株式会社ノバック【スタンダード市場】
土木施工管理/完全週休2日制/月給30万円~50万円
募集要項
おしごと用語集企業からのメッセージ
仕事内容
道路・橋梁・河川・ダムなど、全国の公共土木工事における施工管理をお任せします。
【具体的な業務】
◆施工計画の立案
◆発注者との現場打ち合わせ
◆協力会社の選定・手配
◆工程・品質・安全・施工の管理
◆Word・Excel・CADを使用した書類作成 など
【一つの案件へ、腰を据えて向き合える】
工期は平均1年半~2年です。計画から完成まで一貫して関わり、地域の暮らしを長く支えるインフラを形にできます。
【公共性と多彩さを兼ね備えた案件】
土木事業は公共工事100%。道路、橋梁、河川、ダム、トンネルなど、現場条件や求められる技術が異なる案件を経験できます。自然や周辺環境へ配慮しながら、設計・工期・現場条件に応じた施工方法を検討。得意分野を深め、新たな工種へ技術の幅を広げられます。
【経験を、次の役割へ】
担当してきた工種・規模・保有資格・得意分野を踏まえ、力を発揮できる現場や役割をお任せします。発注者との協議や協力会社の統括など、元請として工事全体を動かし、より大きな責任を担うポジションも目指せます。
【資格取得も会社が支援】
講習会受講費、教材費、受験費、交通費など、資格取得に必要な費用を会社が負担。新たな資格や工種へ挑戦し、技術者としての専門性や現場での役割を広げられます。
【現場の負担軽減も推進】
一部の現場では、安全書類の電子化やAI・アプリによる工事写真の整理に取り組み、施工方法の検討や工程・品質管理へ向き合える環境づくりを進めています。
【チーム・組織構成】
社員、職人、協力会社が一つのチームとして連携。役職や社歴にかかわらず声を掛け合い、判断に迷った際は周囲へ相談できます。長期案件でも一人で抱え込まず、知識や経験を持ち寄って工事を前へ進める組織です。
対象となる方
【学歴不問】土木施工管理の実務経験をお持ちの方/有資格者は優遇
【活かせる経験・資格】
◆一般土木工事の施工管理経験
◆道路・橋梁、河川・ダム、トンネル、上下水道、宅地造成などの工事経験
◆1級・2級土木施工管理技士
【こんな方を歓迎】
◆得意な工種を深め、新たな案件へ経験を広げたい方
◆公共性の高い大型工事へ挑戦したい方
◆長期案件に腰を据えて取り組みたい方
◆発注者・職人・協力会社との連携を大切にできる方
◆安定企業で長く専門性を磨きたい方
経験・資格だけでなく、得意分野や今後目指したい役割も面接で伺います。
選考のポイント
勤務地
■東京本店
東京都港区西新橋3丁目2番1号
Daiwa西新橋ビル7F
■大阪支店
大阪府大阪市北区梅田1丁目1番3-3100号
大阪駅前第3ビル31F
※居住地を考慮の上、配属先を決定します。
※東京本店・大阪支店は屋内全面禁煙です。建築工事現場の受動喫煙対策は、配属先により異なります。
※担当してきた工種・案件規模、経験、居住地、希望などを考慮して配属先を決定します。
- 東京本店/東京都港区西新橋3丁目2番1号[最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅
- 大阪支店/大阪府大阪市北区梅田1丁目1番3-3100号 大阪駅前第3ビル31F[最寄り駅]北新地駅
勤務時間
勤怠データとPCの稼働時間を管理し、サービス残業や長時間労働の防止に取り組んでいます。また、休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得できます。
雇用形態
正社員
試用期間6カ月※試用期間中も、給与・待遇・雇用形態に変更はありません。
給与
<年代別の月給例>
月給36万円+各種手当+賞与(30代)
月給53万円+各種手当+賞与(50代)
※経験・能力・保有資格・役職・担当業務などを考慮し、選考を通じて決定します。
※月給は固定手当を含む金額です。
※時間外手当は別途支給します。
※年収上限額には、役職・担当業務などに応じた各種手当を含みます。
■通勤手当(月15万円まで)
■家族手当
・配偶者:月1万円
・子ども:月5,000円/人
※満6歳到達後、最初の3月給与時までは月1万5,000円/人
■資格手当(月上限3万円)
■遠隔地赴任手当
■別居手当
■宿泊補助手当
■帰省旅費手当
年収450万円~740万円(一般~係長)
年収800万円~1000万円(所長もしくは課長)
年収560万円(30代)
年収890万円(50代)
待遇・福利厚生
■借上住宅制度
■帰省旅費手当
┗遠隔地の現場へ配属される場合は、帰省旅費を月1往復分まで支給。帰省しなかった場合も、毎月1往復分を支給します。
※各制度の適用には会社規定があります。
【資格取得・成長支援】
■資格取得支援制度
■教育・研修制度
■OJT研修
業務に必要な資格を取得する際は、講習代・テキスト代・受験費・交通費などを会社が負担します。資格取得後は、会社が定める資格に応じて、月最大3万円の資格手当を支給します。
【長期的なキャリア・資産形成】
■退職金制度(勤続1年以上)
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■永年勤続表彰
■定年65歳
■再雇用制度(70歳まで)
【その他】
■各種社会保険完備
■制服貸与
■産前・産後休業制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■受動喫煙対策あり
※対策内容は勤務先・配属先により異なります。
一部の現場では、安全書類の電子化やAI・アプリによる工事写真の整理にも取り組んでいます。事務作業を抑え、施工方法の検討や工程・品質管理など、技術者としての本来業務に向き合える環境づくりを進めています。
休日・休暇
128日
■完全週休2日制
(会社カレンダーによる)
■年末年始休暇
■創立記念日(5月1日)
■年次有給休暇
※入社半年経過後10日~20日付与
■リフレッシュ休暇
■産前・産後休業
■育児休業
■介護休業
■子の看護等休暇
■介護休暇
■生理休暇
■特別有給休暇(結婚・忌引など)
■その他会社が指定する日
◎2025年度の平均有給休暇取得日数は10.5日です。
◎現場終了後にリフレッシュ休暇をまとめて取得することも可能です。
年齢や社歴を越えて、次の役割へ
◆中途入社約1年で主任登用の実績
◆資格取得費用を全額負担
◆資格手当は月最大3万円
株式会社ノバックでは、年齢や社歴だけで役割を決めません。これまでの経験や技術、入社後の仕事ぶりを踏まえ、責任ある仕事を任せていきます。実際に、20代で所長を支える現場の中核を担う社員や、中途入社から約1年で主任になった社員もいます。
資格取得にかかる費用は会社が全額負担し、対象資格には月最大3万円の資格手当を支給。培ってきた経験を生かすだけでなく、次の資格や役割を目指し、施工管理としてキャリアを広げられます。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
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※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒670-0947
兵庫県姫路市北条1丁目92番地
TEL:079-225-0251
E-mail:c-saiyou@novac-cnst.co.jp
会社概要
- 事業概要
土木工事事業、建築工事事業、その他
- 所在地
〒670-0947
兵庫県姫路市北条1-92- 設立
- 1965年 4月
- 代表者
- 代表取締役社長 大谷 敏博
- 従業員数
- 290名
- 市場
- スタンダード市場
- 資本金
- 12億2,786万4,000円
- 売上高
349億円(2026年4月期)
- 平均年齢
- 44歳
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