株式会社Ｓｅｉｂｉｉ

【リモート可】人事労務マネージャー（IPO準備・コンプライアンス強化）◆累計資金調達10億円超

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～IPO準備を進める成長企業で、労務の中核を担うプレイングマネージャー募集／制度構築から規程整備、採用・評価運用まで幅広く携わり組織づくりを推進～

■業務内容：
現在、経営管理部長が兼務・巻き取っている労務領域を主導し、日常の労務手続きから制度構築・IPO対応さらには採用活動や評価制度の運用に至るまで、自ら手を動かしてプロセスを構築・運用できるプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

■具体的には：
（1）労務基盤の運用・実務（プレイヤー領域）
◎入退社手続き・管理
◎雇用契約書の作成・更新・解約、社会保険・労働保険の資格取得／喪失手続き
（2）給与計算・勤怠管理
◎勤怠データ（King of Time等）の集計・確認、給与計算、各種控除・手当の管理
（3）年末調整
◎従業員情報の回収・チェック、年末調整書類の作成、顧問税理士とのスムーズな連携
（4）雇用契約管理
◎契約内容の変更、労働条件通知書の交付、契約更新等の徹底した証跡（エビデンス）管理
（5）コンプライアンス・労働環境の改善（IPO準備領域）
◎労働時間・36協定管理
◎残業時間のモニタリング、36協定の締結・特別条項の管理、未払い残業代リスク等の事前排除
（6）従業員対応・トラブル解決
◎労働条件や契約変更に関する問合せ対応、労務トラブルの予防および迅速な解決
（7）社内規程の整備・運用・改定
◎上場審査を見据えた各種規程（経営基本規程・人事関連規程・総務関連規程・業務運営規程など）の最新化と実務への定着
（8）採用人事・評価制度運用（組織成長領域）※ご希望や適性に応じて担当
中途・新卒採用活動の推進
◎各部門の採用ニーズのヒアリング、求人票作成、採用エージェントや求人メディアのコントロール、面接設定・実施
（9）入社オンボーディングの設計・実施
◎入社者のスムーズな立ち上がりを支援する受入れ体制の整備およびサポート
（10）人事評価制度の運用サポート
期初目標設定・期末評価のプロセス管理、評価データの集計・給与計算への連携、評価制度の改定・改善に向けた運用上の課題抽出

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎事業会社、または社会保険労務士事務所における「給与計算」および「社会保険実務」の経験（3年以上）
◎社会保険労務士資格をお持ちの方（※現在勉強中・合格を目指している方も大歓迎です）
◎労務上の個別問題への対応経験
◎労務業務の生産性向上のための業務改善（SaaS導入、フロー見直しなど）の経験
◎事業会社での採用業務（中途採用の実務、求人票作成、エージェント対応など）または評価制度運用に関わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-1-17 第2ABビル6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩約2分／東京メトロ日比谷線「六本木駅」徒歩約7分／都営大江戸線「六本木駅」徒歩約7分
※リモート可能（フルリモート不可）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※働き方には力を入れています

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・技術書費用会社負担

＜その他補足＞
・副業可（申請制）
・PC支給
・ウェルカムランチ制度
・自社サービスの従業員割引

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、有給休暇（就業規則に準ずる）、リフレッシュ休暇（年3日）