医療法人社団こどもハート
【大崎・転勤無し】店長歓迎！小児科クリニックマネージャー◆経営戦略担う／年休125日・地域医療支える
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【安定の医療業界で店長経験を活かす！インセンティブ有／複数クリニックの経営改善・運営管理～地域に寄り添うクリニック】
■仕事内容
複数の小児科クリニックを運営する医療法人の事務局にて、各クリニックの運営管理、人材マネジメントおよび人事・労務業務をお任せします。各クリニックのスタッフと連携し、人材育成や職場環境の改善、業務効率化、経営数値の管理などを通じて、円滑なクリニック運営と法人全体の組織力向上を推進していただきます。
人事・労務業務については、社労士と連携しながら進めていただきます。入職後は、先輩職員のサポートを受けながら法人の運営体制や各クリニックの状況への理解を深め、段階的に担当業務の幅を広げていただきます。
■具体的な業務内容
＜1．クリニック運営管理・人材マネジメント＞
・現場の課題やスタッフの意見の把握、および業務改善・職場環境改善の立案と実行
・スタッフの育成、定着促進に向けた施策の企画・実行
・クリニックの運営状況や売上・収支などの経営数値の管理・分析
・経営層への運営状況の報告および改善施策の提案
※入職当初からすべての業務をお任せするわけではありません。先輩職員と連携しながら、各クリニックの特徴や運営体制への理解を深め、段階的に業務を習得していただきます。
＜2．人事・労務業務＞
・顧問社労士と連携した入退職手続きの進行管理、必要書類の回収・管理
・スタッフからの労務関連の問い合わせ対応
※将来的には、先輩職員のサポートを受けながら採用面接にも携わっていただけます。
■入社後について：
最初は担当院の前任マネージャーとともに業務を行い、徐々に担当を引き継いでいきます。事務局には事務長（上長）とエリアマネージャー（担当院は異なるが同じ業務を担当）がいるのでフォローは受けやすい環境です。
■当院の魅力：
◎成長企業かつコロナ禍も揺るがない安定した経営基盤
◎経営者（理事長）の現場理解、柔軟性が高く、適切な評価を受けることができます。（業務評価はインセンティブ・昇給という形でダイレクトかつスピーディーに還元）
◎運営本部の定例会議、外部顧問打合せがあり、経営・人的課題が的確に解決しやすい
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・スタッフやチームメンバーの育成・マネジメント経験をお持ちの方（店長やクリニックの事務長など）
■歓迎条件
・売上・収支管理や業務改善に携わった経験
・医療業界での勤務経験
勤務地
法人事務局
住所：東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
勤務時間
9:00～18:00
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
給与
500万円～600万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円
＜月額＞
357,142円～428,571円（14分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
■業績賞与（初年度は支給対象外）
支払方法：月に1/14ずつ支給し、8月・2月に残り半分ずつを支給
上記年俸額とは別に、インセンティブ支給あり（0万～200万/年程度）
※経験・能力を考慮して決定します。
※昇給：年1回（業績による）
※賞与：年2回（業績による）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円まで
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
-
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始（12/29～1/3）、夏期休暇（最大8日間※有給消化）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
医療クリニックを展開し、こども達とご家族みなさまが、「このクリニックに来てよかった」と思って頂けるよう、チーム一丸となって力を尽くしています。こどもやアレルギーに関わる様々な課題に挑み続け、安心してご来院してもらえる小児科クリニックを目指しています。- 所在地
〒162-0067
東京都新宿区富久町17-2 イトーヨーカドー食品館新宿富久店1FT-108区画- 設立
- 2017年3月
- 従業員数
- 72名
- 上場市場名
- 非上場
応募方法
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