東京ガスｉネット株式会社

【在宅勤務可／東京ガスグループ】インフラ社内SE（PC展開・管理）◆働き方・福利厚生◎

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～東京ガスグループ15,000名超のデジタルワークプレースを支える～
●PC・モバイル端末の企画から展開、運用改善まで一貫して携われる
●Microsoft Intune、MDM、EDR、認証基盤など、ゼロトラストを支える先進技術に携われる
●AI活用を見据えたモダンワークプレース環境の企画・推進に携われる
●事業会社ならではの企画立案、業務改善、ベンダーマネジメントなど上流工程を経験できる
●約15,000名の利用者を支える大規模ITインフラの変革に主体的に参画できる


■配属組織について
<通信・端末Ｇ>
東京ガスグループ事業を支えるITインフラ基盤の提供を行いグループ全社の生産性向上とセキュリティ強化を推進。

■職務概要
エンドポイントチームにて、グループ各社で利用するPC・タブレットなどの端末環境の企画・展開業務、もしくは端末を支えるサーバー基盤・認証基盤の運用管理業務を担当。

※スキルやご志向性に合わせて下記どちらかのチームに配属予定です

▼端末チーム
東京ガスグループで利用するPC・タブレット等の導入・展開を担うチームです。利用部門やベンダーと連携しながら、最適な端末環境の企画・整備を推進。

・グループ標準PC・タブレットの企画、運用管理
・PC更改プロジェクト（約5,000名規模）の計画策定・推進
・ベンダーへの作業依頼、進捗管理、品質管理
・グループ会社との導入スケジュール調整
・PC／タブレット等の機器選定、標準仕様策定
・業務要件に応じた新規端末導入の企画
・iPad等のモバイルデバイス活用に向けた要件整理、導入支援
・中途入社者向けの端末展開や小規模導入案件への対応

▼サーバー基盤チーム
東京ガスグループで利用されるPC・モバイル端末を支えるサーバー基盤およびセキュリティ基盤の運用を担当。

・端末管理を行うサーバー基盤の運用・保守
・ドメイン管理および認証関連システムの運用
・MDM（モバイルデバイス管理）の運用・管理
・EDRを活用したエンドポイントセキュリティ対策の運用
・ゼロトラスト環境の整備・改善
・社外からの接続環境（リモートアクセス環境）の運用・改善
・サーバー設定変更、障害対応、アップデート対応

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須
下記いづれかの基本計画・要件定義・設計・構築・運用の複数工程に関わった経験(目安3年～)
・PC／モバイル端末の企画・導入・運用経験 (仕様検討、要件整理、キッティング設計、セキュリティ設計)
・PCライフサイクル管理(調達、展開、運用、リプレース)の実務経験
・Windowsクライアント環境の設計・構築・運用経験 (GPO。イメージ展開、パッチ管理)

■歓迎
・業務改善や運用自動化の経験
・新技術やサービスの導入経験
・ゼロトラストセキュリティに関する知識・興味


＜語学補足＞
不問

＜必要資格＞
歓迎条件：基本情報技術者試験、応用情報技術者

＜勤務地詳細＞
幕張事業所
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬2-3 東京ガス幕張ビル
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：その他（執務室内禁煙）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月間平均残業：20時間時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■全額支給いたします
住宅手当：■同社の規定に従って支給いたします
社会保険：■特にございません
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金制度あり

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・東京ガスグループ従業員持株会
・育児支援制度（産前・産後休暇、育児休職、育児時間）
・介護休職制度
・ウェルカムバック制度
・慶弔金制度
・社員表彰制度
・資格取得奨励金制度
・産業保健制度
・外部カウンセリングサービス

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■有給休暇、特別休暇（慶弔、長期勤続リフレッシュなど）、保存休暇、会社固有の休日（1/2・3・4、5/1、12/29・30・31、祝日と土曜日が重なった場合別途指定休日を付与）、アニバーサリー休暇