株式会社アバージェンス
戦略実行型ビジネスコンサルタント◆戦略立案～現場への定着まで担当◆実力主義の環境◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネジメント経験や事業会社の経営企画・事業推進・生産管理部門等で「社内変革のリーダー（PM）」経験をお持ちの方へ】
■業務内容
プロジェクト責任者である「Acting PD（Project Director）」または「PD」として、以下のプロジェクトデリバリーおよび実践的マネジメント業務を担っていただきます。
1.プロジェクト全体の設計・管理
・プロジェクトオーナー（経営トップ）の期待値を起点とした定量的・定性的成果の組み立て。
・大日程・中日程の策定、および週次・日次ゴールへのブレイクダウンとトラッキング。
2.現状の可視化＆改善点の抽出（分析・診断）
・マネジメントシステム分析（ブラウンペーパー等を用いた姿形のないマネジメントの可視化）の牽引。
・現場ファクトの収集（1日行動観察調査、財務・業務データ分析など）による真因の特定。
3.集団ファシリテーション（会議体の設計・運営・ゴール達成）
・課題検討会議のリード：部門の垣根を超えた共通ゴールの設定と打ち手案の導出。
・推進会議の運営：現場管理者に「自分たちのプロジェクト」として自責での進捗報告を促し、経営陣に変化を実感させる場のコントロール。
・プロジェクトオーナーミーティングの実施：経営陣の懸念払拭と意思決定の促進。
4.個人ファシリテーション（現場への徹底伴走）
・日次MTGや現場観察を通じた、現場管理者へのきめ細やかなフィードバックと行動変容の促進。
・新しい業務プロセスを「無意識に正しい行動が取れるレベル」まで定着させる妥協なき習慣化の推進。
5.信頼の拡張（リピート・紹介の創出）
・プロジェクトデリバリーを通じてクライアント内で他部署に紹介される事例を創出し、次なる変革テーマの探索・提案を行う。
※人脈による新規の持ち込み営業は期待していません。
■魅力
・大手・上位企業の中核機能に入り込む、数十億円規模のインパクト
当社のクライアントは、売上1,000億円～5,000億円規模の大企業が過半数を占めます。提案資料を作って終わるのではなく、日本の基幹産業のP／Lに直接触れる変革を自らの手で動かします。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
1）以下のいずれかの経験がある方
・コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネジメント経験
・事業会社の経営企画・事業推進・生産管理部門等で「社内変革のリーダー（PM）」経験
（業界・業種は不問）
※数名以上の部下や協力者を率い、組織の壁を突破して変革を成し遂げた実体験のある方
2）求めるスキル
・現場に自ら足を運び、一次情報（ファクト）に基づいて課題の本質を見極めてきた経験
・相手の役職に関わらず、耳の痛い真実も含めて対話し、合意形成を図ってきた経験
勤務地
本社
住所：東京都千代田区麹町1-7-2 相互半蔵門ビルディング4階
勤務地最寄駅：地下鉄 銀座・丸ノ内線／赤坂見附駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
常駐先クライアント企業
住所：全国
受動喫煙対策：その他（就業地による）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
基本的に客先常駐となるため、PJTアサイン中は直行直帰がメインとなります。
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■出勤形態や勤務時間等に関しては常駐先のクライアントの状況に合わせていただきます。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
■補足事項なし
給与
1,000万円～1,300万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：509,433円～662,263円
固定残業手当/月：157,234円～204,404円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
666,667円～866,667円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
上記＋プロジェクト期間中はアサイン手当（5,000円/日）支給
例:20日稼働の場合約月10万円/年120万円程度上乗せ
■賞与：業績連動、年1回（4月）
■昇給：年2回（4月、10月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
■補足事項なし
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■全額支給します
家族手当：無 ■補足事項なし
住宅手当：無 ■補足事項なし
寮社宅：無 ■補足事項なし
厚生年金基金：無 ■補足事項なし
退職金制度：無
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後、基礎研修でロジカルシンキングや財務分析、資料作成などのコンサルタントとしての基礎体力を習得。社内研修制度「Keiko」では、シニア層が講師となり、思考法・マネジメント理論を体系的にインプット。
＜その他補足＞
交通費及び宿泊費（全額支給）、ベビーシッター制度（月額上限2万円）
休日・休暇
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■完全週休2日制 祝日、年末年始、有給休暇 特別休暇(PJ終了のたび3日付与)
会社概要
- 事業概要
■概要：同社は、2011年4月に設立されたコンサルティング会社です。企業に対するコンサルティングサービスや組織内のマネジメント力強化による業績向上のサポートを行っています。
■事業内容：具体的には、コンサルティングを展開しています。
(1)組織目標マネジメント（パフォーマンスゴールとマスタリーゴールの連動／チャレンジを促すストレッチと完遂を担保するレバレッジ／組織ダイアログのメッシュ高密化）
(2)業務遂行マネジメント（知恵と経験の結集・活性化／「必達」に拘ることから生じる葛藤とブレークスルー／目的とのスレや目指す水準の低減の予防）
(3)チェンジマネジメント（既成概念、慣性（惰性）、やる気低減の打破／経験学習<内省促進ち組織ルーチンの適正化>／形式面・文化面・力学面の変革推進）
■社名の由来：『AVERGENCE』とは、AVERMENT（断言、事実の陳述）、EMERGENCE（創発、出現、覚醒）の2つを組み合わせた造語です。クライアントに対し、クライアント企業が保有する「価値の本質を探究」し、そこから更なる飛躍に向けた「価値を創発」させていく存在。常にクライアントの伴走者として一緒に価値の創発を促し、具体的なゴールを達成していく。という想いが込められています。
◎ パーパス：マネジメントを介して、日本企業を強くする
◎ ミッション：人・組織のViabilityを高め、Clientの持続的な成長を支える
◎ ビジョン：組織マネジメント変革の担い手として、唯一無二の伴走者になる
◎バリュー：
１，Client Best Interest
常にクライアント以上に考え、常に寄り添え
２，Over Expectation
クライアントの期待値（定量・定性的成果）を超えろ
３，Ownership
物事を自責で捉え、敢えて自分にできることを問え
４，Execution Focused
自らも実行することに徹底的に拘れ
５，Daily Learning
日々学ぶことを行動習慣化し、一流のプロフェッショナルたれ
６，Insight Creating & Sharing
自らの気づきを知見化し、仲間の気づきにせよ
７，Realize Your Full Potential
人の持つ能力を信じ、最大限引き出せ- 所在地
〒102-0083
東京都千代田区麹町1-7-2 相互半蔵門ビルディング4階- 設立
- 2011年4月
- 従業員数
- 30名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 39.2歳
応募方法
応募方法
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