東洋合成工業株式会社

【浅草橋】人事（人材育成・教育）◆全社で注力中の人材開発に携われる◎/挑戦と成功体験を支援する文化◆

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【人材育成が経営の最重要課題・経営層～現場まで一貫して人材育成に注力◎／直近10年の売上高200%伸長・急成長中の化学材料メーカー／会社や個人の成長が処遇へ反映・継続的にベースアップを実施中／有給取得率73.9％・手当充実】

■採用背景：
経営層や各事業部、工場等、社内での人材開発に関するニーズや課題意識が年々高まっており、会社全体として人材育成機能の強化を進めています。社員のスキル向上やキャリア形成支援を通じて、組織力や生産性の向上、キャリア自律に繋げていくため、人材開発領域を担うメンバーを増員したいと考えております。

■業務詳細：
人材組織開発課の教育チームにて下記業務をお任せします。
・社内の階層別研修の企画～運営
※若手層、中堅層、管理職、上級管理職と大きく4つの層がございます。
・研修コンテンツの開発、研修での講師およびファシリテーター
・社員のキャリア開発の企画～運営
・案件管理、運営業務（関係者調整や各種手続き等）

■組織構成：
人材組織開発課は12名体制で、今回はその中の教育チームに配属予定です。
※教育チーム：2名体制（40代担当課長/男性、40代主事/女性）

■キャリアパス：
人材育成を起点としつつ、専任スペシャリストとしてキャリアに限らず、将来的には人事領域全般へ関わりを広げ、人事ゼネラリストとしてのキャリアを目指す事も可能です。

■働き方：
・所定労働：7時間15分
・残業：20時間程/月
・休日：土日祝日
・在宅勤務：有り
※家族手当、住宅手当、退職金制度等、社員が長期に渡り働きやすい制度を整えています。

■魅力：
・AI・半導体・データセンターなど成長市場を支える高機能材料メーカーです。フォトレジスト原料で世界トップクラスのシェアを持ち、70年以上培った有機合成・高純度化技術を強みに、世界の技術革新を支えています。中期経営計画も順調に進捗しており、積極的な事業投資や技術開発を通じてさらなる成長を目指しています。
・「会社の成長が人の成長を生み、人の成長がさらに会社を成長させる」という考えから、努力や成長が評価・処遇に反映される仕組みづくりや、対話・伴走・成功体験を重視した人材育成体制の構築を経営層～現場レベルで一貫して取り組んでいることが特長です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
〈業種未経験歓迎〉
■応募要件：
人材開発のご経験をお持ちの方（社内外の研修企画、運営、社外研修講師等）

■歓迎資格：
国家資格キャリアコンサルタント、コーチング等の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区浅草橋1-22-16 ヒューリック浅草橋ビル8F
勤務地最寄駅：JR総武線／浅草橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
当面の間転勤は想定しておりませんが、総合職採用であるため将来的な転勤可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：平均20時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※自家用車・バイク通勤は徒歩2km以上対象
家族手当：福利厚生欄に記載
住宅手当：福利厚生欄に記載
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上を対象に支給

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、大学留学制度

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者6,000円／子、父母、弟妹1人当たり4,000円※1人目500円追加支給※管理職は対象外
■住宅手当：世帯主13,600円／非世帯主7,800円※管理職は対象外
■確定拠出年金制度、産休育休制度、介護休業制度、社員表彰制度、懇親会補助金制度、社内クラブ活動補助金制度、保養所(草津山荘)所有、団体長期損害所得補償制度(GLTD)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日