株式会社ＣＡＱＮＡＬ

【六本木】組織人事コンサルタント◆大手中心に組織戦略変革を一気通貫支援／在宅可×フレックス／土日祝休

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■概要：
企業の経営・事業戦略と連動した組織・人事課題の解決を支援する、組織人事コンサルタントを募集します。CAQNALでは、特定の人事領域に限定せず、組織・人事戦略、人事制度、タレントマネジメント、採用、育成、定着・離職改善、データ・AI活用など、組織人事に関する幅広いテーマでコンサルティングを行っています。
クライアントが抱える組織・人事課題は、一つのテーマだけで完結するものではありません。複数の課題が相互に関係する中で、本質的な課題を捉え、最適な解決策を考えることが求められます。
本ポジションでは、これまで培ってきた専門性を活かしながら、組織・人事全体を俯瞰し、複数のテーマを横断して課題解決をリードしていただきます。また、戦略や制度・施策を設計して終わるのではなく、経営層・人事・現場と対話しながら、実行・浸透・定着まで伴走することを大切にしています。

■職務内容：
◎組織・人事領域におけるコンサルティング
・経営・事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定
・組織分析、人事課題の特定・課題設定
・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・改定
・人的資本戦略、タレントマネジメント、人材配置の企画・設計
・採用戦略、採用プロセスの設計・改善
・人材育成、教育研修、キャリア開発施策の企画・設計
・エンゲージメント向上、定着・離職防止施策の企画・実行
・人事データ、AI・HRテクノロジーを活用した施策の企画
・各種施策の導入・運用、現場への浸透・定着支援
・経営層、人事部門、現場責任者等との合意形成・プロジェクト推進
※上記すべての領域における経験を必須とするものではありません。特定領域のみではなく、複数の組織・人事領域における経験をお持ちの方を想定しています。

■働く環境：
フルフレックスタイム制かつ、テレワーク・在宅OK。クライアントへの価値提供を前提に個人の裁量が大きく、ライフステージや生活環境に合わせながらキャリアを築くことができます。

■企業の特徴／魅力：
当社は、スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさが魅力です。一方で、クライアントには自治体なども含まれるため、ベンチャー色が強すぎない、落ち着いたコミュニケーションスタイルを重視しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・組織・人事領域におけるコンサルティング経験2年以上
・事業会社における人事実務経験5年以上
かつ、
・組織・人事戦略、人事制度、タレントマネジメント、採用、育成、配置、定着・エンゲージメント等、複数の組織・人事領域における実務またはプロジェクト経験

■歓迎条件：
・複数の組織・人事テーマを横断した課題解決・プロジェクト推進経験
・経営・事業戦略と連動した組織・人事施策の企画経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木7-12-2 R7ビルディングSPACES六本木
勤務地最寄駅：都営大江戸線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給あり
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援・手当あり

＜その他補足＞
●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●時短勤務制度あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土、日、祝、GW、夏季、年末年始、有給休暇