Sansan株式会社

【渋谷駅直結】新卒採用◆戦略立案～実行をリード／大規模採用◆リモート可／プライム上場／SaaS展開

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★質と量を高いレベルで追い求める新卒採用／AI等最先端技術や施策も積極採用する攻めの採用活動／営業AXの先駆け×名刺管理サービス『Sansan』等を提供するSaaS企業★

■業務内容
事業およびプロダクトの継続的な成長を支える新卒採用において、ビジネス職採用の戦略立案から実行、採用マーケティング・ブランディングまでを一貫して推進いただきます。

入社後はまずリクルーターとして新卒採用業務を担当し、候補者理解や採用プロセスへの理解を深めていただきます。その後は経験や志向に応じて、採用戦略、採用マーケティング、採用ブランディング領域の企画・推進をリードしていただきます。

■業務詳細
◇採用戦略立案
リクルーティングスキームの設計・仕組み化
採用ターゲットの要件定義および採用戦略の策定
採用KPIの設計および改善施策の立案
事業部門と連携した採用計画の推進
◇リクルーター業務
候補者ごとの選考シナリオ設計
面談・面接調整および選考フォロー
クロージングプランの立案・実行
ダイレクトリクルーティング媒体の運用および効果測定
採用イベント・座談会の企画、登壇、運営
大学向け説明会の企画・実施
◇採用マーケティング
インターンシップや各種採用イベントの企画・運営
母集団形成に向けた各種マーケティング施策の立案・実行
エージェントマネジメント
候補者データ分析および採用施策の最適化
◇採用ブランディング
採用ブランド戦略の企画・推進
認知拡大施策の立案・実行
動画広告や各種コンテンツ企画・制作
候補者体験（CX）の設計・改善
大学向けリレーション構築および戦略立案
◇その他
採用データ分析および歩留まり改善施策の立案・実行
AIを活用した採用業務の高度化・効率化
採用プロセスの設計・改善および業務標準化

■採用人数
年間150名規模

■魅力
◎年間150名規模のという高難度領域において、戦略的な採用活動を主導できる
◎予算と裁量を持ち、新しい採用施策の企画から実行まで推進できる
◎AIを活用した採用プロセス改革や業務の標準化を推進できる
◎採用組織の型化・仕組み化フェーズに深く関わり、組織づくりそのものをリードできる

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかにおいて2年以上経験
・50名以上の新卒を採用する企業での新卒採用経験
・新卒の採用戦略から承諾フォローまで、裁量を持って行った経験
・新卒人材紹介会社での採用支援経験
・厳選採用において、チャネル戦略の策定から実行までの経験がある中途採用人事

■歓迎条件：
・新卒採用に力を入れている企業での新卒採用経験
・SaaS・ITなどで新卒採用経験
・100名以上の新卒採用において、採用戦略から実行まで行った経験
・AI活用に意欲のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ28F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
週3日以上出社

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※上記または 9：30～18：30（配属部署により異なります）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給※詳細は福利厚生その他欄参照
住宅手当：住宅補助制度あり
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■英語学習補助制度
■知識習得・業務効率向上補助制度（エンジニア職・クリエイティブ職のみ）


＜その他補足＞
■通勤交通費：1日5,000円、かつ1ヶ月定期代10万円が上限（往復分合計）／特急券および航空券については会社負担の対象外
■社内交流支援制度
■平日・土日入れ替え制度
■育児サポート制度
■特別休暇制度
■従業員持株会制度
■選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
※制度により、対象社員や適用ルールあり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇／有給休暇