株式会社グラニフ

【人事】人材育成・組織開発◆個人と組織の成長を支える◆“グラフィックライフストア”「グラニフ」を運営

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～グラフィックアイテムを通じて、あらゆる人が自分らしく、豊かになる暮らしを提案するブランド～

■募集背景：
・自社及び国内外のIP（アニメ・ゲーム・小説・映画などのコンテンツとそのキャラクター）を、アパレルをはじめとする多種多様なアイテムを通じて提供しています。
・研修・育成施策の企画運営に加え、社員面談やキャリア支援、現場マネージャーとの連携を通じて、個人と組織の課題を把握し、人材育成・組織開発施策へつなげていただくポジションです。教材作成、研修登壇、効果検証、評価運用までを一貫して担い、入口の部分である採用業務もチームで支えてくださる方を募集します

■業務詳細：
【社員支援・組織開発】
・社員面談、キャリア相談、個別フォローの実施
・社員の状況や本人の希望を踏まえたキャリア形成支援
・現場マネージャーからの人材育成・マネジメントに関する相談対応
・社員面談や現場ヒアリングを通じた組織課題の把握・整理
・把握した課題に基づく人材育成・組織開発施策の企画・実行
・労務担当、産業医等と連携した休職・復職者および不調者への初期対応・フォロー
【評価・人材活用】
・評価制度の運用支援、評価者向け説明・研修の企画・実施
・評価結果や育成状況を踏まえた課題分析、育成施策への反映
・社員の強み、経験、キャリア意向を踏まえた人材活用施策の企画・運用
【採用業務フォロー】
・新卒・中途採用における説明会、面接、候補者フォロー
・採用イベントや内定者研修、入社後オンボーディングの企画・運営
・繁忙期における応募者管理、日程調整等の採用実務サポート

■組織について：
・コーポレートDiv.　人事Sec.（採用・育成チーム　2名／労務チーム　3名）
※採用・育成チームのメンバーとして、チーム内外の関係者と連携して業務を進めます。

■当ポジションの魅力：
・育成課題の整理から施策の企画、研修登壇、実施後の効果検証まで、一連のプロセスに主体的に関われるポジションです。
・社員面談やキャリア支援、現場マネージャーとの対話を通じて、社員一人ひとりの成長と組織課題の両面に関わることができます。現場で得た声や課題を、研修・評価・人材活用施策へ反映し、個人と組織の成長を支える仕組みを形にできることが、この仕事の魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇以下のご経験をお持ちの方
・事業会社または研修・人材サービス会社等における、人材育成・研修の企画または運営経験
・事業会社における、社員面談、キャリア支援、人材開発、組織開発の実務経験
◇あわせて、以下のご経験をお持ちの方
・複数名を対象とした研修、説明会、ワークショップ等での登壇・ファシリテーション経験
・社員や現場責任者との面談・ヒアリングを通じて、課題を整理した経験
・関係部門や現場責任者と調整し、施策を進行した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル6F
勤務地最寄駅：JR山手線／原宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：JR山手線 原宿駅より徒歩8分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤制度導入（7：00～11：00に始業時間を設定可能）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の給与条件等は変更ありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給（上限：月100,000円）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■私服勤務OK
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種補助
■結婚出産祝金
■社員割引制度
■時差出勤制度
■在宅勤務制度
■時短勤務（子が小学校卒業まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（年3日）
■教育訓練休暇（年2日）