デジタルデータソリューション株式会社

【六本木ヒルズ／駅直結◎】管理会計◆体制構築もお任せする事業部推進グループ長

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過去最高売上を更新し、複数事業の拡大とともに株式上場（IPO）を目指す当社。事業規模が急拡大する中で、「数字を後から集計するだけの経理」ではなく、「現場の先行指標（KPI）を起点に予算を組み立て、毎月のズレを早期に解消しながら事業成長を後押しする管理会計体制」の確立が急務となっています。
上から降ってくる予算を現場に押し付けるのではなく、各事業部の最前線に入り込んで現場と一緒にKPIを設計し、それに連動した予算・管理会計・財務会計をつくり上げる。そして毎月の予実ギャップからボトルネックを特定し、事業責任者と二人三脚で目標達成へ伴走できる方を募集します。

「数字の記録係」ではなく、経営と事業部の間に立ち、KPI起点で事業成長をドライブするパートナーです。経営と事業部のハブとなり、以下のサイクルを一気通貫で主導していただきます。

■事業部と対話した「KPIの設計・策定」
・各事業部のビジネスモデルや営業プロセスを理解し、現場が追うべき先行指標（リード数、商談化率、ARR、解約率、付帯率など）を事業責任者と協議・設定
・「現場が直感的に理解でき、自ら動ける」実行可能なアクションプランへの落とし込み

■KPIに基づいた予算策定・管理会計／財務会計への展開
・設計した事業KPIの積み上げをもとに、年間予算および月次計画・着地見通し（フォーキャスト）を策定
・KPIの推移がそのまま損益（P/L）や財務会計（決算・着地予測）に連動する、管理会計のルール・計算ロジックの構築

■毎月の予実管理・ボトルネックの特定及びアクションプランの策定
・月次の事業別P/L（売上・原価・販管費）の実績数値のタイムリーな集計・モニタリング
・予算と実績のギャップを詳細に分析し、「どのKPIが未達なのか」「構造的な原因はどこにあるのか」という事業推進のボトルネックを特定
・分析で発見したボトルネックを解消するためのアクションプランを事業部門とともに策定

■レポーティング基盤の整備・経営陣へのタイムリーな情報共有
・経営陣および事業責任者がひと目で事業状況を把握できるKPIダッシュボードの改善・運用
・経営陣の迅速な意思決定を支える重要数値の共有と提言

変更の範囲：全ての事業部における業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・資格：日商簿記2級以上
・管理会計に関連する業務経験2年以上(予実管理・予算策定・中期経営計画)
・0→1を生み出した経験（詳細は問わず）

【歓迎】
・上場準備対応経験
・予算策定経験
・主体となって課題解決に貢献した経験
・マネジメント経験
・Loglass使用経験

＜必要資格＞
必要条件：日商簿記検定2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー15F
勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均19時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇・条件に差異はありません。

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（社内規定あり）
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・社外研修公募（ロジカルシンキング研修、MBA研修、他）

＜その他補足＞
・有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇等
・企業型DC制度
・持株会制度
・東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入
・交通費全額支給（社内規定あり）
・私服勤務可
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種
・社外研修公募（ロジカルシンキング研修、MBA研修、他）
・各種表彰制度（社長賞、永年勤続賞、顧客満足賞、他）
・キャリチャレ（立候補制の社内異動制度）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

特別休暇が夏季・年末年始に各3日ずつ付与、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇
5日以上の連続休暇の取得が可能です。
◎産休・育休取得実績あり