株式会社 エル・ティー・エス
【東京】フィジカルAIコンサルタント◆戦略×最新技術でフィジカルAIの社会実装をリード
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容:
◇フィジカルAI領域のコンサルティング支援(論点設計、仮説構築、提案書作成、意思決定支援)
◇フィジカルAIの研究開発推進(先端論文の調査・再現、現場検証、VLAなどのAIモデル開発)
◇フィジカルAI領域の新規案件に対する提案活動のサポート
◇NEDOなどの国家プロジェクトにおける技術開発への参画
本ポジションは、単なるAIエンジニアではなく、戦略コンサルタントとしての基礎素養を持ちつつ、フィジカルAIを論文レベルで深く理解しようとする意欲を持った方を求めるポジションです。
技術検証だけでも、机上のコンサルティングだけでも成立しないフィジカルAI領域において、両者を接続する「戦略×技術」の担い手として活動していただきます。ご支援いただくクライアントは、大手製造業を中心に、物流・建設などの現場産業に属する企業が多く、フィジカルAIの現場適用に向けた研究開発課題の解決に貢献しています。そうした課題の解決にあたっては、経営・事業視点と最先端技術の双方を理解することが求められますが、LTSには、コンサルティングとエンジニアリングの両面で実績を積んだメンバーが所属しており、事業戦略の立案からフィジカルAIの技術検証・現場適用まで一気通貫で支援できることを強みとしています。
こうした環境の中で、実際のプロジェクトに参画しながら、戦略と技術の双方を兼ね備えたコンサルタントとして成長していただきます。コンサルタントポジションでは、シニア・マネージャーと共にプロジェクトを推進しながら、(1)クライアントの事業課題を捉え論点設計・提案に落とす力、(2)フィジカルAIの先端技術を論文レベルで理解しキャッチアップし続ける力、の双方を磨いていただきます。
■部門の特徴:
戦略コンサルティング事業本部に所属するテクノロジー部隊です。「産業への貢献」(テクノロジーを用いたクライアント事業の成長支援)と「技術への貢献」(論文発表・コンペ参加・共同研究等)の両輪で活動しています。大学機関との共同研究や業界団体での技術発表、NEDO等の国プロへの参画など、コンサルティングと並行した研究開発活動が特徴です。コンサルタントポジションのメンバーも、シニア・マネージャーと同じ目線で戦略検討・技術検証に参加できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・コンサルティング会社等でのプロジェクト経験1年以上、または相応のインターン・研究経験
・戦略コンサルタントとしての基礎素養(論点設計、仮説構築、資料作成、クライアントコミュニケーション)
・AIモデル開発(機械学習/深層学習)の経験1年以上(業務・研究・個人開発いずれも可)
・Pythonなどを用いた統計解析・機械学習のプログラミング経験
勤務地
★本社
住所:東京都港区元赤坂1-3-13 関電不動産赤坂ビル14階
勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/赤坂見附駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
※業務により、地方勤務・海外出張の可能性があります。
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:8時間00分
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:30~18:30
<その他就業時間補足>
※上記もしくはフレックスタイム制。コアタイムなし、6:00~21:00の範囲で1日8時間勤務
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
600万円~1,200万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):6,000,000円~12,000,000円
<月額>
500,000円~1,000,000円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年俸額を12分割した金額を毎月支給(年俸額を12分割した際に、1円未満の端数が生じた場合は切り上げます。)
■昇給:年1~2回(上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定)
■業績連動賞与
■個人業績賞与:入社2年目以降
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
社会保険:各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■キャリア形成:資格取得支援制度、自己啓発支援、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、各種階層別研修、各テーマ別研修、各種勉強会、各種外部団体への参加、その他各種キャリア開発プログラム
<その他補足>
■副業・兼業制度
■従業員持株会
■役割手当
■各種調整手当
■出張手当
■ベネフィット・ステーション加入
■慶弔見舞金
■メンター制度
休日・休暇
年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(初年度12日、最大20日付与、持ち越し制度あり)、特別休暇(結婚、出産、忌引、生理、産前産後、育児、公傷)、創業記念日
会社概要
- 事業概要
■概要:
企業変革プロジェクトの支援。主に大規模システムの導入支援、チェンジマネジメントを行います。大規模企業において業務手順や情報システムの標準化、組織の最適化を進め、効率よい組織の運営を図ることを目的に、プロジェクトの策定から実行までを行います。
■同社の特色:
同社は戦略の策定だけでなく、策定した戦略を現場レベルまで落としこむ「定着化」を強みとしています。
企業の組織変革に伴い、新しい仕組みやシステム・制度の開発・導入をおこないますが、新業務が定着化し、個人の行動変革を伴って初めて成果があがるといえます。同社では個人の意欲と能力が高まり行動が変わることを重要視し、結果として意味ある投資を導きます。また、施策の計画から実行までワンストップソリューションをご提供することで、導入・運用コストの削減、重複した業務内容の統合を通じた組織の運営コストの削減を実現していきます。
■同社の基本理念:3つの基本理念に共感した社員が集まっています。
・お客様の成長に貢献する
・個人の創造性と個性を尊重する
・誠実に徹する
■経営理念:
同社では業務定着化に関するソリューションの提供を通じて、企業における業務変革への投資効率を向上させ、企業の競争力向上に貢献したいと考えています。これまで日本企業では、企業変革のために取り組まれる様々なプロジェクトも、導入後の教育やフォロー体制が稚拙であることによってコスト・工数・時間面での多大なロスが発生していました。このような導入後の投資効率が低いことが日本企業の競争力向上の足かせになっている現状をふまえ、業務定着化を効率・効果的に行うため、現場視点で人に働きかけ戦略の実行を推進しています。- 所在地
〒107-0051
東京都港区元赤坂1-3-13 赤坂センタービルディング14F、15F- 設立
- 2002年3月
- 従業員数
- 1,059名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 743百万円
- 売上高
12,242百万円
- 経常利益
- 753百万円
- 平均年齢
- 34.5歳
- 企業URL
https://lt-s.jp/
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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