次の灯株式会社

【岡山】リサイクルバイヤー（自動車部品の買取・仕入）◆平均年齢27歳／急成長ベンチャー／年休125日

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＼年齢や経験を問わず挑戦できる風土があり、未経験から早期キャリアアップが目指せる／

■業務内容：
運送会社や整備工場などのお客様を訪問し、不要になった自動車部品の買取を行う仕事です。
これまで処分に費用がかかっていた部品を当社が買い取ることで、お客様のコスト削減に貢献できます。また、買い取った部品は修理・再生され、新たな製品として再利用されるため、環境保全にもつながる社会貢献性の高い仕事です。

■業務詳細：
・運送会社、整備工場、自動車解体業者への訪問
・不要になった自動車部品の確認、価格のご案内、買取対応
・買い取った部品の回収・運搬
・既存のお客様への定期訪問・フォロー
・新規のお客様へのアプローチ（紹介・訪問・電話など）
　※社内の専門部署が事前にアポイントを取得したお客様を訪問するケースもあります。
・訪問計画の作成

■働き方：
担当エリアのお客様を車で訪問します。1日の訪問件数は2～3社程度で、担当顧客は50～60社を想定しています。
月曜日は社内でのミーティングや1on1面談、顧客リスト作成などを実施。火曜日から金曜日はお客様先を訪問します。訪問スケジュールは自身で調整できるため、裁量を持って働くことが可能です。

■研修体制：
入社後約3カ月間（※習熟度により研修期間は前後します）、岡山本社で研修を実施します。
まずは約1カ月かけて各部署の業務を体験し、事業内容や商材、ビジネスモデルについて学びます。その後はインサイドセールスを通じ、製品知識や取引顧客について理解を深め、さらにロープレや先輩社員の同行から実践力を身につけ、段階的に独り立ちを目指します。
また、毎週マネージャーとの1on1を実施しており、成果が伸び悩んだ際も原因分析から改善まで伴走するなど、一人ひとりの成長を支援する体制が整っています。

■キャリアパス：
半年ごとに人事評価を実施、成果・プロセスが正当に評価されます。実際に入社後早期にマネジメントポジションを目指せる環境を整えています。
※例：ジュニア（1年目）→スタッフ（2年目）→チーフ（3年目）→ マネージャー（4年目）→事業部長（5年目）
また、企画・管理系ポジション等、希望や適性に応じて新たな領域へのチャレンジも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（AT限定可）
～素直に学び、行動に移せる方／頑張りを正当に評価される環境で成長したい方歓迎します～
※自動車の知識や業界経験は一切不問です。入社後は約3カ月間の研修や先輩社員の同行を通じて、基礎から学べる環境を整えています。

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
岡山本社
住所：岡山県岡山市北区本町6-36 第一セントラルビル 3F
勤務地最寄駅：JR線／岡山駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与条件に変更があります。
・月給：277,157円
・基本給：213,000円
・固定残業制度：有（40時間／64,157円　※超過分は別途支給）

通勤手当、寮社宅

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：社宅制度有（社内規定有）
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度
　L販売促進研修
　L管理職研修
■資格支援制度
■ビジネスマナー講習

＜その他補足＞
■表彰制度
■お弁当（半額会社負担）
■飲み物・お菓子・アイス食べ放題
■慶弔金支給
■社員旅行
■髪型・ネイル・服装自由
■産休・育休（男女）
■介護休暇、結婚休暇、生理休暇など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■日祝固定、休日選択制度：自由選択制
※本ポジションは法人顧客対応が中心となるため、基本的には土日祝のお休みも取得可能です。
■長期休暇：夏季休暇4～5日、年末年始7日