エリアリンク株式会社

【秋葉原／第二新卒歓迎】経営企画／幹部候補／年功序列に縛られない環境／年休127日／

---

【～トランクルーム『ハローストレージ』を展開～東証STD上場企業／年間休日127日／未経歓迎】

■職務内容：
現場調査からデータ分析、業務効率化、大手企業との法人営業まで、事業促進の中心で「動かす」仕事を、入社1年目から任されるポジションです。
将来は自分のチームを持ち、事業の中核を担う幹部候補として育っていくキャリアを想定しています。

【具体的な仕事内容】
（1） 現場調査
物件や土地に実際に足を運び、稼働状況・立地・競合を自分の目と足で確認。机の上だけでは見えない“事業の実態”をつかみます。
（2） 数値分析
売上・稼働率・値上げの効果などのデータを分析し、「なんとなく」ではなく「数字」で次の一手を組み立て。
（3） 業務効率化
GeminiやClaudeなどのAIツールも使いながら、既存業務のムダ・ムラをなくし、チーム全体の生産性を底上げする仕組みつくり。
（4） 法人営業・大手企業との交渉
鉄道会社や不動産デベロッパーなど、大手企業の担当者と直接やり取りし、収益向上施策の提案・実行を推進します。
（5） 契約・社内承認を前に進める
契約書の内容を確認したり、社内の決裁（稟議＝上司や役員に承認をもらう手続き）をスムーズに通すなど、決めた話を”絵に描いた餅”で終わらせません。
（6） 将来はチームを率いる
数年後には後輩やメンバーの目標（KPI）設定や面談も担当。「教えてもらう側」から「チームを動かす側」へステップアップ。

「経営企画」と聞くと机の上の仕事に見えますが、実際は現場調査からデータ分析、業務効率化、法人営業まで、企業トップ（経営陣）の直下で事業のあらゆる側面を包括的に学べる、動きの多い仕事。

【キャリアパス】
※下記は目安。
1年目：現場調査・数値分析・契約書チェック・議事録作成などの実務を通じて事業の仕組みを理解。
経営陣とのアポイントにも同席し、意思決定/交渉の“型”を間近で学ぶ。
2～3年目：大手企業との交渉・提携推進を実際に担当。「あの提携、実は自分が動かした」と言える案件を持てるようになる。
4年目以降：管理職候補として、チームメンバーの目標設定・面談などマネジメント経験を積み、事業の中核を担う幹部候補へ。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・営業・企画・カスタマーサクセスなど、何らかの「数字の目標」を持って仕事をした経験がある方
■歓迎するスキル・経験
・不動産・法人営業・SaaS営業など、社外の相手と交渉した経験がある
・契約書や社内資料の作成、Excel・スプレッドシートでの数値集計・分析経験がある
・GeminiやClaudeなどのAIツールを普段から使っている、または使いたい気持ちが強い
・将来、マネジメント（部下の育成・目標管理）にチャレンジしたい志向の方
＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDXビル北ウィング20F
勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
入社後６か月間、試用期間における条件の変更：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTが中心です。

＜その他補足＞
・社会保険（健保、介護、厚生年金、雇用、労災）
・社員持株会（奨励金15％）
・保養所（熱海、軽井沢）
・表彰制度
・確定拠出型年金（会社拠出金　1万）
・GLTD（長期団体障害所得補償保険　※勤続3年以上から対象）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土日祝、夏季・冬季休暇、結婚休暇、弔慰休暇、育児・介護休業
※2025年実績：年間休日127日