株式会社クオカード

大手小売チェーン向け法人営業（本部商談・販促提案）｜決裁者との交渉機会◎／フレックス・OJT充実

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【法人を中心に発行高拡大中／1社1社に深く入り込む深耕営業／有名大手小売クライアント中心／既存先の取引維持拡大・新規先の開拓をお任せ／取引先の販促支援のための攻めの課題解決提案営業も実施】
★知名度および高い信頼性から提案しやすい商材／発行高拡大中のQUOカード・QUOカードPayの利便性拡大のための加盟店拡大営業★

■業務概要
（1）新規加盟営業：当社決済サービスを、店舗で決済手段として使えるようにする（加盟店化）提案。
（2）加盟維持営業：加盟店本部の様々な要望・課題の解決を通じて、加盟店網の維持・拡大を目指す提案。
（3）販促採用営業：既存加盟店店舗でのQUOカード販売や、各種キャンペーンの景品、株主優待等の販促採用提案。
※業務量は既存7割・新規3割程度を想定しております

■担当顧客と折衝相手
全国展開もしくは各業態や地域の売上上位の小売企業が中心となります。
基本的には顧客企業の店頭決済担当部署(経営企画部・営業部・経理部・情報システム部等)に対しての営業になります。
また既存取引先の場合は担当者とその上長（課長～役員）、新規営業の場合は役職者（課長～役員）が主な交渉相手となります。
店頭決済の導入は、各企業にとっても経営的な判断が求められる為、必然的に交渉相手も決裁権者と交渉することが多くなります。

■担当社数の目安
既存先10社程度、新規ターゲットは10～20社程度を想定しています。
※新規先は「誰もが知っているチェーン店」を加盟ターゲットとしている為、対象数はそれほど多くありませんが、1社に対し根気強く関係構築と提案の深堀ができる能力を求められます。

■加盟店に対し当社が提供している価値
（1）ギフトとして一般法人・個人が購入し贈答したマネーの送客（新規顧客接点の構築）
（2）特定の加盟店のみで使える「〇〇専用ＱＵＯカードＰａｙ」を通じた、販促施策や社内インセンティブ施策等に活用できる仕組みの提供

■配属部署
14名が在籍。20代～30代の若手が中心となって活躍しています。
少人数ですので、課長にも先輩にも気軽に質問できる環境です。

■入社後の流れ
OJTにより業務を通じて当社の仕事を学んで頂きますが、周りの上長・課員含め困ったことや分からないことがあれば何でもサポートしますのでご安心下さい。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・法人営業経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word、 Excel、パワーポイントなど）をお持ちの方
【歓迎条件】
・小売業界への営業経験をお持ちの方

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種、普通自動車免許第二種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋本町2-4-1 日本橋本町東急ビル内
勤務地最寄駅：銀座線・半蔵門線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転居を伴う転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業20H程度／フレックスの為7:00~15:30、10:00~18:30といった働き方や中抜け可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件等の変更はございません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■資格取得費用補助

＜その他補足＞
◆給与改定年1回
◆賞与年2回（6月、12月）
◆交通費全額支給
◆住宅手当
◆在宅勤務手当
◆時間外勤務手当
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆グループ保険（団体保険）制度
◆新入社員、階層別教育、年代別教育

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・年間121日（土曜 日曜 祝日 年末年始6日）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇（子ども1人につき年5日※上限10日：有給）