沖電気工業株式会社

【知財戦略／リーダー候補】知財戦略立案とブランド価値向上をリード／プライム上場 ＃26OKI-53

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◇知財を経営・事業成長へつなげる戦略ポジション／商標領域の第一人者として専門性を深化できる環境◇

■採用背景：知財を取り巻く環境変化に対応し、部門体制の強化を目的としています。ブランド価値や技術情報の保護の重要性が高まる中、知財を経営資産として活用し、組織運営と商標領域の両面から部門を支える中核人材を求めています。

■業務内容：企画管理および商標業務を担当します。まず企画管理では、部門内に蓄積された情報や分析結果を可視化し、経営層や事業部門へ戦略的な提案を実施。知財を事業成長や企業価値向上につなげる役割を担います。また、会議体運営や課題整理を通じて知財部門の意思決定と実行を支援し、進捗管理や運営管理の高度化を推進します。さらに、業務フローや管理手法の見直し、標準化・効率化の仕組みづくりにも携わります。
商標領域では、国内外の出願・権利化・更新・管理に関する運用状況を把握し、課題分析や改善策の検討を実施。進行中の出願案件や異議申立、模倣対応などについて関係部署や外部パートナーと連携しながら対応します。加えて、ブランド管理や商標利用ルールに関する教育資料の作成や説明会の実施を通じて、社内啓発活動も推進します。論理的な課題分析力と関係者との調整力を発揮しながら、知財戦略と商標実務の両面で組織に貢献するポジションです。

■業務の魅力：知財部門の運営管理や戦略提案を通じて、企業の競争力向上に直接関われることが特徴です。経営層への提案機会もあり、知財を経営に資する機能として活用できます。また、商標業務ではブランド価値向上や権利保護に携わりながら、グローバルな視点での実務経験を積むことが可能です。業務改善や標準化を推進し、自ら仕組みを構築できる環境も大きな魅力です。

■働く環境：所属する企画チームは、知的財産戦略の企画立案、渉外、商標、知財システムの構築・運用管理、知財管理、トレードシークレット管理を担っています。積極的に意見を発信しながらリーダーシップを発揮でき、幅広い領域を経験しながら専門性を高められる環境です。チーム人数は10名です。

■キャリアパス：企画管理業務および商標業務のリーダーとして経験を積みながら、専門性とマネジメント力を高めることができます。将来的には知財部門全体の統括職や、企画管理・商標領域の管理職としてのキャリアも描けます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・事業会社または特許事務所における商標実務経験（目安5年以上）
・国内外の商標調査、出願、中間処理、権利化、侵害・模倣対応の実務経験
・商標ポートフォリオ管理およびブランド戦略の立案・推進経験
・商標に関する異議申立、審判、訴訟などの紛争対応経験
・予算管理、進捗管理、KPI管理などの数値管理経験
・業務改善、標準化、DX推進の経験
・メンバーまたは外部パートナー（特許事務所・弁理士等）のマネジメント経験

＜資格＞
・知的財産管理技能士（2級以上）
・英語力

＜語学補足＞
海外の関連会社や特許事務所とのやり取りや、契約やビジネス文書対応のため、英語を活用する機会があります

＜勤務地詳細＞
OKIシステムセンター
住所：埼玉県蕨市中央1-16-8　OKIシステムセンター
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／蕨駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
テレワーク実施頻度：週１～２日程度（入社後6ヶ月程度は出社がベースとなります）

＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業目安：月平均20時間程度（繁忙時期は20時間以上になる場合もあります）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：条件該当者に支給
住宅手当：条件該当者に支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など


＜その他補足＞
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など
年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日）
入社初年度付与日数は入社月で変動。