沖電気工業株式会社
【PM/金融インフラを支える自社システム導入】メガバンク・地銀案件【東京/芝浦】26OKI-52
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【メガバンク・地方銀行・信用金庫などの金融機関向けプロジェクト/要件定義から移行まで一貫して携われるポジション/金融インフラを支えるシステム導入PMとして上流工程経験を増やしたい方は是非ご応募ください!】
■業務内容:金融機関向け営業店システム開発・導入プロジェクトのプロジェクト管理を担当します。まずは社内関係者と連携しながら要件定義書の作成・レビューを行い、お客様との要件整合を通じてプロジェクトの方向性を固めます。その後、確定した要件をもとに基本設計・詳細設計へ展開し、開発・テスト工程まで各プロセスの進捗、品質、コストを管理します。
センタテストやお客様テストでは、問い合わせ対応やサポートに関する社内メンバーへの指示・実行管理を行うほか、必要に応じて現地での対応状況も確認します。各工程において進捗報告や課題管理を実施し、関係者との合意形成を図りながらプロジェクトを推進する役割です。
また、テスト完了後はシステムの稼働判定を経て移行工程を担当します。現地での移行指示や管理についてはOKIクロステック株式会社と連携しながら進め、本番稼働まで責任を持って対応します。顧客、社内関連部門、協力会社とのコミュニケーションを重ね、課題発生時にも冷静に状況を整理しながら解決へ導く力が求められます。
■業務の魅力:会社として注力する金融領域で活躍できることが大きな魅力です。キャッシュインフラを支える重要な役割を担うため、社会的意義を実感しながら業務に取り組めます。また、メガバンク・地方銀行・信用金庫など多様な金融機関案件を経験できるため、金融分野の専門性を高めることが可能です。高度な技術要件やセキュリティ要件に向き合いながら課題解決力を磨けるほか、チームで成果を創出する達成感も得られます。
■働く環境:配属先は経験豊富なベテランメンバーが多く在籍しており、実際のプロジェクトでも伴走しながら知識やノウハウを学べる環境です。固定席運用により相談しやすく、Teamsを活用したコミュニケーションも定着しています。
■キャリアパス:小規模案件からスタートし、経験に応じて中規模・大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーへステップアップできます。将来的には金融機関向け案件のスペシャリストや、チーム全体の案件コントロールを担う管理職を目指すことも可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
【必須】
・システム開発・導入プロジェクト(担当者または、プロジェクト管理)経験
・プロジェクト管理スキル(QCD管理、リーダーシップやコミュニケーション能力)
【歓迎】
・インフラ・ネットワーク設計・構築経験
・クラウド(AWS、Azure等)の設計・構築、ネットワークの設計・構築
・プロジェクトマネージャー資格、AWS・Azure認定資格、Cisco認定資格
・技術への探求心、最新の市場動向・他社製品にも関心を持ち、積極的に学習できる方
勤務地
OKI芝浦オフィス
住所:東京都港区芝浦4-10-16
勤務地最寄駅:JR山手線/京浜東北線/田町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
テレワーク実施頻度:週1回~2回程度(配属部門にて上長と相談の上で判断)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~16:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<その他就業時間補足>
残業目安:月平均10~20時間程度(繁忙時期は平均以上になる場合もあります)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項無し
給与
600万円~850万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~520,000円
<月給>
300,000円~520,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
上記年収は20時間相当の時間外手当を含みます。
入社時の処遇(基本給・賞与)はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:条件該当者に支給
住宅手当:条件該当者に支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など
<その他補足>
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金(確定拠出年金、確定給付年金)など
休日・休暇
年間有給休暇20日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など
年次有給休暇(勤続15年未満:20日、勤続15年以上:22日)
入社初年度付与日数は入社月で変動。
会社概要
- 事業概要
■OKIキャリア採用ホームページ https://www.oki.com/jp/recruit/mid-career/
■企業詳細
OKIは「社会の大丈夫を創っていく。」企業として、これまで培ってきた強みを活用し、「安心・便利な社会インフラ」「地球環境の保全」「働きがいと生産性向上」における社会課題の解決に取り組んでいき、サステナブルな社会の実現と企業価値の向上を目指します。
■企業理念
グラハムベルが電話機を発明してからわずか5年後の1881年、日本で初めて電話機を開発するとともに、日本初の通信機メーカーとして創業したのがOKIの始まりです。以来、長い歴史の中で私たちが脈々と受け継ぎ、育ててきた遺伝子が創業以来の「進取の精神」です。
「進取の精神をもって、社会の大丈夫を創っていく。」これがOKIのPurposeです。
■事業領域
OKIの商品やサービスは、街中のさまざまな場所で活躍しており、企業の生産性向上から公共の安全まで幅広く貢献しています。また、人や環境にやさしい商品開発にも力を入れ、持続可能な未来づくりに尽力しています。OKIは技術で人々の未来を照らし、より豊かな社会の実現のために取り組んでいきます。
■ワークライフ&バランスサポート
日本社会の少子高齢化にともない、「仕事と家庭の両立」は、誰にとっても重要になっています。社員がいきいきと働き、能力を発揮するためには、育児や介護をしながらでも安心して働き続けられる職場環境が大切です。OKIは、仕事と家庭を両立するための制度づくりはもちろん、「制度を実際に使えること」「制度を活かすこと」を最も大事にしています。社員が子どもや家族とともに幸せを追求でき、安心して働ける会社であり続けることが、OKIの目標です。- 所在地
〒105-8460
東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン- 設立
- 1949年11月
- 従業員数
- 4,389名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 44,000百万円
- 売上高
421,635百万円
- 経常利益
- 20,774百万円
- 平均年齢
- 43.6歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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