株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ

【北米法人事業管理・事業推進】KPI・予実管理／事業成長を推進◆リモート可／フレックス

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～北米グループ会社の事業成長と経営基盤強化を推進／事業計画・KPI分析からガバナンスまで幅広く担い、グローバル経営の実践経験を積めるポジション～

■ポジション概要：
北米HQにおいて、北米グループ会社1～2社の事業管理・事業推進を担当するポジションです。
現地マネジメントや日本本社と連携しながら、事業計画・業績管理から各種プロジェクト、ガバナンス・内部統制まで幅広く携わっていただきます。

■ミッション：
担当会社の事業を深く理解し、事業成長と経営基盤の強化を両面から支援・推進することがミッションです。
日本本社と現地をつなぎながら、経営課題の解決と事業の成長を推進していただきます。

■具体的には：
・担当する北米グループ会社の事業計画・戦略策定支援
・業績管理、KPI分析、予実管理、中期計画策定および経営課題の分析
・事業成長に向けた各種施策・プロジェクトの企画・推進
・市場、業界、競合動向の調査・分析
・現地マネジメントとの連携および各種経営課題への対応
・経営陣向けレポート、分析資料、会議資料の作成
・日本本社と担当会社間のリエゾン・調整
・ガバナンス、内部統制の整備・運用・改善支援
・J-SOX対応および内部・外部監査対応
・社内規程、承認プロセス、業務フロー等の整備・改善
・必要に応じた北米グループ会社・部門横断プロジェクトの推進

■仕事の魅力・部署の雰囲気：
KADOKAWAグループでは現在、出版・メディア・デジタル・リテールなど、北米において多様な事業を展開し、さらなる事業拡大を進めています。
本ポジションは現地マネジメントとコミュニケーションを取りながら、業績やKPIの分析から事業計画、成長施策、経営課題の解決、ガバナンス・内部統制まで、「事業を伸ばすこと」と「会社の経営基盤を強くすること」の双方を経験できます。
また、日本本社と北米現地法人の双方と日常的に連携するため、海外事業やグローバル経営について実践的な経験を積むことができます。
将来的には、本人の適性や希望、事業状況に応じて、北米現地拠点における経営管理・事業運営ポジションなど、より現地経営に近い役割で活躍いただくことも期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・経営企画、事業企画、経営管理等の実務経験2年以上
・計数管理・分析スキル
・PowerPoint、Excel等を用いた資料作成スキル
・英語によるビジネスコミュニケーション能力
・社内外の関係者と連携し、主体的に業務・プロジェクトを推進できる方
■歓迎：
・海外事業/海外拠点管理/クロスボーダー業務の経験
・ガバナンス/内部統制/J-SOX/監査対応等の経験
・海外駐在および勤務への意欲
・TOEIC(R)テスト 850点以上/TOEFL iBT 95点以上/英検1級～準1級

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区富士見2-13-3
勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※テレワークの推進や業務に合わせ、首都圏においてはその他、市ヶ谷、東銀座、東所沢など勤務いただく拠点が複数発生する可能性があります。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面予定していません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程により全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心となります。

＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金
■総合福祉団体定期保険
■三大疾病疾患時の一時金支給制度（規定により支給）
■従業員持株会
■ZEN Study無料受講ID発行サービス
■サブスク手当（規定により支給）
■在宅勤務手当（規定により支給）
■育児手当（規定により支給）
■育児休業制度
■介護休業制度
■慶弔見舞金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇（12/29～1/4）、年次有給休暇、夏季休暇（7～9月に5日間）、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、ボランティア休暇　等