株式会社GSユアサ

【将来的な新工場立上メンバー募集】生産技術職＜産業用電池システム製品＞※2027年以降茨城新工場立上

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■職務内容
産業用リチウムイオン電池システムの、生産設備に関するプロセス開発・生産技術業務をご担当いただきます。
新工場立ち上げ以降は、製造プロセスの改善・設備保全等をご担当いただき、新工場の運営に携わっていただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです。
○新規生産設備導入（見積，設計，製作，据付，立上，条件出し 等）の技術業務
○製造プロセスの改善・保全（安全・環境改善，不良削減，生産性改善 等）

■入社後のキャリア
ご入社後、即戦力として京都本社工場で新規生産設備導入の技術業務をご担当いただきながら、同社製品に関する知識を身に着けていただきます。
茨城県の新工場立ち上げプロジェクトに参画いただきます。
将来的に新工場へ異動いただくことも想定しております。（2027年4月以降～）

■産業用電源装置・システムとは
以下の施設に搭載されているバックアップ用の電源装置であり、社会インフラの一翼を担う重要な設備となります。

○ビルやショッピングセンター等の商業施設
○鉄道（駅）・道路・通信等のインフラ施設
○プラント（工場）やデータセンター
○上下水道・ダム　　など

同社は、上記を一例とした様々なフィールドで活躍しており、国内市場において圧倒的なシェアを持っております。
また蓄電池システムは、BESS（Battery Energy Storage System）を中心に、
系統安定化・需給調整・再エネ出力変動対策などに用いる大規模蓄電システムを手掛けています。

■茨城の新工場について
GSユアサは、経済産業省認可の「蓄電池に係る供給確保計画」に基づき、2028年10月の供給開始を目指して茨城県に定置用蓄電システムの新製造工場を建設しています。
本ポジションは、その新工場立ち上げプロジェクトに中核メンバーとして参画し、生産設備導入や製造プロセス構築を推進いただく重要な役割です。

定置用蓄電システムは、再生可能エネルギーの普及拡大に伴う電力系統の安定化や需給調整、企業の電力コスト削減、災害時のレジリエンス強化などを支える社会インフラ製品として需要が拡大しています。

工場立上げフェーズならではのモノづくりに携われる希少なキャリア機会です。

■福利厚生：
家族手当、住宅手当、独身寮、社宅あり

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
◎数年内での将来的な転勤に抵抗がない方（京都 ⇔ 茨城）
○生産技術または工程設計の業務経験があり、構想検討～見積～設計～製作～据付・立上げまで一貫して進められる知識・ご経験をお持ちの方
○PLCのプラグラム作成・操作ができ、設備のモニタリングやトラブルの要因抽出ができる方

【歓迎】
○エネルギー管理士をお持ちの方
○電気設備に関する技術基準を定める省令や、特高・高圧・低圧回路関連の法令に関する知識をお持ちの方
○TPMやIE手法に関する知識・ご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
茨城工場
住所：茨城県東茨城郡茨城町中央工業団地9番10
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり））
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1
勤務地最寄駅：JR東海道本線／西大路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
入社後まずは京都本社で勤務後、将来的に茨城新工場へ異動いただくことも想定しております。（2027年4月以降～）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:05
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:35

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、社宅あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、階層別教育、語学研修、各種スキルUP研修など
■通信教育・語学研修など自己啓発教育へ会社補助制度

＜その他補足＞
財形貯蓄制度、育児・介護休業、営業外勤手当、地域手当、企業年金制度他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、年末年始休暇、GW長期休暇、マイメモリアルホリデー、慶弔休暇