掲載予定期間：2026/9/7（月）～2026/11/29（日）更新日：2026/9/7（月）

株式会社日立ハイシステム２１

【日立G中核SI】ストレージ管理アプリ開発<PLPM>◆生成AI活用／日立製作所や日立ヴァンタラ連携

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【日立G中核SI】ストレージ管理アプリ開発<PLPM>◆生成AI活用／日立製作所や日立ヴァンタラ連携

～PM裁量／上流工程／生成AI活用／Java開発経験を武器に、大規模プロジェクトを牽引～

■概要
ストレージ管理ソフトウェア開発のPMとして、顧客調整、プロジェクト計画、品質・進捗管理、チーム運営を統括していただきます。

■業務詳細
Javaを中心としたGUIアプリケーションおよびREST API開発プロジェクト全体を牽引します。
・顧客、関連部署との要件・仕様調整
・プロジェクト計画、進捗、品質、課題、リスク管理
・基本設計、機能設計、詳細設計のレビュー
・開発メンバーの配置、育成、技術支援
・実装、評価工程の推進
・生成AIやアジャイル手法を活用した開発改善
・プロジェクトで得た知見の組織内展開

■スキルキーワード
Java／Python／TypeScript／REST API／GUI／PostgreSQL／Windows／Linux／AWS／Azure／生成AI／アジャイル

■案件例
・ストレージ製品向け管理GUIアプリケーション開発
・外部システムと連携するREST APIの設計・開発
・生成AIを活用した設計、実装、テストの効率化

■当社について
日立グループの安定した事業基盤と、長年培ってきたシステム開発力を強みに、社会や企業活動を支えるITサービスを提供しています。本ポジションでは、日立製作所や日立ヴァンタラと連携し、ストレージ製品の管理ソフトウェアを開発。GUI、REST API、データベース、クラウドまで幅広い技術領域を扱い、生成AIやアジャイル開発などの新しい技術・手法にも挑戦できます。

■魅力
Java開発で培った技術理解を生かし、進捗管理だけではなく、顧客との仕様調整や設計方針の決定にも踏み込めるPMポジションです。GUI、API、DB、クラウドを組み合わせた開発のため、特定領域に限定されないプロジェクト経験を積めます。技術的な根拠を持って顧客やメンバーをリードし、生成AIやアジャイル手法を取り入れた開発改善にも挑戦可能です。将来は大規模案件の統括や、複数プロジェクトを横断するマネジメントへのキャリア拡大を目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Javaでのアプリケーション開発（目安5年以上）
・PLPM経験

勤務地

＜勤務地詳細1＞
顧客先/神奈川県（戸塚）
住所：神奈川県横浜市戸塚区
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
横浜三井開発センタ（YM）
住所：神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング7階
勤務地最寄駅：JR線／横浜駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
有（割増率は1時間当たり130％（法定の125％を上回る割増率)）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
571万円～745万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：364,000円～461,000円

＜月給＞
364,000円～461,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定します。
■給与改訂：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養の子及び介護等事由の3親等以内の親族がいる場合
住宅手当：住宅手当制度あり(利用条件有)
寮社宅：借上げ寮制度あり（利用条件有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金＋(企業型)確定拠出年金制度による運用

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、資格取得支援プログラム、グローバル研修、技術教育（言語・OS教育／ベンダー教育／営業、管理部門教育）、資格取得奨励金など

＜その他補足＞
■各種団体保険：日立保険への加入
■育児・介護制度：以下、法律を上回る休暇日数などを整え、働きやすさを実現
・産前・産後休暇…産前8週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間
・育児休暇…子が小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間
・短時間勤務制度…子の小学校卒業までの必要な期間（実働時間7時間／6.5時間／6時間／5時間／4時間）
・育児・仕事両立支援金…共働きまたは一人親に対し子育てしながら働くために要した費用を支給

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇：24日（4月1日入社の場合）
年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇（年次有給休暇利用）、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年ごとに5日付与）

会社概要

事業概要: ■事業内容：　
（1）自動車関連ソリューション…自動車産業に関わる顧客に対して、システムの開発・保守・運用から車載電子機器に対する組込みソフトウェアの開発に至るまで幅広いソリューションを提供します。
（2）化学関連ソリューション…工場内ネットワーク環境の構築や、工場内で収集したデータを、分析・可視化するシステム、生産管理システムなどへつなぐための連携基盤の構築など、情報インフラ構築を支援しています。
（3）金融ソリューション…銀行・証券・生損保業の顧客にメインフレームからクライアント／サーバー、ネットワーク、ストレージ、クラウド基盤に至るまで、安定性・信頼性の高いシステム開発や構築をワンストップで提供します。
（4）産業・ERPソリューション…EPRパッケージの運用及びアドオン開発による基幹業務システムの構築やクラウド、WebやネイティブAPの開発技術を適用したフロントエンドAP開発の豊富な実績をもとに、顧客の新たなITサービスの創生に貢献します。
（5）プラットフォームソリューション…プラットフォーム製品の組込みソフトウェア開発を通して培った高度な技術を基盤として、社会インフラを支える製品の開発から、顧客へのシステム基盤の導入・運用支援まで一貫したサービスを提供します。

■特徴：
同社の前身は独立系開発会社です。日立のブランド力を活かしながらも、独自性の強い経営戦略で発展を続けており、グループ企業ならではの安定的な経営基盤や信頼性、顧客ルートを背景にしながらも、自主性を重んじるグループ風土を基盤にした独自の戦略で堅調なビジネスを確立しています。
■社内環境：
全社イベントとしてバーベキュー大会やビアパーティなど、社員の交流イベントを積極的に開催し、社員同士の繋がりを非常に大切にしています。また、カフェテリアプラン制度を整備しており、各種サービスに年間最大13万円程度の補助が支給されます。
所在地: 〒220-8130
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー30F
設立: 2000年10月
従業員数: 1,006名
上場市場名: 非上場
資本金: 300百万円
売上高: 25,500百万円
平均年齢: 39歳
企業URL: http://www.hs21.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015908575