日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社

<大崎>プロジェクトエンジニア(電気計装設計)◇～45歳まで社宅適用/無理をしない働き方が叶う環境

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◇～45歳まで社宅適用あり(複身者の場合)/無理をしない働き方が叶う環境/安定的に穏やかに長く働きたい方へ◇

<業務内容>
当社がこれまで手掛けてきたエネルギーパイプラインのステーション設備（減圧設備・遮断設備）改造工事において、電気・計装分野の設計業務を一貫して担当いただきます。
対象は、「ガス・窒素・酸素」などのエネルギー輸送を支える重要インフラ設備の安全性・安定稼働を支える中核エンジニアとしてご活躍いただき、社会インフラの中でも「安全・監視の要」となる領域を担当します。
具体的には…
（1）電気・計装設計（単線結線図・配線系統図の作成、負荷リスト作成、電圧降下・トランス容量計算、電気・計装設備の基本設計）
（2）コスト積算・計画（電気工事仕様書の作成、購入品リスト作成～見積評価、数量算出・工程管理）
（3）プロジェクト推進（試運転立会い、設計変更対応、工事振返り、許認可申請・調達業務支援）　など

<組織体制>
エネルギーパイプライン統括本部 設計・技術部:約50名　設計・技術第一室:15名

<福利厚生充実>
◎住宅に関する手当
・単身社宅（35 歳まで適用）：約 7~8 割負担
・複身者社宅（45 歳まで適用）：約 7~8 割負担
・単身赴任者社宅：一律￥10,000/月 　
・住宅手当：65 歳まで￥5,000/月補助
◎出張に関する手当
・50km 以上の出張には出張手当支給
・?期出張者に対しては月 2 回の帰省を実費にて支給

<働き方>
・平均勤続年数17.9年
・年休126日
・平均残業時間：施工管理：21.1h/月/設計：14h/月
・有給休暇：入社初年度20日付与/平均16.1日取得　※有給奨励日14日/年
・退職年金制度（確定給付型・確定拠出型の併用）

<キャリア入社の方の声>
キャリア入社の方の声を整理すると、当社を選んだ理由は「日本製鉄グループの安定性」だけではなく、
入社前は、キャリアアップ、働き方の改善、教育・育成環境、会社や上司の誠実な対応を重視しており、
入社後は「人の良さ」「相談しやすさ」「育成の手厚さ」「有休の取りやすさ」「社会インフラを支える実感」を魅力として感じられている方が多くいらっしゃいます。



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
《必須条件》
・プラント、または流体設備（水処理・ガス・化学等）の電気・制御設計経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル11F
勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
当面予定しておりませんが、総合職での採用となるため、将来的には転勤の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、14:00～21:00
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：７時間30分■平均残業時間：14時間/月（正社員/設計）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中での条件変更はございません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：月5,000円（年収に含み支給）※一定の要件あり
寮社宅：借上社宅制度（会社約7～8割負担※規定有）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、階層別研修、通信教育講座、各種講習会等
■資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■社宅制度は複数あり（複身者用、単身赴任者用など）
■単身赴任時および長期間出張時の手当支給
■慶弔金の支給、財形貯蓄制度、退職年金制度（確定給付型）
■介護休業制度、育児休暇制度、産前産後休暇制度
■アニバーサリー休暇制度、未消化有給積立制度
■私傷病時の休職制度、育児短時間勤務
■カフェテリアプラン（年間50,000円相当支給、育児介護関連は100,000円相当）
■社内同好会補助金制度、住宅ローン利子補給制度
■永年勤続表彰制度、遺児育英年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社日より付与）、生理休暇、配偶者出産休暇、インターバル休暇（一定条件のもと3日間の有給休暇を付与）、永年勤続リフレッシュ休暇（勤続年数に応じた休暇）