株式会社カンム

【原則在宅】採用企画・HRBP候補◆事業成長をけん引する戦略設計・仕組み化◆三菱UFJグループ

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～『お金の新しい選択肢をつくる』急成長中のFintechスタートアップ／三菱UFJグループ～

■募集背景：
現在は3名で年間30件以上のポジションの採用を担当しながら領域別の企画やHRBPも兼務しており、企画や組織支援が後手に回りやすい構造になっています。
本ポジションは、同時に複数ポジションを動かしながら、要件定義～パイプライン～面接設計～訴求軸の検証を行い、成功事例を「型」として資産化しながら、採用領域の未整備課題を主体的に整備する役割を担います。
書類判定やスカウト生成などにはAIを使っており、作業に追われることなく、設計や検証に時間を配分できる前提を整えています。
人を補充する作業に追われるのではなく、事業成長を牽引する“組織エンジン”として、採用活動を再現性のある形で運用する役割です。

■業務内容：
◇採用のPM（プロジェクトマネージャー）として、同時に4ポジション程度を並行推進し、パイプラインのボトルネックを特定して打ち手を設計・実行する
◇事業側と採用要件を握り、要件を論点に構造化してMUST／WANTを整理し直し、合意形成まで持っていく
◇候補者の動機／不安を深掘りし、訴求軸を仮説→検証で組み替え、意思決定を前進させる
◇効いた訴求軸・見極め観点を、面接設計／評価基準／トークスクリプト／面接後FBとして資産化し、面接官へ渡して定着させる

■ポジションの魅力：
◎事業・組織づくりのための裁量ある採用：事業側の曖昧な要望を、中期の目指す状態と必要成果から逆算して論点に構造化し要件を再定義・合意していく役割です。
◎属人ではなく“再現する状態”をつくる：自分がクロージングするだけでなく、効いた訴求軸・見極め観点を面接設計／評価基準／スクリプト／面接後FBに落とし、面接官へ渡して定着させるのが本丸です。
◎型と仲間・AIがある環境：我流で回すのではなく、型ライブラリやAI（書類判定・スカウト生成など）も使いながら、設計として勝ち筋を作れます。

■働き方：
・原則リモート勤務となります。（入社者受け入れや、出社イベントなど月数回程度の出社があります。）
・フレックスタイム制も導入しています。
※部署や働き方によって異なるケースもあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：事業会社での人事経験は不問
1.要件を定義する力：漠然とした事業側の要望を、中期の目指す状態と必要成果から逆算して論点に構造化し、MUST／WANTを切り分けて要件を再定義・合意できる
2.複数案件を並行推進する力：同時複数ポジションのパイプラインを並行管理し、ボトルネックを特定して母集団施策だけに依存しない打ち手を設計・実行し切れる
3.相手目線に立って訴求する力：候補者の動機と不安を掘り下げ、効く訴求軸を仮説→検証で組み替えつつ、訴求軸・見立て観点を成果物として他者に渡せる

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館4F
勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※原則リモートでの勤務となりますが、入社者受け入れや、出社イベントなど月数回程度の出社があります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※部署や働き方によって異なるケースもあります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ補助
■書籍購入制度
■社内勉強会推奨

＜その他補足＞
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇