NCD株式会社

【品川区】基幹システム拡充開発担当SE◆大手企業の基幹システムを支える／週3リモート可

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■業務概要：
エネルギー関連を中心とした大手総合エンジニアリング企業様の基幹システムに対する維持保守と、並行して実施する拡充開発をご担当いただきます。

■業務内容詳細：
基幹システムは複数のパッケージと各種バッチ処理を組み合わせて構成されており、着任時はパッケージのアドオン開発業務が主担当となります。
業務理解が進んだら保守を含めた担当システム全体に関与していただきます。
◇開発作業
・各種管理作業（お客様への報告、進捗管理、課題管理、要員管理）
・改修要望に対するヒアリング／要件定義の実施／影響調査／見積もり
・要望に対する案件受注後、開発～本番リリースまでの作業実施
◇保守運用作業
・問い合わせ調査、作業依頼対応
◇チーム間調整
・他システム、他運用チームとの連携／調整

■ポジションの魅力：
◎月間残業時間は10時間程度と安定しておりますのでプライベートとの両立が可能です。
◎現場配属後は、育成計画に沿ってパッケージのアドオン開発を担当いただき経験を積むことができます。
◎パッケージ製品により構築された基幹システムを通して大企業の大半の業務に関わるため、企業の基幹業務を幅広く理解することができます。
◎基幹システムを形成する他のパッケージ製品開発に関与することができます。特に企業会計（財務会計／管理会計）に関する知識を学べます。
◎多くのお客様が使用するシステムに対し、変更要望をヒアリングし、開発工程につなげる上流工程も保守作業内で担当しますので、非常に大きなやりがいと達成感を感じることができます。

■PJ規模・チーム体制：
・当社元請案件で、保守と開発を合わせて13～15名程度、男女比は半々ぐらいです。

■当社について：
「主役は社員ひとりひとり」。東証スタンダード市場上場企業、創設以来55年以上安定した黒字経営を実現する当社。IT技術を活用した放置自転車対策からスタートし、私鉄各社、自治体、大規模商業施設のお客様を中心に自転車パーキング事業を展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・詳細設計知識を有すること
・プログラム開発業務に3年以上の経験があること

■歓迎条件：
・プロジェクト管理（タスク、課題、進捗等）に対する感度が高いこと
・サブリーダー以上の経験があること
・システム保守の経験があること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田4-32-1 東京日産西五反田ビル
勤務地最寄駅：東急目黒線／不動前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・テレワーク勤務：可能（現在、オンサイト出勤／テレワーク勤務を併用）
・テレワーク回数：週3日程度（チーム内調整で日程を決定）
・利用ツール：Teams

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当実費支給（定期券代）
家族手当：育児手当
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
【キャリア開発】
e-ラーニング、キャリアチャレンジ制度（社内FA制）、社内公募、社費留学（社会人大学）
能力開発支援（スクール・通信教育費用補助）、資格取得報奨金、資格手当（毎月）

＜その他補足＞
【諸手当】
業務手当（等級により定額残業料として支給し、超過分は別途超過勤務手当として支給する）、都市手当、資格手当、深夜勤務手当、特別手当※諸手当は規定の要件を満たす場合に支給※
【育児介護】
育児休業（最長2年間）、育児時短勤務（小学校3年まで）
介護休業（6ヶ月）、子の看護休暇、介護休暇
【その他制度】
社員持株制度、財形貯蓄、時差出勤制度、健保組合直営及び契約保養所
【休暇】
慶弔特別休暇、永年勤続休暇、積立年休制度、アニバーサリー休暇、特別休暇制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇：4/1～9/30入社12日、10/1～12/31入社6日、1/1～3/31入社14日※入社3ヶ月経過後付与（入社3ヶ月までに欠勤する場合、年次有給休暇の前借り可※諸条件有）