クラシル株式会社

事業開発（BizDev）800～1,200万円◆「クラシル」「TRILL」等展開◆グロース上場

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■関わるサービス
国内最大級のデュアルブランドである「TRILL」と「クラシル」が事業基盤となります。
・TRILL：国内最大級のライフスタイルメディア。多様なコンテンツを通じてユーザーの日常を豊かにしています。
・クラシル：国内トップクラスレシピ動画サービス。レシピ領域から食の課題解決へと価値提供を広げています。

■採用背景
既存事業の収益基盤の上に「次の柱」を作る事業開発において、不可避であるAI時代に向けての非連続成長（新たな収益基盤からの発明・レシピ体験の新たな価値創出・マンガユーザーの増加）へ実行フェーズを移します。
マネージャー層が兼務していた機能を切り出し、専任の事業開発担当者を募集します。将来の事業責任者の可能性もあるポジションとして、抽象度・不確実性の高い新規施策から新しい収益の柱を確立し、予算・組織を作成していただく重要なミッションです。

■業務例
担当領域の収益構造を実測・分解し、検証可能な事業仮説を立てて最小構成でスピード感を持って回していただきます。
・事業のP&L設計と収益構造の実測
・外部開発パートナーとの提携開発
・投資提案と撤退基準の設定
・経営会議での提案
・少人数チームの組成~マネジメント
・AI前提の業務・データ基盤の要件定義。

【担当例】
（1）TRILL マンガ領域事業開発（ユーザー増加のためのグロース施策実行、出版社等とのアライアンス、オリジナル作品企画など）
（2）クラシル 新規事業開発（リテール・食品メーカーとの提携、レシピ体験以外の価値でのAI新体験事業化など）
（3）TRILL コンテンツ戦略・新収益開発（トラフィックの非連続な成長、新たな収益基盤立ち上げなど）

■魅力
・国内最大級のメディアトラフィック上で0→1の事業開発に挑めます。
・既存事業のキャッシュフローが投資原資として存在するため、資金調達に追われずに事業を作ることに集中できます。
・AI活用を全社的に積極推進しており、社内のClaude Code活用率は99%以上と、AIを前提とした業務再設計が当たり前のカルチャーです。
・経営会議に直接提案でき、CEOとの距離が近い新設ポジションです。
・70%の情報で決めて素早く修正するスタイルで、会議は15～30分単位と短く意思決定が非常に速い環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社またはコンシューマーサービスで、KPI・プロジェクトのオーナーとして定量成果に責任を持った経験
・新規性のある取り組み（新規事業・新収益・新機能・業務変革）を立ち上げから成果到達まで完遂した経験
・外部パートナーまたは社内他部門を巻き込んで施策を成立させた経験
・自らデータを触って意思決定した経験、およびAIを自分の手で使い生産性で証明できること

■歓迎条件：
・マンガ・アニメ・エンタメ領域および、コンテンツIP権利実務などのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN23F
勤務地最寄駅：山手・京浜東北線／田町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社
※ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※延長する場合通算6ヶ月まで
※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。
※その他条件面の変更はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限：月4万円）
社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）

＜その他補足＞
・産前産後休業、育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）男性育児休暇取得推進
・子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
・出産立会休暇（最大2日連続取得可）
・時短勤務制度
・ベビーシッター割引チケット
・定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談
・家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度
・Wevox導入
・ケアルーム完備
・副業可（許可制）
・福利厚生賃貸サービス
・エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇
年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
慶弔休暇、介護休暇、生理休暇（月1回）、結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）