ビルコム株式会社【サニーサイドアップグループ】

【経営管理部門長】上場グループ基準の体制構築／社長直下◇執行役員候補／サニーサイドアップグループ

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□■上場グループ基準への変革を担う責任者へ／PR Techカンパニー／社長直下でコーポレート全体を統括する■□

■概要：
社長直下・経営会議メンバーとして、コーポレート機能（6名）を統括するポジションです。上場グループの子会社として求められる水準へ、経営管理・内部統制・レポーティングの体制を整えていただきます。各領域に担当者が揃っている現行体制を土台に、グループ基準へ着実に引き上げていく役割です。

■採用背景：
ビルコムは、PRコンサルティング／広報効果測定SaaS／広告媒体データベースの3事業を展開するPR Tech企業です。2003年10月の設立以来、20年以上にわたりPR業界の最前線に立ってきました。
2026年3月、当社はサニーサイドアップグループ（以下、SSG）に参画しました。さらにSSGはアカツキによるTOBが完了し、新たな持株会社「SUNNY'S Holdings」の設立が公表されています（設立時期は未定）。
上場企業グループの一員になったことで、当社に求められる管理水準は明確に上がりました。

経理：グループ基準に沿った会計処理の整備
経営企画：親会社への予算提出と出し戻し対応
労務：残業・労基関連の対応
内部統制：親会社主導で進行中のJ-SOX対応

グループ体制が変わり、求められる管理水準が上がったいま、管理体制を一段引き上げ、安定して回し切れる方を募集します。

■ミッション・期待する成果：
▽入社～3ヶ月：現状を把握し、定常業務を安定
・部門メンバーの業務と現行プロセスを把握し、引き継ぎを完了
・決算・監査・取締役会運営などの定常業務を安定稼働化
・親会社およびグループ各社との連携ルート・報告フローを把握

▽～入社1年：グループ基準へ整える
・グループ連携を前提とした経営管理体制を整備
・親会社主導で進行するJ-SOX対応に、当社側の責任者として対応
・経営会議・親会社へ提出する経営数値の精度とスピードを引き上げ
・AIエージェントの活用により、定型業務の負荷を下げる

▽中期：安定した管理体制の責任者へ
・グループ基準の管理体制を定着・安定運用
・グループ各社との連携を深め、実務面での協業機会を広げる
※ご志向と成果に応じて、執行役員への登用も視野に入れていただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経営管理部門（経理・財務・法務・総務のいずれかで可）における5名以上のマネジメントまたはリーダー経験
・事業会社での経理・財務経験5年以上（月次／期末決算の実務経験を含む）
・経営陣または部門責任者クラスとの折衝・調整経験

■歓迎条件：
・上場企業に準じた基準での決算対応経験、または上場企業・上場企業グループ子会社でのご経験
・内部統制（J-SOX）の整備・運用に関わった経験
・グループ会社との連携、シナジー創出、PMI（M&A後の統合プロセス）業務の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー11F
勤務地最寄駅：日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
出社推奨型ハイブリッド勤務（週2日まで在宅可）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※コアタイム：火～金：上記記載／月：9時半～14時半
※管理監督者採用の場合：時間外労働（実態）無

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（当社規定により全額支給）
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■マネジメント研修
■キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）

＜その他補足＞
■定期健康診断
■勤続賞与（1年、3年、5年、10年、15年、20年）
■リフレッシュ休暇（勤続3年ごと）
■ビルゲンアワード（社内表彰制度）
■各種打ち上げ支援制度
■健保組合の保険事業（保養所や施設割引など）
■社内レクリエーション
■企業型DC（確定拠出年金）
■役職手当・トレーナー手当
■副業・兼業可
■もっと！どこでもワーク（一定期間、旅行先や帰省先から働ける制度）
■ビルケア制度（結婚・妊娠出産・育児・私傷病・介護等のライフイベント両立支援）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年間休日122日（2025年実績）
■年末年始休暇、夏季特別休暇（3日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続満3年ごとに5日）