One Work株式会社
【フルリモート／AI採用プロマネ／マネージャー候補】成長中のテック系企業に特化したRPO
募集要項
おしごと用語集仕事内容
One Workは、AI・ディープテックをはじめとするテック系の成長企業に特化した、採用・組織支援のHRパートナーです。エクサウィザーズ社・ABEJA社・PKSHA Technology社といった上場AI企業から、累計390億円超を調達するビットキー社などのスタートアップ、そしてDEEPCORE社・DRONE FUND社・UntroD Capital社をはじめとするVCまでを継続的に支援しています。
本ポジションは、RPOプロジェクトのPM（プロジェクトマネージャー）です。
担当するのは3 - 5社。それぞれのクライアントの採用戦略と成果に責任を持ちながら、「採用業務のどこをAIに渡し、どこに人の時間を残すか」を実際の案件の中で線引きしていく役割です。
私たちは、AIツールを導入して終わりにはしません。線引きの経験そのものが、私たちの次の商品になると考えています。
■ 役割・ミッション
1. 担当クライアント3 - 5社のプロジェクト責任
経営計画からの採用要件の翻訳、採用戦略とKPIの設計、チャネルミックスの最適化、経営層・採用責任者との折衝、選考プロセスの設計と改善。ユニットの成果に責任を持ちます。
2. ユニットのマネジメント
PM・リクルーター・オペレーターでユニットを組み、1人でクライアントを丸抱えしません。リクルーターの成果物レビュー、オペレーターへの業務設計、稼働配分を担います。
3. 支援範囲の拡大（アップセル／クロスセル）
中途採用から新卒・リファラル・採用広報へ、あるいは1職種から全社採用へ。実際に19ヶ月で支援範囲を2.1倍に広げたプロジェクトがあります。この「増額の型」を、自分の担当先で再現していただきます。
4. AIワークフローの設計と実装
どの業務をAIに渡すかを決め、手順として書き出し、他のユニットでも使える形にする。ここが会社の資産になります。
■ 入社後の流れ
- 3ヶ月：既存クライアントを引き継ぎ、独力で回せる状態をつくる
3-12ヶ月：担当PJTのAIワークフローを構築し、自分の領域を手順化する
12ヶ月-：ユニットの成果とチーム運営に責任を持ち、売上と粗利を見る立場へ
2年-：新規セグメントの立ち上げ、商品設計、事業統括のいずれかへ
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須】
いずれか／目安3年以上
・事業会社における採用実務経験（採用戦略の設計から実行までを主担当として推進したご経験）
・RPO／採用支援会社で、クライアントの採用プロジェクトを主担当としてリードしたご経験
・人材紹介会社／求人媒体において、企業の採用課題の構造化から提案・実行まで踏み込んだご経験
【歓迎】
・エンジニア／CxO／ハイクラス等、難易度の高いポジションの採用経験
・スタートアップでの勤務経験
・メンバーの育成・レビュー経験（人数・年数は問いません）
勤務地
本社
住所：東京都中央区銀座6-6-1 銀座風月堂ビル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
フルリモート…出社3ヶ月に1回、東京本社で全社キックオフ開催予定あり
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
想定残業：平均20時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし
給与
500万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：416,666円～666,666円
固定残業手当/月：106,500円～170,300円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
523,166円～836,966円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※スキルや経験を考慮
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（東京本社でのキックオフ時等）
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格補助制度（業務に関連する資格の取得補助を行っております）
＜その他補足＞
・書籍購入補助
・コワーキングスペース費用負担
・Claude Codeアカウント費用負担
フルリモート勤務のため、働く環境を整えていただけるような制度を作っています。
◎男性従業員の育休取得予定あり
弊社は子育て世代の従業員が多く、仕事と子育ての両立に理解のあるメンバーばかりです。
従業員の出産育児サポート体制として育休産休制度も整っています。
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
会社概要
- 事業概要
【OneWorkの事業内容】
AI・ディープテックをはじめとするテック系の成長企業に特化した、採用・組織支援
・RPOサービス（採用代行）：シード期のスタートアップからIPO前後の企業まで、長期で伴走
・CxO／プロフェッショナル特化型 人材紹介
・外部HRBPとしての人材開発／組織開発コンサルティング
【公的機関からの採択実績】
・2021 - 2022年 経済産業省の事業に採択。One Workが幹事会社となり、VC2社とともにディープテック系スタートアップ向けの人材支援事業を展開（SHIFT(x)コンソーシアム）
・2023 - 2025年 東京都「TOKYO SUTEAM」の協定事業者に、AI特化型VCとともに採択
AI・ディープテック領域の成長企業支援において、国と都の双方から実績を評価されている数少ないHR企業です。
【当社代表の経歴】
2003年一橋大学商学部経営学科を卒業後、リクルートへ入社。その後11年間、人材ビジネス領域で、スタートアップ・急成長企業から超大手企業まで幅広い顧客に対し、人材総合ソリューションを提供。その後、スタートアップ企業を経て、2016年に独立。株式会社AkitayaVenturesを設立し代表取締役に就任。シード期からIPO前後期のスタートアップまで幅広く支援。2018年から2019年にかけてはREAPRAVenturesと契約し、同社の投資先スタートアップを複数社ハンズオン支援。2020年One Work株式会社を設立。
【3つのValue】
（1） Impact Driven ─ 社会の豊かさや人の幸せに繋がる仕事をしよう
（2） Top-minded ─ 最高のクオリティで仕事をしよう
（3） People Centric ─ 価値の源泉は人、人間中心に考えよう
【自社メディア「スタートアップキャリアch」】
YouTubeチャンネル「スタートアップキャリアch」を自社で運営し、VC・スタートアップCxO・支援者へのインタビューを配信しています。最先端の成長企業の“中の人情報”に日常的に触れられる環境で、企画・取材・出演に関わることもできます。
https://www.youtube.com/@sucareerch- 所在地
〒104-0061
東京都中央区銀座6-6-1 銀座風月堂ビル5F- 設立
- 2020年1月
- 従業員数
- 18名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 61百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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