株式会社ユニシアホールディングス

【人事】＜採用担当＞中途・新卒・アルバイト◆串カツ田中等を展開◆東証スタンダード上場◆転勤無

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～年間150名採用を目標／『串カツ田中』『PISOLA』等を展開する東証スタンダード上場企業～

■業務内容：
・串カツ田中を軸に様々なサービス事業を手掛けている当社人事部で採用担当者として活躍いただきたいと考えています。
・当社では今後、新卒採用年間50名のほか、中途採用、グローバル採用を合わせて年間150名の採用を目標としています。
・組織の活性化・拡大を目指し、組織強化を図るための採用となります。
・ご入社後は新卒採用を軸に会社全体の採用活動を行っていただきます。
※ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
◇中途採用業務
・事業戦略に基づいた中途採用計画の立案、実行、改善
・採用ターゲットの明確化、採用チャネルの選定（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、SNSなど）
・求人票の作成、媒体運用、応募者対応、面接日程調整
・人材紹介会社や各種媒体との連携、交渉
・選考プロセス全体の進捗管理、改善提案
◇新卒採用業務
・新卒採用戦略の企画、立案、実行
・会社説明会やインターンシップの企画・運営
・大学との連携、採用イベントへの参加
・選考プロセスの設計・運用（筆記試験、面接、グループディスカッションなど）
・内定者フォロー、入社までのサポート
◇アルバイト採用業務
・各店舗のアルバイト採用ニーズの把握、募集計画の策定
・採用媒体の選定、求人票の作成、効果測定
・応募者対応、面接設定、採用決定までのサポート
・採用効率向上のための施策立案、実行
◇その他、人事部業務全般
・上記採用業務に加え、ゆくゆくは以下の業務にも携わっていただく可能性があります。
└人事制度構築・運用サポート：社員が安心して働ける環境を整備するための制度設計、改定サポート
└評価・報酬制度の改善及び運用サポート：社員の成長と貢献を正当に評価し、モチベーションを高めるための制度運用
└組織開発・人材育成サポート：組織の活性化や社員のスキルアップを促進する取り組みの企画・実行
└特命事項への対応：経営層からの指示に基づき、人事に関する様々なプロジェクトや課題解決に取り組む

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新卒採用の経験が3年以上
・会社説明会やインターンシップの設計や運営経験が3年以上
・新卒内定者フォロー経験が2年以上
・成長意欲が高く、新しい知識やスキルの習得に積極的に取り組める方
・高いコミュニケーション能力を持ち、社内外の関係者と円滑な連携が取れる方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）をお持ちの方

■歓迎条件：
・大量採用のご実績
・採用プロセスを1から構築されてきたご経験
・採用難易度が高い業界での新卒採用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田1-7-6
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■時差出勤可能（上記他、9:00～18:00、11:00～20:00（休憩1時間））

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費（月2.5万円まで）
家族手当：育児手当（18歳未満：一人につき10,000円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：規程有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度充実（入社後研修・基礎研修など）

＜その他補足＞
■社員研修旅行（海外・国内）
■私服勤務可
■キャリアチェンジ制度
■社員紹介制度
■時短勤務制度
■社内表彰制度
■独立支援制度
■各種イベント

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始・慶弔・産前産後（取得実績有）・育児（取得実績有）・バースデー（1日）・リフレッシュ（年間12日）