ＮＥＣネットワーク・センサ株式会社

【府中/NECグループ】採用企画から携わる人事採用担当／裁量が広い◎／在宅勤務可・残業平均15H

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【NECグループの安定基盤◆採用実務から一歩先へ。採用手段の検討や企画立案を通じて組織成長を支える】

NECグループの一員として、防衛・航空宇宙など社会インフラを支える事業の採用を担うポジションです。
採用実務だけでなく、採用企画の立案や母集団形成、採用広報・ブランディングなど上流工程にも携わり、組織成長を人材面から推進いただきます。

◆業務内容
採用グループの一員として新卒・中途採用業務全般を担当いただきます。
・採用計画、採用戦略の企画立案
・各種採用媒体、エージェントとの折衝・運用
・母集団形成施策の企画、推進
・会社説明会や採用イベントの企画、運営
・面接調整、候補者対応、選考管理
・内定者フォローおよび入社前後のオンボーディング支援
・採用広報、採用サイトの企画運営
・採用データ分析および改善提案
入社後はまずは新卒採用業務をメインでお任せします。現在20代メンバーが担当している領域を2名で担い新卒採用の強化を推進頂きます。
※年間新卒採用は20名~30名を目標に動くことが多いです（目安：技術職6割、文系職4割）
採用ブランディングや採用手法の見直し、採用企画など上流工程にも積極的に参画していただくことを期待しています。

◆組織構成
人事総務グループは下記で構成されており、下記の業務を担っています。
・人事勤労チーム：人事労務関連の制度企画・改定・運用、人材開発の企画・運用（能力開発・人材育成など）
・安全衛生チーム：安全衛生管理・健康経営
・総務庶務チーム：総務／庶務／福利厚生などの企画・運営
・採用チーム：採用に関する企画・募集、選考に関する業務　（現在2名体制）
人事総務部には約30名が在籍。各専門組織が連携しながら組織運営を推進しています。部門間の連携も活発で、採用担当としての専門性を高めながら、将来的には人事制度や教育研修領域など幅広い人事キャリアを描くことが可能です。

◆魅力
・NECグループの安定基盤のもと長期的なキャリア形成可
・採用実務の他、採用企画にも挑戦可能、将来的には人事制度・人材開発などキャリアステップの幅も広い
・資格取得支援制度が充実しており、受験費用は会社負担

◆働き方
・フレックス制度有
・月平均残業15H程/週1～2日程度の在宅勤務可

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・企業の人事部の新卒採用業務経験
・社内外関係者との調整・折衝経験

■歓迎要件
・採用管理システム(外部ATSの操作経験)
・採用に限らない人事総務関連業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都府中市日新町1-10 NEC府中事業場
勤務地最寄駅：JR南武線線／西府駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※将来的には当社の日高事業所への転勤可能性はございます（埼玉県日高市）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業：部署平均月15時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無し

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃補助制度あり（社内規定により最大4万円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
雇用延長制度あり（1年契約更新で最大70歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・受入研修
・キャリア能力開発研修
・階層別研修


＜その他補足＞
カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、NEC従業員持株会、食堂・売店

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始4日、有給休暇（～20 ※入社月に応じた月割り付与・半日休暇制度・時間単位休暇制度有）、夏季休暇（有給休暇で取得）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、慶弔休暇