休3日間）／年末年始休暇（12/29～1/3）