株式会社ウエディングパーク

【表参道・週2リモート可】経理財務マネージャー候補※将来的には経営企画に挑戦！サイバーエージェントG

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～決算・税務から／全社KPI設計や体制構築など、経理→経営企画へキャリアを広げられる～

■概要：
経理財務マネージャー（候補）として、日々の正確な数値管理（守り）を統括しつつ、全社最適な管理体制の構築や利益最大化に向けた戦略策定（攻め）を牽引していただきます。ゆくゆくは経営企画など、「未来の成長」を担う領域にもチャレンジいただけるポジションです。

■業務内容：
ご入社後は、当社の実務や事業構造をキャッチアップしていただくため、まずはメンバーと一緒に手を動かしながら「守り」の業務を行いながら、「攻め」の業務もお任せしていきます。

■業務詳細：
【守り：正確な数値管理とガバナンスの徹底】
・決算（月次・年次）および日次実務の統括・進行管理
・税務リスクの排除：適切な会計処理を徹底し、将来的なリスクを予見・未然防止
・外部対応：監査法人、顧問税理士、金融機関などステークホルダーとの円滑な折衝

【攻め：全社最適視点での経営管理・仕組み構築】
・財務三表（PL/BS/CF）の連動性把握：局所的な数字にとどまらず、全社視点で財務構造を分析
・利益改善ポイントの特定：「どこを改善すれば利益が最大化されるか」のボトルネックを見抜き、経営陣へ直接提言
・経営結節の仕組み化：現場の事業動向と経営数値を正しく繋ぐためのKPI設計、および全社的な管理フローの構築・運用

■魅力：
（1）経営陣のパートナーとしてのダイナミックな挑戦
単なる過去の数値集計にとどまらず、「業績をどう伸ばすか」を経営陣とともに議論し、実行に移す手触り感を得られます。

（2）経営企画やCFOなど、キャリアパスの広がり
ゆくゆくは財務会計と管理会計を分けた部門体制を想定しており、専門性を極めるマネージャーの道や、経営企画への挑戦、さらにはCFOを目指すことも可能な環境です。

（3）サイバーエージェントグループの基盤と裁量の両立
親会社の経理体制やナレッジを活用でき、困った時にはアドバイスをもらえる環境があります。一方で当社の意思決定の独立性は非常に高く、裁量とスピード感を持って挑戦できます。

（4）社会的意義と貢献実感
デジタル技術を用いてウエディング業界の課題を解決し、カップルの幸せに直結する事業の成長を、財務・経営管理の側面から支えるやりがいがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・財務または管理会計の実務経験（目安：3年以上）
・年次決算業務を主導したご経験
・メンバーのマネジメント、または後輩の指導・育成経験（人数規模不問）

■歓迎条件：
・全社横断での経営管理体制（仕組み・KPI）の構築・改善経験
・営業利益10億～100億円規模の、成長フェーズの企業での実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル6F
勤務地最寄駅：各線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■8:00～17:00／10:00～19:00の時差出勤も日ごとに選択可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。
※PCはWindowsとMacで選択可＋固定モニターあり（各種スマホやOSのテスト用端末有）

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給（片道2,000円上限／日）
住宅手当：勤続5年で月5万円支給
社会保険：社会保険完備
制度は、社員一人ひとりが常に挑戦し続けられるよう「挑戦」と「安心」で構成されています
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員入社時研修（全社＋部署3か月）

＜その他補足＞
■定期健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種
■慶弔見舞金
■各種インセンティブ制度
■月次表彰（毎月末）、半期表彰（4月・10月）
■ベストチーム会食
■N1（新規事業創出プログラム）
■どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助月額5万円支給）
■働い10（勤続10年を迎える社員に10万円支給）
■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）にお祝い金支給）
■家族にありが10（家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇）
※挑戦と安心を生み出す制度設計を大切にしています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■夏期休暇（毎年7月1日に3日間付与）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日）、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、その他リフレッシュ休暇など独自休暇制度複数あり