沖電気工業株式会社
【自社システム/インフラPM】金融・法人向けネットワーク案件のPM/プライム上場#26OKI-48
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【金融・法人向けネットワーク案件において要件定義から設計・構築・導入までを一貫して担うポジション/大規模かつ多様な案件に携わりたい方・上流工程経験を増やしたい方は是非ご応募ください!】
■採用背景:事業部横断でエンジニアリングサービスを提供する体制強化を進めており、案件増加に伴う増員募集です。
■業務内容:金融・法人向けネットワークシステムおよび大規模クラウドサービスの設計から導入までを担う部門にて、受注後プロセスを推進するプロジェクトマネージャーとして活躍いただきます。案件は1~2名体制で進行し、ご経験に応じて担当領域を決定します。
営業や事業部と連携しながら要件を整理し、最適なネットワーク構成を設計・提案するほか、設計内容に基づく機器設定やテストを実施。さらに顧客環境またはサービス環境への導入・移行まで担当します。構築や導入の場面では協力会社との連携も発生するため、進捗管理や関係者調整、課題整理、会議運営などプロジェクト推進力が重要となります。
期待されるのは、複数の関係者と協働しながら案件を計画的に前進させること。課題やリスクを早期に把握し、自ら働きかけながら解決へ導く役割です。なお、業務習得までは既存メンバーがサポートするため、これまでの経験を土台にさらなる成長を目指せます。
■業務の魅力:金融系・一般法人向けネットワークやクラウドサービス向けネットワークなど、多様な案件で要件定義から構築・導入まで経験できます。CiscoやFortiGateをはじめとした汎用的なネットワーク機器を活用しながら、幅広いネットワーク要件に触れられる環境です。
■働く環境:部門にはさまざまな顧客領域の経験者が在籍しており、技術共有を行いながら業務を推進しています。ネットワーク構築を専門とする組織として、技術力向上を目指しやすい環境です。
■キャリアパス
ネットワークのプロフェッショナルとして専門性を高める道と、習得したスキルを生かして事業部との窓口・取りまとめを担う道の双方が用意されています。志向や適性に応じてキャリアを描けます。
■企業魅力:沖電気工業株式会社では、ネットワーク構築業務を事業部横断で提供し、エンジニアリングサービスの効率化・高度化にも取り組んでいます。技術力と案件推進力の双方を発揮できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
【必須】
・ネットワークエンジニアとしてプロジェクトマネージャー実務経験がある方(ネットワークの設計・構築いずれのプロジェクトでも可)
・要件整理、スケジュール管理、会議運営、議事録作成などのプロジェクト推進スキル
【歓迎】
・ベンダーコントロールや複数案件の並行管理経験
・ベンダ資格(CCNA、CCNP)、プロジェクトマネジメント資格(IPAプロジェクトマネージャ、PMP等)
勤務地
OKIシステムセンター
住所:埼玉県蕨市中央1-16-8 OKIシステムセンター
勤務地最寄駅:JR京浜東北線/蕨駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
テレワーク実施頻度:業務習得後、業務内容に合わせて1-2回/週程度
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<その他就業時間補足>
残業目安:月平均10~20時間程度(繁忙時期は平均以上になる場合もあります)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項無し
給与
710万円~860万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):363,200円~468,900円
<月給>
363,200円~468,900円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
上記年収は20時間相当の時間外手当を含みます。
入社時の処遇(基本給・賞与)はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:条件該当者に支給
住宅手当:条件該当者に支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など
<その他補足>
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金(確定拠出年金、確定給付年金)など
休日・休暇
年間有給休暇20日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など
年次有給休暇(勤続15年未満:20日、勤続15年以上:22日)
入社初年度付与日数は入社月で変動。
会社概要
- 事業概要
■OKIキャリア採用ホームページ https://www.oki.com/jp/recruit/mid-career/
■企業詳細
OKIは「社会の大丈夫を創っていく。」企業として、これまで培ってきた強みを活用し、「安心・便利な社会インフラ」「地球環境の保全」「働きがいと生産性向上」における社会課題の解決に取り組んでいき、サステナブルな社会の実現と企業価値の向上を目指します。
■企業理念
グラハムベルが電話機を発明してからわずか5年後の1881年、日本で初めて電話機を開発するとともに、日本初の通信機メーカーとして創業したのがOKIの始まりです。以来、長い歴史の中で私たちが脈々と受け継ぎ、育ててきた遺伝子が創業以来の「進取の精神」です。
「進取の精神をもって、社会の大丈夫を創っていく。」これがOKIのPurposeです。
■事業領域
OKIの商品やサービスは、街中のさまざまな場所で活躍しており、企業の生産性向上から公共の安全まで幅広く貢献しています。また、人や環境にやさしい商品開発にも力を入れ、持続可能な未来づくりに尽力しています。OKIは技術で人々の未来を照らし、より豊かな社会の実現のために取り組んでいきます。
■ワークライフ&バランスサポート
日本社会の少子高齢化にともない、「仕事と家庭の両立」は、誰にとっても重要になっています。社員がいきいきと働き、能力を発揮するためには、育児や介護をしながらでも安心して働き続けられる職場環境が大切です。OKIは、仕事と家庭を両立するための制度づくりはもちろん、「制度を実際に使えること」「制度を活かすこと」を最も大事にしています。社員が子どもや家族とともに幸せを追求でき、安心して働ける会社であり続けることが、OKIの目標です。- 所在地
〒105-8460
東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン- 設立
- 1949年11月
- 従業員数
- 4,389名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 44,000百万円
- 売上高
421,635百万円
- 経常利益
- 20,774百万円
- 平均年齢
- 43.6歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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