掲載予定期間：2026/9/17（木）～2026/12/9（水）更新日：2026/10/6（火）

株式会社アソウ・アルファ

【熊本市／熊本駅5分】ネットワークスペシャリスト／立ち上げポジション◆自分主導で最適なIT環境づくり

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【熊本市／熊本駅5分】ネットワークスペシャリスト／立ち上げポジション◆自分主導で最適なIT環境づくり

【新設拠点のネットワーク環境立ち上げ／自分の裁量で社内IT基盤を最適化／高度な技術力で企業成長を支えるポジションです】

■業務概要
熊本拠点にて、社内ネットワークインフラの最適化を担当いただきます。オンプレミス・クラウドを問わず、ネットワーク設計やセキュリティ対策、運用体制の構築まで幅広い領域に携わり、自らの手でより良いIT環境づくりに貢献できるポジションです。

■業務詳細
・社内外のネットワーク課題のヒアリング、現状分析
・課題解決に向けた要件定義、技術選定、設計（基本設計・詳細設計）
・オンプレミスおよびクラウド（AWS/Azure等）環境のネットワーク構築
・Cisco、Juniper、Fortinet等のネットワーク機器導入・構築ディレクション
・ゼロトラストアーキテクチャやファイアウォールなどのセキュリティ設計・検証
・運用チーム体制の整備、技術支援や障害時エスカレーション対応

■扱うサービス
AWS/Azure等のクラウド基盤と連携したネットワーク構築や、各種セキュリティソリューション、エンタープライズネットワーク機器の導入に携わります。

■組織構成
技術部に所属し、インフラ・セキュリティ領域のプロフェッショナルが集まる環境です。

■業務の魅力
立ち上げフェーズから携われるため、自分の裁量で組織や運用ルールを形作れます。高度なセキュリティ・ネットワーク技術を駆使し、企業の成長をIT基盤からリードできます。

■教育体制
OJTや技術研修、資格取得支援制度あり。上位資格・最新技術の習得を積極的にバックアップします。

■就業環境
土日祝休、年間休日123日。福利厚生も充実し、ワークライフバランスが保てる職場です。

■想定されるキャリアパス
ネットワークスペシャリストやITインフラリーダー、ITコンサルタントなど、上流工程・マネジメント職へのキャリアアップが可能です。

■企業の特徴/魅力
高度な技術力と安定した経営基盤で成長を続ける当社。新拠点の中核人材として、裁量大きく挑戦できる環境です。

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか2つ以上必須

・ネットワークインフラの設計・構築の実務経験
・セキュリティ設計・検証の経験
・パブリッククラウド（AWS/Azure）でのネットワーク構築経験

・次のいずれかの有資格者
ネットワークスペシャリスト試験、CCNP/CCIE、AWS Certified Advanced Networking - Specialty、AZ-700、情報処理安全確保支援士、他同等の資格の保有者

＜必要資格＞
歓迎条件：シスコ技術者認定CCNP、シスコ技術者認定CCIE、ネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士、AWS認定アドバンスドネットワーキングスペシャルティー

勤務地

＜勤務地詳細＞
熊本支店
住所：熊本県熊本市西区春日3-20-17 M's5 4階
勤務地最寄駅：熊本駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

勤務時間

＜勤務時間＞
8:50～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に変更はございません

給与

＜予定年収＞
550万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,000円～360,000円
その他固定手当/月：55,000円～70,000円

＜月給＞
340,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与年2回（2025年度実績4.0か月）、業績に応じて期末賞与あり。
・賞与：年2回（7月、12月）※業績に応じて期末賞与あり。
・年収例：
40代後半　経験25年　年収745万円　管理職経験者
50代前半　経験30年　年収710万円
50代後半　経験35年　年収755万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円迄
家族手当：子一人に付き／月5千円
寮社宅：借上げ社宅制度（規定有）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）

＜その他補足＞
・引越費用全額負担（上限あり）
・帰省費用負担（月一回／社内規程あり）
・借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担）
・報奨金制度
・定期健康診断（年に1回／7～9月に実施）
・社内レクリエーション
・RELO CLUB加入（会員価格で利用可能）
　全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝休み、GW・夏期・冬期休暇あり。プロジェクト先により異なる場合あり。

会社概要

事業概要: ■1872年創業の麻生グループの1社

【麻生グループ】
・グループ社数：126社、グループ総売上高：8,016億円、グループ社員数：17,330人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります

▼グループ概要
・グループ社数：130社（2026年4月1日現在）　※2025年度：126社（4社増）
・グループ総売上高：8,440億円（2026年3月期）　※ 2025年度：8,016億円（424億円増）
・グループ社員数：18,014人（2026年4月1日現在）　 ※2025年度：17,330名（684名増）
※協力提携法人・機関を含む
※HP：https://www.aso-group.jp/group/outline.html

【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す

■自社製品を世に出す
・持続可能な会社を目指す
・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

■他社様と異なる点
①柔軟な働き方
社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。

②評価が明確
毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。

③ジョブ型の賃金テーブルにシフト中
2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。

④受託の増加、自社製品開発
派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１～３を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。
所在地: 〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F
設立: 1995年9月
従業員数: 995名
上場市場名: 非上場
資本金: 30百万円
売上高: 5,202百万円
平均年齢: 29.2歳
企業URL: https://alpha.ahc-net.co.jp/

応募方法

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015972530