パーソルクロステクノロジー株式会社

【リモートメイン・フルフレックス】社内コミュニケーション企画◆3,000名規模の組織活性化<408>

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【10本部・約3,000名が所属するIT事業のコミュニケーションを活性化／社内イベント・情報発信・エンゲージメント向上施策を企画から実行まで担当／リモートワーク中心・フルフレックスで柔軟に働けるポジション】

※こんな方にお薦め
●社内コミュニケーションや組織活性化の経験を、大規模組織で活かしたい
●既存施策運営だけでなく、組織課題の特定や新規施策の企画から携わりたい
●部門横断で関係者を巻き込み、組織全体へ影響を与える仕事がしたい
●社員の一体感やエンゲージメントを高め、働きやすい環境づくりに貢献したい
●企画から実行・改善まで一貫して担えるスペシャリストを目指したい
●リモートワークとフルフレックスを活用し、柔軟に働きたい

■業務内容
IT事業管掌のコミュニケーション推進グループに所属し、10本部・約3,000名の社員を対象とした組織活性化施策を担当いただきます。社内イベントの企画・運営、Teamsやイントラサイトを活用した情報発信、エンゲージメントサーベイに基づく新規施策の検討などを通じて、社員満足度の向上と組織間のシナジー創出を推進します。既存施策の運用にとどまらず、組織課題の特定から施策の企画・実行・改善まで一貫して携わるポジションです。
<具体的な業務>
・社内イベント企画：キックオフ、社員交流イベントなどの企画・運営
・表彰制度運営：制度の仕組み化、定着に向けた運用推進
・全社施策連携：全社で実施するコミュニケーション施策との連携・サポート
・社内情報発信：Teamsなどの社内コミュニケーションツールを活用した組織活性化
・イントラサイト運営：情報発信の強化および情報アクセス性の改善
・組織課題分析：エンゲージメントサーベイの結果に基づく課題の抽出
・新規施策企画：社員満足度とエンゲージメントの向上に向けた施策の企画・運用
<本ポジションに期待すること>
大規模組織を全体最適の視点で捉え、コミュニケーション上の課題を特定し、必要な施策を主体的に推進することを期待しています。各部門の関係者と連携・合意形成を図りながら、施策を実施して終わりにせず、継続的に運用・改善できる仕組みとして組織へ定着させていただきます。

■入社後に描けるキャリア
・企画スペシャリスト
・組織マネージャー

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社内コミュニケーション施策、組織活性化施策、カルチャー醸成施策のいずれかに関する企画・推進経験3年以上
・施策の企画立案から実行・推進まで、自ら主導した経験
・PowerPointを用いた資料作成および論点整理のスキル

■歓迎条件：
・IT業界またはSIerでの業務経験
・部門横断での調整および合意形成の経験
・イベントの運営または配信に関する経験
・動画編集の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※専門業務型裁量労働制の場合：1日のみなし労働時間 9時間15分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（通勤定期代支給）
社会保険：全国健康保険協会管掌健康保険(協会けんぽ)に加入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■希望者にはUdemyの学び放題アカウント付与
■資格取得インセンティブ（取得時のインセンティブ+取得費用のサポート）
■パーソルグループ全社員向けe-learningシステム PALMS

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、健康保険組合
■通勤手当、在宅勤務手当（1日当たり250円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）