株式会社Ｂｅｌｏｎｇ

【伊藤忠G】経営企画◆経営データの見える化を推進◎データ集計・財務基盤強化等／CFO直下でスキル磨く

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■ミッション：
経営企画担当の実践プレイヤーとして、経営陣とも近い距離で連携しながら、全社の財務数値（KPIや部門別実績）に基づく経営判断の仕組み構築及び数値の作成、事業計画や見通しの具体化・精緻化を実行していただきます。
自らExcel・スプレッドシートを駆使して現場のデータを整理・分析し、泥臭く事業の実態を紐解いていくことが求められます。全社の管理会計・KPIの見える化をハイスピードで推進し、事業成長をダイレクトに支えるやりがいの大きなポジションです。

■業務内容：
ご経験や適性に応じて、まずは得意な領域からスタートし、徐々にカバー範囲を広げていただきます。
CFO直下で、座学では得られない生きた経営管理を体得できる環境です。

◇Excelを駆使したデータ集計・分析、シミュレーションモデルの作成（管理会計の土台作り）
◇営業部門・現場と連携したKPI・予実のトラッキング、事業計画及び見通しの策定
◇取締役会や経営陣、親会社向けの各種レポーティング資料の作成・報告対応
※親会社からのアンケート回答や各種依頼への素早く正確な対応を含みます。一流のコーポレート・ガバナンスやステークホルダー折衝を肌で学べる機会です。
◇連結経営を見据えた経理・財務基盤の強化、将来的な子会社投資や連結決算化に向けた財務報告の高度化
◇上場企業子会社として求められる内部統制（J-SOX対応）、リスクマネジメントの推進

■魅力：
◎守りと攻めのハイブリッドな環境
スタートアップの裁量権を持って現場の仕組みを自分で作りながら、同時に伊藤忠グループという日本屈指の高度なガバナンス（J-SOXや連結対応）を同時に経験できます。

◎真の事業理解力が身につく
経営陣の思考に間近で触れつつ、自ら手を動かしてデータを分析する「圧倒的な実務推進力」が鍛えられます。

◎本質的な経営戦略への集中
資金調達のプレッシャーに追われることなく、中長期的な視点での事業投資や組織づくりなど本質的な企業価値向上に向き合えます。

■財務経理部門について：
経理部・経営管理部が連携し、事業部門と同じレベルでビジネスを深く理解し、成長を下支えする専門家集団です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・数値に対する強い興味と、自ら手を動かすことを厭わない姿勢
・相手のアドバイスや指摘を素直に受け止め、自らの成長に繋げられる方
・各種ステークホルダーと物怖じせず、丁寧かつ誠実なコミュニケーションが取れる方

■歓迎条件：
・経営企画、財務、経理、または事業管理などの実務経験
・金融機関、コンサルティングファーム、または事業会社で数値分析やシミュレーションを行っていた経験
・日商簿記検定2級レベルの会計知識、または財務3表のつながりを理解している方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂6-4-10 赤坂ZENビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※2026年秋頃に青山一丁目駅周辺の新オフィスへ移転予定です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術図書無料購入

＜その他補足＞
■Sick Leave：私傷病時などに使用できる有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇
■Family Emergency休暇：家庭の緊急時、育児や介護時にも使える有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇
■育児休業
■健康診断（年1回）
■自社サービス社割制度
■会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用
■宿泊施設割引
■スポーツクラブ／ジム利用費割引
■インフルエンザ予防接種補助
■24h健康相談サービス
■慶弔見舞金支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、Sick Leave、Family Emergency休暇