株式会社ネオテック
【水天宮前】コーポレート部長・プレイングマネジメント/転勤無し/年間休日128日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆業務概要
当社の経営業務を担う専務取締役の右腕として、人事・財務・総務・業務推進等の中核となるコーポレート部門における業務全般のプレイングマネジメントしていただく幹部ポジションです。
将来の経営を担う方を募集します。
◆主な業務
・人事全般（採用・労務・評価/賃金制度の設計運用・組織開発）
・財務・経理（資金繰り・予実管理・決算管理・管理会計・金融機関折衝）
・総務（規程整備・契約・許認可・リスク管理）
・企業広報（採用広報・コーポレートサイト/SNS・ブランディング）
・採用業務（媒体/エージェント/リファラルの企画・実行）
・経営会議への参画
・現場の業務改善
・DX推進
※経理実務、人事総務実務の一部を担うメンバーが2名おります。
※管理業務の実務全般に関与しますが、特に人事労務業務をベースに採用や組織開発、各種規定や制度の企画運営、DX推進、経営意思決定の関与を中心に、会社の「屋台骨業務全般」をお願いします。
◆現体制と募集背景
コーポレート部は現在部長＋２名の体制です。
経営体制の強化に伴い、代表及び専務を実務面で支え、管理部門を一手に束ねる中核人材を新たに迎える運びとなりました。
成長と世代交代を見据え、将来的に経営の一翼を担う方を求めています。
★当社のコーポレート部門は、現場が本業に集中できる環境をつくること、事実やデータに基づく経営判断を支えること、内部統制を通じて経営品質を高めること~また、当社のコーポレート部は、書類を処理する部署ではなく、現場を支えることそのものを価値と考える部署です。設備工事もビルメンテナンスも、最前線で建物と向き合う社員がいて初めて成り立つ仕事であり、その人たちが本業に集中できる状態をつくることが管理部門の存在意義だと位置づけています。「ホスピタリティ」は当社が全社で大切にしている価値観のひとつですが、それはお客様に対してだけでなく、社内に向けても同じです。現場から頼られ、感謝される管理部門をつくる~その文化の醸成を、部署の責任者として率いていただきます。年齢もキャリアも働き方も異なるメンバーが在籍しており、それぞれの立場に応じた関わり方を設計し、一人ひとりが「ここで働いていてよかった」と思える状態をどうつくるか、傾聴して考え抜く仕事に、大きなやりがいと役割価値があります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
◆事業会社のコーポレート部門（人事・労務・総務・経理・財務のいずれか）での実務経験5年以上
【歓迎要件】
◆設備工事/建設/ビルメンテナンス/不動産の業界経験
◆評価・賃金制度の設計、および運用の実務経験（第2創業期の組織・評価構築に直結）
◆管理会計の構築、資金繰り、金融機関折衝の実務経験（盤石な財務を活かした財務戦略）
◆M&A後の企業統合プロセス（PMI）や、グループ間の連携実務経験
◆採用広報、企業ブランディング、コーポレートサイトの企画・運用経験
勤務地
本社
住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-29-9 ネオテック水天宮ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
勤務時間
8:30～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制（コアタイム：10時～16時）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間3～6ヶ月
給与
700万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～550,000円
＜月給＞
400,000円～550,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年1回（4月）
※2027年6月期より人事制度改定を検討中で、現行制度は見直し予定。即戦力は現年収や希望年収を踏まえ柔軟オファー可能です。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：無
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：規程第56条／退職金規程に基づき支給
＜定年＞
65歳
再雇用制度有：70歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（月額3,000円~30,000円/件）
＜その他補足＞
■慶弔休暇（本人結婚5日／1親等死亡5日／2親等死亡3日 等、規程第44条）
■産前産後休業・育児休業・出生時育児休業
■育児短時間勤務・子の看護等休暇
■介護休業・介護短時間勤務・介護休暇
■母性健康管理措置・生理日休暇・育児時間
■裁判員休暇
■年次有給休暇補足
・半日単位での取得可（年10回まで）
・時間単位年休（1時間単位、年5日まで）※労使協定に基づく
■役職手当
■職務手当
■皆勤手当15,000円
■本社飲料無料支給、エクシブ会員利用可
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日
年末年始休日（12/29 ～ 翌1/4）、夏季休暇（7/1～9/30の間の3日間、連続・断続を問わず取得可）、その他会社の定める日
※配属先によりシフト制（週2日休日）となる場合あり
会社概要
- 事業概要
【当社の概要】
https://docs.google.com/presentation/d/1hRr_KcOgZyZs7apjLB1YJIzIKdcJd0J5ZTCP-erLbAM/preview
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┗■ 「建物と共に豊かに。」～業界の社会的地位向上を目指して～
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当社はバブル崩壊直後の1992年創業以来、一度も赤字を出すことなく、都内に複数の自社ビルを保有する強固な社会的信用を築いてまいりました。それは元請けとして、建物に関するあらゆる実務を誠実に、一切断らずに担い続けてきたからです。確かな技術力と実績により、現在は「建物総合管理」と「建物営繕工事」をワンストップで提供し、自社不動産への積極投資も可能にする独自の優位性を確立しています。
今後、AIやデジタル技術の進化で職業構造が激変しても、私たちが向き合う「建物」に関わる業務は決して社会から失われません。当社は最新技術を積極的に取り入れ、業務のスマート化を推進しながらも、「建物の価値を維持向上させる」という人にしかできない本質的な仕事に誠実向き合い続けます。
私たちは、この事業を通じて、社会に不可欠な貢献をしている社員やプロフェッショナルの社会的評価を向上させ、その生活を豊かにしていくことこそが、ネオテックの存在意義と考えています。
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┗■ 100年ベンチャー「伊藤佑グループ」における第二創業戦略
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当社は2026年2月、売上500億円以上、全国に20棟以上の不動産を保有する「伊藤佑グループ」に参画いたしました。長期的な視点で挑戦し続ける「100年ベンチャー」の精神と強固な財務基盤。この盤石な信用力を背景に、私たちは以下の成長戦略を推進し、第二創業期をスタートさせています。
★ 社員とお客様双方の満足度向上を追求し続ける
★ 工事・BMノウハウで不動産投資及びバリューアップを行い、安定収益を確保する
★ M＆Aを通じて同業をグループ化し、業界の地位向上をリードする
これらを実現し、大手並みの【信用力・実績・待遇】と、中小ならではの【風通しの良さ・自由度・裁量・スピード感】を兼ね備えた、魅力的な企業を目指してまいります。- 所在地
〒103-0014
東京都中央区日本橋蛎殻町1-29-9 ネオテック水天宮ビル3F- 設立
- 1992年7月
- 従業員数
- 70名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 35百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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