掲載予定期間:2026/9/3(木)~2026/11/25(水)更新日:2026/9/3(木)

株式会社アソウ・アルファ

【長崎/諫早市】製造業向けシステム開発SE/上流工程・運用保守/キャリア支援・福利厚生充実

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【長崎/諫早市】製造業向けシステム開発SE/上流工程・運用保守/キャリア支援・福利厚生充実

【大手半導体メーカー工場内システム開発/製造現場のDX推進を担うポジション/キャリア支援・成長環境が充実】

■業務概要
当社のエンジニアとして、長崎県諫早市にある大手半導体メーカーの工場内システムや生産ライン管理システムの開発・保守を担当いただきます。C#を用いた実装・テストに加え、ご経験に応じて要件定義や設計など上流工程にも携わり、製造現場の効率化・品質向上を技術面から支えます。

■業務詳細
具体的には、製造ラインの自動制御や機器連携システム、生産工程の進捗管理・実績収集・品質データ管理システム、設備稼働率のモニタリングや異常検知・解析システムなどの新規開発・機能追加・改修、システムの安定稼働に向けた運用保守をお任せします。現場ニーズに基づく設計~テストまで幅広く対応し、プロジェクト推進や課題解決に貢献いただきます。

■扱うサービス
主に製造業向けシステム(生産管理・自動制御・データ管理等)。他業界向け案件や自動車・金融・自治体関連システムの開発実績もあり、幅広い分野で経験を積むことが可能です。

■組織構成
技術部門には、経験豊富なエンジニアやキャリアコンサルタント資格を持つ社員が在籍し、チームでの協働やサポート体制が整っています。
■業務の魅力
製造現場のDX推進に直接貢献できるやりがいがあり、要件定義から設計・開発・保守まで一連の業務を経験できるため、エンジニアとして幅広いスキルを習得できます。
■教育体制
技術研修・階層別研修・ビジネス基礎研修など、成長を支援するプログラムが充実。月1回の面談や目標設定・フィードバックもあり、着実なキャリアアップが可能です。
■就業環境
完全週休2日制・年間休日125日、有給取得率83.2%。借り上げ社宅や福利厚生倶楽部加入など、働きやすい環境が整っています。
■想定されるキャリアパス
経験や希望に応じて設計・リーダー・マネジメントなど多様なキャリアを目指せます。自社製品開発への参画チャンスもあり、将来のキャリア形成を支援します。
■企業の特徴/魅力
当社は長年の歴史と安定基盤を持ち、人材育成やエンジニアの成長に注力。個人の目標に寄り添い、一人ひとりが技術力と人間力を磨ける環境を提供しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件
・C#での開発経験
・詳細設計以上の工程経験
■歓迎条件
・半導体装置オンラインシステム保守開発経験
・半導体製造に関わるシステム保守開発経験

勤務地

<勤務地詳細>
長崎のクライアント先(諫早市)
住所:長崎県諫早市の顧客先
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※月残業平均13.3時間 ※就業先に準ずる

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
待遇変動無し

給与

<予定年収>
440万円~650万円

<賃金形態>
月給制
賞与は年2回(7月、12月)、業績に応じて期末賞与あり。昇給は年1回(4月)。

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~400,000円

<月給>
250,000円~400,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
昇給:年1回(4月)※昇給率:平均5%(2025年4月1日実績)
賞与:年2回(7月、12月)、業績に応じて期末賞与あり(3月) 
※賞与実績:平均4か月(2025年度)
■モデル年収
2年目:395万円
4年目:451万円
8年目:551万円
10年目:640万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:月5万円まで
家族手当:月5,000円/子1人
寮社宅:借り上げ社宅制度
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
資格取得支援、報奨金制度、技術・階層別・ビジネス基礎研修あり

<その他補足>
引越費用全額負担(上限あり)、帰省費用負担(月一回/社内規程あり)、資格取得支援、報奨金制度、研修制度(技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修)、定期健康診断(年1回)、財形貯蓄、社内レクリエーション、RELO CLUB加入

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年間休日125日、慶弔・産前産後・育児・GW・夏季・年末年始休暇等あり

会社概要

事業概要

■1872年創業の麻生グループの1社

【麻生グループ】
・グループ社数:126社、グループ総売上高:8,016億円、グループ社員数:17,330人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります

▼グループ概要
・グループ社数:130社(2026年4月1日現在) ※2025年度:126社(4社増)
・グループ総売上高:8,440億円(2026年3月期) ※ 2025年度:8,016億円(424億円増)
・グループ社員数:18,014人(2026年4月1日現在)  ※2025年度:17,330名(684名増)
※協力提携法人・機関を含む
※HP:https://www.aso-group.jp/group/outline.html

【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す

■自社製品を世に出す
・持続可能な会社を目指す
・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

■他社様と異なる点
①柔軟な働き方
社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。

②評価が明確
毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。

③ジョブ型の賃金テーブルにシフト中
2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。

④受託の増加、自社製品開発
派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1~3を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。

所在地

〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F

設立
1995年9月
従業員数
995名
上場市場名
非上場
資本金
30百万円
売上高

5,202百万円

平均年齢
29.2歳

応募方法

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015873583

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