三菱電機ソフトウエア株式会社

【神戸】システムエンジニア（原子力システム）◆プラント監視システム／三菱電機G＜008-012KB＞

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■募集背景：
当社は三菱電機を主要顧客とし、発電・電力流通・列車運行管理・防災など社会インフラ分野のシステム開発を担っています。
近年、カーボンニュートラルや脱炭素化の推進に伴い、原子力発電向け計算機システムの需要が国内外で拡大しており、計算機システムのシステムエンジニア不足が課題となっています。

■業務内容：
国内の電力会社および海外プラントメーカの原子力発電所向けプラント監視システムの顧客対応、関連部署との調整、システム設計、開発チームの進捗管理、システムの保守業務を担当します。
募集部門においてはシステム設計とアプリケーション開発で担当を分けており、今回はシステム設計を中心に担当いただきます。
※国内原子力発電所、顧客事務所、耐久試験場などへの出張が年数回あります（1回1～3日程度）

■システム詳細：
プラント監視システムとは、発電所の中央制御室に設置され、現場のセンサーで検出された、温度、圧力、流量などのプロセス値を分かり易く配置設計された画面仕様に基づきディスプレイに表示し、その表示されたパラメータをもとにタッチオペレーションにより現場のポンプ、制御装置を運転操作する計算機システムです。当社は三菱電機からの発注をもとに、これらの計算機システムのソフトウェア全般の開発を進めています。
電力会社からの工場仕様に基づき工事を受注し、基本設計を三菱電機で実施し、当社はその三菱電機からの発注をもとに、これらの計算機システムのソフトウェア全般の開発を進めます。

■ポジションの魅力：
・担当いただくプラント監視システムのアプリケーションは、発電インフラを支える重要なシステムとなります。カーボンニュートラル、脱炭素社会に向け、今後成長が期待できる分野です。
・開発成果が現場で活用される様子を、工場・現地試験で実感できます。
・担当いただくシステムでは、設計製作したアプリケーションが、発電所の重要パラメータを収集し、国、自治体のHPにデータを送信するシステムまでを担当しており、自身の成果が公開されており、家族など身近な人へ成果を伝えられるためやりがいを感じることができます。
・社内および三菱電機主催の研修を通じてスキルを磨き、将来はリーダーを目指せます。
・1つのエリアに集まって作業しており、コミュニケーション良好で明るい職場です。

変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・顧客、開発メンバー、関係部署と円滑にやり取りできるコミュニケーション能力
・設計書、手順書、報告書などを分かりやすくまとめるドキュメント作成能力
・Linux、Windows、ネットワーク、DBなどのインフラ・OS・ミドルウェアの基礎知識

■歓迎条件：
・ユーザー要望を正しく把握し、仕様に落とし込む要件定義の経験
・システム全体の構成や処理の流れを考え、適切に設計できる設計力
・C#、C言語など、対象システムに応じた開発スキル

＜勤務地詳細＞
三菱電機（株）神戸製作所構内
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1番2号 三菱電機（株）神戸製作所構内
勤務地最寄駅：神戸市営地下鉄海岸線／和田岬駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■最寄り駅：神戸市営地下鉄 海岸線 和田岬駅
※業務内容に応じて、最大月に4割のリモートワークが可能ですが、工場環境を使用しての試験などもありリモートワークの使用率は低めとなっています。

＜転勤＞
有
個人の状況により一定の配慮有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～25時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に準じる
家族手当：10,000円/月（社内規定に基づく／上限5名）
住宅手当：社内規定に基づく入社時転居費用補助制度あり
寮社宅：転勤に伴う単身赴任者に適用
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■研修制度（技術力強化等）
■会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有

＜その他補足＞
■住宅手当有（地域や同居家族の有無等、条件により異なる。）
※35歳に到達した事業年度末までの支給
※入社時転居費用補助制度：有（一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給）
■三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、選択型福利厚生制度（セレクトプラン制度：社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けることが可能。昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助など）、親睦会（クラブ活動）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

大型連休制度（年末年始・GW・夏季）
有給休暇：年間20～25日（付与3／1）
半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）、結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇など