株式会社ノバック【スタンダード市場】
アフターメンテナンス/施工管理経験を活かす/転勤なし
募集要項
おしごと用語集企業からのメッセージ
仕事内容
建物の定期点検や不具合対応、補修工事の手配を通じ、完成後の安心を支えます。
【具体的な業務】
◆引き渡し後の定期点検
◆定期巡回によるお客さま訪問
◆設備不具合など、突発的な相談内容の確認・対応
◆補修内容の検討、工事の手配
◆お客さまへの説明・フォロー
◆社内の建築・設備部門との連携 など
【定期・臨時の両面から建物を支える】
マンションでは、主に引き渡し後3カ月・1年・2年のタイミングで定期点検を実施します。また、設備の不具合など突発的な相談にも対応。1日平均2~3件の相談内容を確認し、関係部署や協力会社と連携して解決へ導きます。
【実作業ではなく、確認・調整が中心】
実際の補修やメンテナンス作業は、別部署や協力会社が行います。自ら修理するのではなく、不具合の原因や必要な対応を見極め、工事を手配し、お客さまへ分かりやすく説明するポジションです。
【施工管理経験を、新たな働き方へ】
施工管理で培った図面の理解、建物・設備の知識、協力会社との調整経験を活かせます。一つの現場へ常駐して完成を目指す働き方から、複数の建物を巡回し、完成後の品質を長く支える仕事へ。現場経験を活かしながら、仕事の進め方を変えられます。
【利用者の声を、建物の改善へ】
管理者や居住者から寄せられる相談を直接聞き、社内の専門部門や協力会社と連携して解決します。利用者の声を補修や品質改善へつなげ、建物とそこで過ごす方の安心を支えられることが、この仕事ならではのやりがいです。
【東京・大阪の各拠点から担当物件へ】
基本的には東京本店または大阪支店に勤務し、点検や不具合対応に応じて担当物件へ出向きます。東京本店配属は主に東京都内、大阪支店配属は主に大阪府内を担当。現場常駐ではなく、複数の建物を巡回する働き方です。
対象となる方
【学歴不問】建築施工管理またはアフターメンテナンスの経験をお持ちの方
【応募条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
◆S造・RC造の建築施工管理経験
◆建築物のアフターメンテナンス経験
【活かせる経験・資格】
◆マンション・大型施設に携わった経験
◆建物の点検・修繕・工事手配の経験
◆1級・2級建築施工管理技士
◆1級・2級管工事施工管理技士
◆一級・二級建築士
【こんな方を歓迎】
◆施工管理経験を活かして働き方を変えたい方
◆転勤のない環境で長く働きたい方
選考のポイント
勤務地
■東京本店
東京都港区西新橋3丁目2番1号
Daiwa西新橋ビル7F
※主に東京都内の物件を担当します。
■大阪支店
大阪府大阪市北区梅田1丁目1番3-3100号
大阪駅前第3ビル31F
※主に大阪府内の物件を担当します。
基本的には各拠点に勤務し、定期点検や不具合対応などに応じて担当物件へ出向きます。
※現場常駐ではなく、複数の担当物件を巡回する働き方です。
※配属拠点は、居住地や希望などを考慮して決定します。
※転勤はありません。
※受動喫煙対策:各拠点とも屋内全面禁煙
※変更の範囲:会社の定める事業所
- 東京本店/東京都港区西新橋3丁目2番1号[最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅
- 大阪支店/大阪府大阪市北区梅田1丁目1番3-3100号 大阪駅前第3ビル31F[最寄り駅]北新地駅
勤務時間
勤怠データとPCの稼働時間を管理し、サービス残業や長時間労働の防止に取り組んでいます。また、休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得できます。
雇用形態
正社員
試用期間6カ月※試用期間中も、給与・待遇・雇用形態に変更はありません。
給与
<年代別の月給例>
月給34万円+各種手当+賞与(30代)
月給47万円+各種手当+賞与(50代)
※経験・能力・保有資格・担当業務などを考慮し、選考を通じて決定します。
※月給は固定手当を含む金額です。
※時間外手当は別途支給します。
■通勤手当(月15万円まで)
■家族手当
・配偶者:月1万円
・子ども:月5,000円/人
※満6歳到達後、最初の3月給与時までは月1万5,000円/人
■資格手当(月上限3万円)
■遠隔地赴任手当
■別居手当
■宿泊補助手当
■帰省旅費手当
年収450万円~700万円(一般~主任もしくは係長)
年収800万円~900万円(所長もしくは課長)
年収620万円(30代)
年収850万円(50代)
待遇・福利厚生
■借上住宅制度
■帰省旅費手当
┗遠隔地の現場へ配属される場合は、帰省旅費を月1往復分まで支給。帰省しなかった場合も、毎月1往復分を支給します。
※各制度の適用には会社規定があります。
【資格取得・成長支援】
■資格取得支援制度
■教育・研修制度
■OJT研修
業務に必要な資格を取得する際は、講習代・テキスト代・受験費・交通費などを会社が負担します。資格取得後は、会社が定める資格に応じて、月最大3万円の資格手当を支給します。
【長期的なキャリア・資産形成】
■退職金制度(勤続1年以上)
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■永年勤続表彰
■定年65歳
■再雇用制度(70歳まで)
【その他】
■各種社会保険完備
■制服貸与
■産前・産後休業制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■受動喫煙対策あり
※対策内容は勤務先・配属先により異なります。
休日・休暇
128日
■完全週休2日制
休日は会社カレンダーによります。
■年末年始休暇
■創立記念日(5月1日)
■年次有給休暇
※入社半年経過後10日~20日付与
■リフレッシュ休暇
■産前・産後休業
■育児休業
■介護休業
■子の看護等休暇
■介護休暇
■生理休暇
■特別有給休暇(結婚・忌引など)
■その他会社が指定する日
◎2025年度の平均有給休暇取得日数は10.5日です。
年齢や社歴を越えて、次の役割へ
◆中途入社約1年で主任登用の実績
◆資格取得費用を全額負担
◆資格手当は月最大3万円
株式会社ノバックでは、年齢や社歴だけで役割を決めません。これまでの経験や技術、入社後の仕事ぶりを踏まえ、責任ある仕事を任せていきます。実際に、20代で所長を支える現場の中核を担う社員や、中途入社から約1年で主任になった社員もいます。
資格取得にかかる費用は会社が全額負担し、対象資格には月最大3万円の資格手当を支給。培ってきた経験を生かすだけでなく、次の資格や役割を目指し、施工管理としてキャリアを広げられます。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
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※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒670-0947
兵庫県姫路市北条1丁目92番地
TEL:079-225-0251
E-mail:c-saiyou@novac-cnst.co.jp
会社概要
- 事業概要
土木工事事業、建築工事事業、その他
- 所在地
〒670-0947
兵庫県姫路市北条1-92- 設立
- 1965年 4月
- 代表者
- 代表取締役社長 大谷 敏博
- 従業員数
- 290名
- 市場
- スタンダード市場
- 資本金
- 12億2,786万4,000円
- 売上高
349億円(2026年4月期)
- 平均年齢
- 44歳
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