株式会社アイスリーデザイン

【リモート可】中途採用担当◆取締役直下／AI活用／前年比140％成長／IPO準備中／年休125日

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～前年比140％で事業成長・IPOに向けた組織拡大も進行中／リモートワーク可／年休125日～

【業務内容】
＜中途採用業務＞
・各部門との採用ニーズのすり合わせ、人物要件の整理
・求人票の作成・ブラッシュアップ
・応募書類の確認、書類選考
・カジュアル面談・面接対応
・候補者の経験・スキル・志向性の見極め
・候補者とのコミュニケーション、選考フォロー
・スカウト媒体を活用した候補者へのアプローチ
・スカウト文面・ターゲットの改善、効果検証
・人材紹介会社との関係構築・情報提供
・エージェントからの推薦数・マッチング精度を高めるための施策企画
・採用進捗・KPI管理、ボトルネック分析
・採用活動における改善施策の企画・実行
・採用戦略・採用計画の立案サポート
・AIを活用した採用業務の効率化・改善

将来的には、採用広報や採用ブランディング、採用戦略の策定などにも携わっていただける環境です。

【チーム構成】
取締役／CHRO直下のチームです。
（CHRO ・ マネージャー ・ メンバー ・ アシスタント（各1名））
少人数のチームのため、役割を細かく分断するのではなく、それぞれが連携しながら採用活動を進めています。
個人で担当業務を完結させるのではなく、日々情報やノウハウを共有しながら、チーム全体で採用成功を目指すことを大切にしています。
また、経営や各部門の責任者との距離が近く、採用要件や事業・組織の状況を直接確認しながら採用活動を進められる環境です。

【ポジション魅力】
◇採用の「一部分」ではなく、一連のプロセスに関われる
スカウト、エージェント対応、面接だけではなく、現場との要件整理から採用施策の改善まで幅広く経験できます。
◇これまでの採用・人材領域の経験を活かし、さらに幅を広げられる
人材紹介会社でのRA・CA、求人広告営業、事業会社での採用など、これまで培ってきた経験を活かしながら、採用要件の整理、母集団形成、候補者対応、採用施策の改善まで一連の採用活動に携われます。
◇取締役／CHRO直下で採用を経験できる
経営ボードが打ち出した事業計画に基づき、「なぜこの人材を採用するのか」という視点をもって採用活動を進めます。採用担当としてさらに経験の幅を広げたい方に適した環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験
・求人広告・採用支援サービス等の法人営業経験
・事業会社での中途採用または新卒採用経験
◇加えて、以下のご経験・志向をお持ちの方
・ダイレクトリクルーティング、または人材紹介会社を活用した採用・人材支援の経験
・社内外の関係者と主体的にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・AIをはじめとした新しいツールを積極的に取り入れ、業務改善に活かしていける方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂8-1-22 NMF青山一丁目ビル3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク制度あり
AMリモート、PMオフィスへ出社も可能です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
変動なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：健康保険組合：関東ITソフトウェア保険組合

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得補助
■書籍購入補助
■外部研修受講制度
■社内勉強会

＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金（会社負担で1万円）
■選べるPC（Mac各種・Windows各種）
■インフルエンザ予防接種
■健康診断（婦人科系オプション会社負担、その他オプション一部会社負担）
■持株会制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年末年始
・慶弔休暇
・産前産後、育児、介護
・誕生日休暇
・有給休暇（入社時5日付与、入社半年経過時点5日、最大付与日数20日・有給休暇取得率93.8%）