株式会社ＧｅｏＤｒｅａｍｓ

【CHRO候補】採用・広報・労務マネージャー◆経営と組織をデザイン／リモート可／エネルギー業界に挑戦

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□■次世代型地熱発電の社会実装を目指すスタートアップ／日本における地熱資源の活用課題を革新的な技術で解決■□

当社は、事業化を見据えた初期フェーズから本格的なフェーズへと移行しています。
現在は少数精鋭組織として事業を推進していますが、今後の事業拡大、プロジェクト増加、将来的な組織拡大を見据え、人材戦略・組織戦略を経営レベルで推進できるCHRO候補を募集いたします。

■業務概要：
現在、クローズドループ地熱の事業化および「Typhoon」を中核とした物理探査事業の拡大を進める中で、事業成長を支えるバックオフィス体制の強化が重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、採用・制度・組織設計といった人事機能を個別に扱うのではなく、一つの構造として捉えながら、経営と連動した人事機能の最適化を推進していただきます。

■業務詳細：
採用・広報・労務マネージャーとして、単なる実務担当ではなく、経営陣のパートナーとして以下の業務をお任せいたします。

◇経営陣と連携した人事・組織戦略の立案・実行
◇中長期の組織設計および採用戦略・人員計画の策定・推進
◇評価・報酬・等級制度など人事制度の設計・運用・改善
◇組織開発・人材育成および企業文化（MVV）の浸透施策の企画・推進
◇採用広報・採用ブランディングの企画・推進
◇人事・広報組織のマネジメント

■魅力：
◎事業構想から実行までを一貫してリードできる
◎技術とビジネスの両側面に深く関われる
◎日本のエネルギーの未来に直結する事業に携われる

■当社の特徴：
世界で大きな実績を誇る最新の地下資源開発技術を活用し、日本の地熱業界の未来を切り開く。それが、当社の使命です。
長年大きな技術革新が起きていない地熱大国・日本において、「地熱業界に技術イノベーションを起こし、日本をエネルギー大国にする」というビジョンを掲げ、その実現に向けて挑戦を続けています。
そのビジョンのもと、当社は探査・掘削・開発・運営までを見据え、技術そのものではなく、事業として成立させることを重視したプロジェクト推進を行っています。
事業性・実行性・現場対応力を大切にしながら、地熱事業における“次の当たり前”をつくることを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事領域における実務経験5年以上
・採用戦略の立案・実行および組織拡大フェーズでの採用経験
・評価・報酬・等級制度の設計または運用経験
・組織開発または人材育成の企画・推進経験
・採用広報またはブランディング経験
・経営層と連携し人事施策を推進した経験

■歓迎条件：
・ベンチャーまたは成長フェーズ企業での人事責任者・管理職経験
・経営陣と連携した人材・組織戦略の立案経験
・IPO準備、内部統制、ガバナンス体制構築に関する経験
・社会保険労務士・衛生管理者

＜勤務地詳細1＞
大阪事業所
住所：大阪府大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア15F
勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング WeWork 内
勤務地最寄駅：JR山手線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※出張あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
特記事項なし

＜その他補足＞
リモートワーク可（全従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
休日出勤時は振替休日取得

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※休日出勤が発生した場合、振替休日を取得いただきます。