掲載予定期間：2026/9/17（木）～2026/12/9（水）更新日：2026/9/17（木）

株式会社アソウ・アルファ

【熊本市／熊本駅5分】サーバーエンジニア／社内インフラ構築・運用／新規立ち上げ・裁量大きい環境

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【熊本市／熊本駅5分】サーバーエンジニア／社内インフラ構築・運用／新規立ち上げ・裁量大きい環境

【社内ITインフラの最適化と強化を担うサーバーエンジニア／新設拠点の立ち上げメンバーとして裁量を持って活躍可能なポジション】

■業務概要
当社技術部のサーバーエンジニアとして、社内サーバーの最適化を中心に設計から運用まで一連の業務を幅広く担当します。新たに立ち上がる熊本拠点にて、インフラ・セキュリティ領域のプロフェッショナルとして、裁量を持ち自ら最適なIT環境を構築できる重要な役割です。

■業務詳細
・社内外のサーバー（Linux／Windows）に関する課題やニーズのヒアリング、要件定義
・バージョンアップや移行に伴う環境設計（基本設計・詳細設計）、導入・構築
・セキュリティ設計・検証、運用体制構築や技術的なサポート
・DB設計やパブリッククラウド（AWS、Azure）構築・運用対応
・障害発生時のエスカレーション対応、複雑な技術課題の解決
・運用チームの体制づくり、社内教育やITリテラシー向上のための啓蒙活動

■扱うサービス
社内基幹システムやクラウド基盤、セキュリティ対策システムなど多岐にわたります。

■組織構成
技術部熊本RD新設チームのコアメンバーとして、少数精鋭での立ち上げを担います。

■業務の魅力
新拠点の立ち上げという裁量の大きな環境で、自身の提案・技術力を最大限に発揮可能。最先端のインフラ・セキュリティ技術に触れながら、より良い社内環境づくりに直接貢献できます。

■教育体制
OJTや外部研修、資格取得支援制度が充実し、継続的なスキルアップをサポートします。

■就業環境
ハイブリッド勤務導入・月平均残業20時間程度、福利厚生も充実し働きやすい環境です。

■想定されるキャリアパス
インフラ責任者やセキュリティエンジニア、マネジメントなど多様なキャリアパスを描けます。

■企業の特徴/魅力
チャレンジを後押しする風土と確かな技術力で、IT基盤から会社の成長を支える重要なポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
下記いずれか2つ以上必須
・サーバー（Linux、Windows）の設計・構築の実務経験
・DB設計・検証の経験
・セキュリティ設計・検証の経験
・パブリッククラウド（AWS/Azure）構築経験
・次のいずれかの有資格者。LPIC2、LPIC3、AZ-800、AWS Certified SysOps Administrator - Associate、他同等の資格の保有者

＜必要資格＞
歓迎条件：AWS認定SysOpsアドミニストレーターアソシエイト

勤務地

＜勤務地詳細＞
熊本支店
住所：熊本県熊本市西区春日3-20-17 M's5 4階
勤務地最寄駅：熊本駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

勤務時間

＜勤務時間＞
8:50～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に変更はございません

給与

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～325,000円
その他固定手当/月：50,000円～55,000円

＜月給＞
320,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与年2回（2025年度実績4.0か月）、業績に応じて期末賞与あり。
・賞与：年2回（7月、12月）※業績に応じて期末賞与あり。
・年収例：
40代後半　経験25年　年収745万円　管理職経験者
50代前半　経験30年　年収710万円
50代後半　経験35年　年収755万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円迄
家族手当：子一人に付き／月5千円
寮社宅：借上げ社宅制度（規定有）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）

＜その他補足＞
・引越費用全額負担（上限あり）
・帰省費用負担（月一回／社内規程あり）
・借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担）
・報奨金制度
・定期健康診断（年に1回／7～9月に実施）
・社内レクリエーション
・RELO CLUB加入（会員価格で利用可能）
　全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝、GW、夏期・冬期休暇、慶弔・介護・子の看護等休暇あり

会社概要

事業概要: ■1872年創業の麻生グループの1社

【麻生グループ】
・グループ社数：126社、グループ総売上高：8,016億円、グループ社員数：17,330人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります

▼グループ概要
・グループ社数：130社（2026年4月1日現在）　※2025年度：126社（4社増）
・グループ総売上高：8,440億円（2026年3月期）　※ 2025年度：8,016億円（424億円増）
・グループ社員数：18,014人（2026年4月1日現在）　 ※2025年度：17,330名（684名増）
※協力提携法人・機関を含む
※HP：https://www.aso-group.jp/group/outline.html

【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す

■自社製品を世に出す
・持続可能な会社を目指す
・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

■他社様と異なる点
①柔軟な働き方
社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。

②評価が明確
毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。

③ジョブ型の賃金テーブルにシフト中
2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。

④受託の増加、自社製品開発
派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１～３を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。
所在地: 〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F
設立: 1995年9月
従業員数: 995名
上場市場名: 非上場
資本金: 30百万円
売上高: 5,202百万円
平均年齢: 29.2歳
企業URL: https://alpha.ahc-net.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015972381