掲載予定期間：2026/9/21（月）～2026/12/13（日）更新日：2026/9/21（月）

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【大崎】HRBPaaS導入コンサルタント（マネージャー候補）／AI活用・業務変革推進のコアメンバー

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大崎】HRBPaaS導入コンサルタント（マネージャー候補）／AI活用・業務変革推進のコアメンバー

【HRBPaaS事業の急成長を牽引／AI活用×業務変革を推進／コアメンバーとして顧客価値創出をリードする導入コンサルタント（マネージャー候補）】
■業務概要
当社のHRBPaaS事業部にて、SaaSプロダクトおよびBPaaS（Business Process as a Service）の導入プロジェクトを推進し、顧客企業のバックオフィス業務プロセスを根本から最適化するコンサルティング業務を担っていただきます。AI技術と人の専門性を掛け合わせ、顧客の業務変革を最速で実現するフロントラインとして、プロジェクトの設計から実行まで一気通貫でリードします。
■業務詳細
・顧客の労務・人事課題をヒアリングし、オンボーディング計画の策定・実行による最短距離での価値提供
・AI×BPaaSを前提とした業務設計、持続的かつ高効率な「あるべき運用モデル」の構築
・プロジェクトマネジメント（進行管理、ステークホルダー折衝、運用定着までの伴走支援）
・導入現場で得た顧客の声やAI機能へのフィードバックを開発・事業企画チームへ還元
■扱うサービス
HR領域のSaaSプロダクトとBPaaSを組み合わせた業務支援サービス
■組織構成
事業拡大フェーズのコアメンバーとして、経営層や人事担当者と密に連携しながらプロジェクトを推進します
■業務の魅力
単なるツール導入や解約阻止ではなく、「いかに最速で顧客の本質的課題を解決し、価値を届けるか」に徹底的に向き合い、スモールビジネスの変革に貢献できます。AIや自動化ツールを積極活用する先進的な環境で、希少性の高い専門性と市場価値を磨けます。
■教育体制
マネージャー向けや新人向け研修、資格・スキル取得支援制度が充実しています。
■就業環境
フレックスタイム制や休暇制度、福利厚生が整い、多様な働き方が可能です。
■想定されるキャリアパス
HRBPaaS事業の拡大に伴い、プロジェクトリーダーやマネージャーなど、組織運営の中核を担うポジションへのステップアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
事業成長フェーズで新たな当たり前を創出し、AIと人の力でバックオフィスの価値を最大化するチャレンジングな環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
HR領域におけるシステム導入コンサルティング経験、またはHR領域での法人営業経験（システム、BPO、アウトソーシング商材）
■歓迎条件
プロジェクトマネジメント経験、労基法・税法・社保等の理解、社労士事務所での実務経験（顧客折衝含む）

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
勤務地最寄駅：山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分（11:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は3ヶ月（条件変更なし）。最大6ヶ月まで延長の場合あり。試用期間中に業務遂行能力や適性を見極め、結果により等級・報酬等の雇用条件を見直す場合あり。

給与

＜予定年収＞
690万円～920万円

＜賃金形態＞
月給制
年収は月給制で、月給には基本給と固定残業代が含まれます。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：425,800円～567,400円
固定残業手当/月：149,200円～199,600円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
575,000円～767,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
家族手当：無
住宅手当：2km圏内
寮社宅：借上社宅制度
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞
資格・スキル取得支援（5万円/年まで）、マネージャー/新人向け研修の定期実施

＜その他補足＞
産前産後休業、育児休業、介護休業、時短勤務制度、ランチ補助、チーム交際費、部活動支援、書籍購入費支援、社内図書館、資格取得支援、研修、結婚・出産祝い、家事代行補助、ベビーシッター補助、健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種費用負担、従業員持株会、ドリンクバー、マッサージ制度

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇、疾病休暇、リフレッシュ休暇、妻の出産休暇あり

会社概要

事業概要: ■企業概要：
freeeは、テクノロジーで人を面倒なことから解放することで、人がもっと面白いことにフォーカスできるようにすると同時に、経済を元気にしたいと考えています。その第一歩として、日本の雇用の66％、会社数の99.7％を占める個人事業主・中小企業を金銭の管理の面倒から解放し、彼らのビジネスを元気にするプラットフォームとして、全自動のクラウド型会計ソフト「freee（フリー）」を開発しました。現在、下記をテーマに事業を展開しています。
1）日本のビジネスを元気にするプラットフォームをつくる：
中小企業・個人事業主にとって、経理・会計は、経営において重要な部分であるにも関わらず、難しく面倒なことであり、時間やコストなどの負担が大きくかかっている領域です。経理・会計を自動化するプラットフォームを提供することで、経営者を経理・会計の負担から解放し、本業にフォーカスして創造性を発揮し、健全な経営を行う手助けとなることで、freeeは日本のビジネスをより元気にしたいと考えます。
2）クラウドサービスを活性化する：
総務省によると、日本の中小企業におけるクラウドサービスの利用率は17％で、メールやスケジュール管理などでの利用がほとんどです。一方、米国では中小企業におけるクラウドサービスの利用率はすでに54％となっています。利便性向上や、コスト削減など様々なメリットが証明されているクラウドサービス。日本のビジネスの活性化には、クラウドサービスの浸透は急務とされ、世界に通用する圧倒的な利便性を実現するプロダクトを提供することで、freeeは日本でのクラウドサービスの活性化を図りたいと考えます。
3）全く新しい価値とビジネスをつくる：
これまで、会計に関するデータは各企業・利用者毎に独立したシステムの上で処理・保存されていました。これをクラウド上でネットワーク化することで利便性が高まるのはもちろんのこと、集まったデータを元にまったく新しい価値をつくることが可能になります。
所在地: 〒141-0032
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
設立: 2012年7月
従業員数: 1,901名
上場市場名: グロース市場
資本金: 27,044百万円
売上高: 25,430百万円
平均年齢: 33.1歳
企業URL: http://www.freee.co.jp/

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3016014042