掲載予定期間：2026/9/14（月）～2026/12/6（日）更新日：2026/10/26（月）

株式会社トプコン

【板橋】採用マネージャー候補◆採用戦略や採用DXを担う／経営に近い立場／

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【板橋】採用マネージャー候補◆採用戦略や採用DXを担う／経営に近い立場／

【採用マネジメント候補／AI活用の採用DX推進／グローバル採用リード可／中途採用を軸に戦略～実行・ブランディング・定着まで一貫担当】

■ミッション
採用チームのマネジメント候補として、採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。中途採用業務をメインとしながら、３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

■業務内容
（1）採用（中途メイン、新卒は担当者有）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの活性化などの採用企画
・AIを活用した採用DXの実現を目指す採用戦略の立案、実行
・採用ブランディング
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施
（2）グローバル採用（海外子会社での現地採用サポートや外国籍社員の受入など）
（3）障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組
（4）派遣、請負等の非正規社員活用、管理
（5）採用予算企画、管理
（6）クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

■業務の魅力
採用戦略の上流から実行まで一貫して担い、将来的な採用マネジメント候補として活躍できるポジションです。中途採用を軸に、採用DXやブランディング、リテンション施策など幅広い領域に挑戦可能。さらに外国籍人材の採用や海外子会社支援などグローバル採用にも携わり、事業成長を人材面からリードする大きな裁量と影響力を得られます。

■働く環境
・組織構成：チーム4名／部門全体12名（キャリア入社者が約9割）
・現場責任者や経営層との距離が近く裁量を持って業務推進が可能

■当社について
「医・食・住」の社会課題解決をテーマに、眼科医療機器、スマート農業、建設DX分野のソリューションをグローバルに展開しています。高い光学・計測技術を強みに、医療の効率化や農業・建設現場の生産性向上に貢献。世界各国に事業基盤を持ち、社会インフラや医療の未来を支える技術開発に携わることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・チームマネジメントのご経験
・TOIEC600点以上　※海外現法とメールでコミュニケーションが可能なレベル
・中途採用の経験5年以上お持ちの方（下記（1）（2）いずれか）
　（1）事業会社での中途採用のご経験
　（2）人材紹介会社やRPOで中途採用にかかわったご経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区蓮沼町75-1
勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅　JR線　赤羽駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
※将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

給与

＜予定年収＞
1,000万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～650,000円

＜月給＞
500,000円～650,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定）
■賞与：年2回（7月・12月※2025年度実績4.61か月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定により支給
家族手当：社内規定により支給
住宅手当：社内規定により支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など
■社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など

＜その他補足＞
■育児短時間勤務（小学校3年修了まで）
■企業年金
■財形貯蓄
■貸付金
■社員持株会、共済会
■社員食堂（勤務地により）
■文化体育活動
■会員制リゾート施設
■その他各種制度

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など

会社概要

事業概要: ■企業概要：創業以来、光学技術をコアとし、デジタル技術を融合することにより多岐にわたる事業を展開する総合精密光学機器メーカー。近年では、海外売上高が80％を超え、世界各国に開発、生産、販売拠点を有するグローバル企業です。
■事業内容：(1)ポジショニング事業：GPS技術を建設・農業・測量を中心に展開。測定機器・測量システムは、創立より培ってきた光学技術をベースに、電子・レーザー技術を加えることで、時代のあらゆるニーズに対応してきました。現在では、広く測量・建設関連分野の現場で活躍し、国土開発や社会資本の基盤整備に貢献してきました。また近年では、マシンコントロール技術・画像処理技術、そしてGPS技術を融合することにより、高精度な3次元位置情報を活用し事業領域を拡大しています。
(2)アイケア事業：眼科医療機器・眼鏡店向機器を世界トップブランドとして、検査機器・治療機器から眼科診療支援システム、眼科電子カルテシステムまで、幅広い分野で商品を展開。近年では、特にシステムソリューション、先端眼科医療機器の開発など予防医学分野は注力しています。
■ビジョン：国際競争が激しくなる中、ポジショニング事業では世界3大メーカーに次ぐソキア（東証1部）を買収、子会社。研究開発、生産、販売などの業務を効率化し、相乗効果によりシェアを高めることで、グローバルリーディングカンパニーを目指しています。
所在地: 〒174-8580
東京都板橋区蓮沼町75-1
設立: 1932年9月
従業員数: 4,909名
上場市場名: 非上場
資本金: 16,984百万円
売上高: 222,600百万円
平均年齢: 43.5歳
企業URL: https://www.topcon.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人コード 3015867728