株式会社日立ソリューションズ・テクノロジー

【関東エリア】半導体デバイスのアナログ回路設計・検証・レイアウト・特性評価（PL～主任候補）◆日立G

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～自動運転や車載カメラ、顔認証など次世代技術を支える半導体開発に貢献／日立グループ／住宅手当有／年間休日126日／フレックス制度も完備～

■仕事内容
半導体デバイスのアナログ・デジタル混載ICの開発プロジェクトにおいて、回路設計・検証・レイアウト・特性評価を担当していただきます。ご経験やご希望を考慮しながら、設計・レイアウト・評価・設計環境構築など、最適なプロジェクトへアサインします。そのため、アナログ回路設計の経験をお持ちの方はもちろん、評価や基板設計など周辺領域の経験をお持ちの方にもご活躍いただける環境です。担当プロジェクトは半年程度で変化するケースもあり、さまざまな製品・企業の開発に関わりながら、技術領域を広げていくことができます。将来的には、プロジェクトリーダーとしてチーム運営や若手育成にも携わっていただくことを期待しています。
　
■具体的には
・半導体デバイスのアナログ回路設計・検証
・CADENCEを使用した回路・レイアウト設計
・レイアウト検証（DRC・LVS・ERC等）
・半導体デバイスの特性評価・解析
・CMOSイメージセンサーや車載向け半導体の開発
・PDK開発・設計環境構築
・顧客との仕様確認・レビュー
・開発ドキュメント作成

■業務の魅力
・大手半導体メーカーの最先端製品開発に携わり、自動運転や車載カメラ、顔認証など次世代技術を支える半導体開発に貢献できます。
・日立グループ研究部門との共同開発では、量子コンピュータやチップレットなど先端技術に関わる機会があります。
・車載、研究開発、プロセス開発など幅広い案件があり、さまざまな企業・開発テーマに触れながら技術者として成長できます。
・回路設計だけでなく、レイアウト・評価・設計環境構築まで一貫して経験できるため、半導体開発全体を俯瞰できるエンジニアを目指せます。
・日立グループ共通の教育制度や技術研修も充実しており、新しい技術を継続的に学びながらスキルを高めていける環境です。

■働き方について
基本的には、参画するプロジェクト先の勤務ルールに準じます。
設計・開発フェーズではリモートワークを活用できる案件もありますが、機密性の高い開発や評価機材を使用する業務では出社が中心となります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・半導体・電子回路・基板設計・回路評価いずれかの実務経験
・CADENCEなどEDAツールの使用経験
・UnixまたはLinuxの基本コマンドを使用できる方
・電気・電子に関する基礎知識
・Microsoft Officeを利用した資料作成経験
※回路設計のみ、レイアウトのみ、評価のみなど、一部工程の経験をお持ちの方も歓迎します。

＜勤務地詳細＞
関東圏内（顧客先）
住所：東京都、神奈川県、栃木県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
立川を拠点としながら、神奈川・都心・国分寺・栃木など関東圏のプロジェクトへ参画いただく場合があります。

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:15～14:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※有給は入社日に付与されますが、試用期間の3ヶ月間中に使用可能な有給は1日／月となります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定により支給
住宅手当：会社規定により支給
寮社宅：借上寮・社宅(入居制限有り)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：会社規定により支給

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
導入教育、OJT教育、特許教育、各種専門技術講座、日立グループ全社研修、社外専門技術研修、資格取得者表彰制度、TOEIC(R)テスト社内受検制度

＜その他補足＞
■諸手当：時間外勤務手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当(会社規定に基づき支給)、子ども・介護等支援手当、住宅手当(社内規定により支給)など
■福利厚生/制度：在宅勤務（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）、社員持株会、財形貯蓄制度、保養所利用可(日立健康保険組合)、各種資格に対する報奨金制度など
【産休・育休について】
女性社員の産休・育休取得率100％。男性社員の育休率向上のためのプロジェクト推進中

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏期5日、年末年始5日、有給休暇：入社半年経過時点10日付与、最高付与日数24日
※その他（完全週休2日制/GW/創立記念日休暇 他）